把黨旗高高插在“雙招雙引”前沿陣地上

韋武

“我志愿加入中國共產黨，遵守黨的章程......永不叛黨”。1月20日，濰坊市投資促進局舉行新年“第一課”暨重溫入黨誓詞和作風建設動員大會，全體黨員面對鮮紅的黨旗宣誓。

凡是過往，皆為序章。2020年4月22日，盡管已是初春，但乍暖還寒，凌晨4點20，市局投資促進科的同志飯沒顧上吃就帶領團隊趕往坊子區SDL項目現場，上午將在這里舉行全市重點“雙招雙引”項目集中開工現場視頻會議，這也是推進疫情防控與經濟社會發展的一個重大工程。項目現場，他們和坊子區的工作人員一樣，查看各個節點的銜接準備情況，市主會場與縣市區分會場線路有沒有問題，落實參與開工的項目方代表能不能如期參加...。5個小時后，活動如期順利舉辦，總投資達1770億元的206個項目集中開工，向人們展示了戰疫情促發展的濰坊速度。這個活動，已是他們科室承辦的第6個簽約開工活動。

因為信念，所以篤定，所以熱愛。作為經濟社會發展的源頭活水，“雙招雙引”既是經濟賬、發展賬，更是民生賬、政治賬、責任賬。一個項目從接洽到落地，往往需要幾十次、上百次的接觸、談判、討價還價甚至是激烈交鋒。在引進一個行業領軍企業項目中，圍繞項目選址、規劃、扶持政策等方面，對方拿出十多套備選方案。為在談判桌上贏得主動和尊重，需要加緊去了解對方企業的背景、談判底線，甚至需要去捕獲企業負責人的飲食偏好、生活習慣、業余愛好等等，才能做到知己知彼、百戰不殆。“始終在聯系、經常在路上、隨時在加班”成了工作常態。2019年，濰坊市“雙招雙引”百日會戰期間，全市投資促進系統連續作戰、加班加點，部分黨員干部輕傷不下火線，成功引進一大批高質量項目。據了解，目前該市“雙招雙引”項目已占到經濟社會發展貢獻率的半壁江山，為現代化高品質城市建設開辟了廣闊空間，提供了強大的項目支撐。“選擇了這份職業，就選擇了責任，選擇了風雨兼程”，濰城區投資促進中心主任韓國興告訴記者。2019年以來，該區已有20多個重大項目落地投產，2020年，該區納稅排名前10位中，通過“雙招雙引”落地的企業已占到8成以上。而隨著中南高科、金科智慧科技城、傳化公路港等項目落地投產，未來五年內，“雙招雙引”將成為該區發展的重要引爆點。

一個團隊的精神氣質至關重要，而這個團隊的精神內核就體現在每一名黨員干部的一言一行上，這也是這個團隊以老帶新、薪火傳承、日積月累的鍛造。2020年春節，戰疫情最為艱難嚴峻的時刻，大年初一，接到疫情值班命令的一名老科長，顧不上家中年過九旬的老人，毫不含糊地就踏上了疫情值班的崗位，一干就是30多天。群眾利益高于一切，在疫情防控、精準扶貧脫貧、抗洪搶險等任務一線，全局上下沒有一個退縮者、膽怯者。哪里有困難，哪里就有黨員的身影；哪里有需要，哪里就有黨員的擔當。“團隊利益大于天，只有把每個人的潛能發揮到最優，這個團隊才能形成強大的戰斗力和凝聚力”，市投資促進局負責人介紹說，圍繞新形勢下“雙招雙引”工作特點，在完成好上級規定動作的同時，該局先后開展了書香機關、創新機關、服務機關等一系列基層黨建活動，在學習提升中完善自我，在創新服務中追求卓越，這支平均年齡不到40歲的年輕團隊正煥發出新的戰斗力。

“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。站在世界百年未有之大變局的重要歷史關口，面對瞬息萬變的產業鏈、價值鏈、創新鏈發展形勢，怎么樣更好地引進新元素、創造新組合、激發新變化，是擺在招商人面前的一個嶄新課題。怎么樣用好立足濰坊產業優勢，實現世界資源與本地資源的完美契合、無縫銜接，釋放化學反應，需要練就一雙火眼金睛。怎么樣在產業零基礎上實現無中生有，憑空造出一個全新產業鏈來，更需要思維上的天馬行空。市投資促進局始終把學習作為釋放改革創新動力的第一使命，學習學習再學習，先后有來自上海浦東新區、蘇州工業園等一批優秀的專家學者登上我市“雙招雙引”講臺，對標國際國內一流標準，站在地球儀旁思考，實現在全球范圍內調配資源。近年來，一批世界500強、中國500強以及行業領軍企業在該市落地生根，眾多海內外商會會長、在外濰坊籍知名人士受聘濰坊市招商合伙人。

作風建設永遠在路上，打鐵還須自身硬。“面對新任務、新挑戰，在干部思想作風方面，我們還有很多不足和弱點”，新年第一課上，市投資促進局負責人告誡大家，”未來的路還很長，前進路上還有很多困難和挑戰，我們將繼續牢記使命，始終把紀律規矩挺在前面，保持好這個團隊的優良作風，為全市經濟社會發展做出新貢獻。”全體黨員干部一致表示。

Fo c u s i n g o n t h e w o r k c h a r a c t e r i s t i c s o f“intro duc tion of inves tment and talent” in the new situation， W e i f a n g I n v e s t m e n t P r o m o t i o n B u r e a u h a s c a r r i e d o u t a s e r i e s o f g r a s s - r o o t s P a r t y b u i l d i n g activities such as scholarly bodies， i n n o v a t i v e b o d i e s ， a n d s e r v i c e - oriented bodies while completing the prescribed actions of the higher a u t h o r i t i e s . B y i m p r o v i n g i t s e l f i n l e a r n i n g a n d u p g r a d i n g ， a n d striving for excellence in innovative ser vices， this young team with an average age of less than 40 years o l d i s g l o w i n g w i t h n e w c o m b a t effectiveness.