全職太太，To be or not to be

胡雯雯

前不久，一則#全職太太離婚獲5萬家務補償#的新聞上了熱搜。起因是北京一位全職太太王女士和丈夫因感情問題離婚，在法庭上，王女士認為一直是自己在照顧孩子和打理家務，丈夫陳某除了上班，其他一概不參與，同時雙方曾在婚姻存續期間出資為陳某母親的房屋進行裝修，且陳某與第三者居住在一起時給自己造成精神損失，因此訴求：分割財產，孩子撫養權歸自己，賠償物質和精神損失共計16萬元。

法院的判決結果是：財產平均分割，孩子撫養權歸母親，丈夫每月支付2000元撫養費，并給予妻子家務補償款5萬元。

就是這個“家務賠償費”5萬元，讓網友炸了鍋。

有人認為，5萬元在北京連保姆都請不到，被嚴重低估了;有人認為，財產平均分割，就等于肯定了雙方的付出，不應再額外補償;也有人指出，陳某婚內出軌等行為涉嫌轉移資產，所謂的分割已是大幅縮水，額外賠償很合理。

但更多網友的關注點在于，全職太太除了承擔生育風險、家庭勞務外，她與社會的脫節、能力的退化，都大幅增加了重返社會的難度。

這不禁讓人想起前段時間，創建了全國第一所免費女子高中的張桂梅校長上熱搜的事。

原因是，一位當了全職太太的學生回母校捐款時，被張校長嚴詞拒絕了，認為“女人要靠自己”。

后來，另一位以前也曾捐款被拒的女生在采訪中表示，自己被拒的第二年就考上了貴州安順某小學的特崗教師。“張老師話丑理正，（反對當全職太太）她是從我們（女高畢業生）的立場去說的。”

這件事情發生后，不少人批評張校長對于全職太太的偏見。但更多網友的議論集中在了“到底該不該當全職太太”的問題上。

南都周刊記者采訪了幾位在國內外不同城市，正在或曾經擔任全職太太的女生，她們怎么看待這個問題？就讓我們聽聽她們的經歷吧。

不要把人生主動權

交到別人手里

艾達，90后 985管理學碩士畢業

北京居住，任全職太太4年，現兼職母嬰博主

經常有小姐妹問我，“當全職太太感覺怎么樣？我該不該辭職？”我總會義正辭嚴地回復：“除非你嫁入豪門或者家里有礦，不然，即使你覺得自己幾千塊工資還不如保姆高，也要留住一份職業，不然就是把人生主動權交到別人手里！”

我之前的薪水其實還不錯，完全是因為老人沒法帶娃才全職的。雖然老公很支持我，家里經濟條件也還行，孩子也可愛，但沒有自己的收入之后，總覺得沒有安全感。

如果幸運的話，你可以一輩子被養著，萬一遇到出軌離婚的劇情，作為缺乏收入的女方，你可能連撫養權都爭取不到，青春熬完了就被老公換掉。看看身邊的案例就知道，《婚姻法》保護的是財產，而不是弱者。

電影《喜劇之王》里那句“我養你啊”，迷惑了多少人。真的“養你”是指保姆成群，衣食無憂，只需做個管理層，而不是毫無幫手，24小時家務全包。前者可以叫“太太”，后者充其量就是“通房丫頭”。

以前上班時總抱怨996，現在才知道帶娃是007，7天24小時不能請假和休息，只要家里和娃有事，你就得立刻上。我有時會問自己，拿著高學歷干保姆這種替代性很強的事，有意義嗎？還不如當初直接讀個幼師或家政培訓算了？

當全職太太這幾年，我感覺生存競爭力急速下降，跟其他寶媽聊起時，她們也有同感，都在想辦法找副業。全職太太找工作也有優勢呀，比如在母嬰或教育類平臺做分享、選產品、做測評，或是利用家長群等做宣傳推廣。

其實我也理解，養家重擔全在男人身上時，壓力很大的。我曾跟老公討論過，既然你那么辛苦，要不換我出去工作一陣兒，你在家？

前不久我接了個項目，還真要出差一個星期。那段時間我老公忙瘋了，每天跟在兩娃屁股后面收拾，除了做飯、喂飯、下樓陪玩、送大寶練琴，每晚還要抓他們洗漱、收拾臟衣服碗筷……

那幾天他根本沒空回我信息，幾乎每晚都是最早睡的：實在太累了，故事念到一半就打起了呼嚕。我一回家，他就立刻哼著歌兒上班了，再也沒提過輪流工作的事兒。

我現在開始當母嬰博主，等小寶也上幼兒園后，就恢復全職工作狀態。畢竟北京生活壓力還是很大的，我也希望自己給孩子們做個好榜樣，不斷進步呀。

輿論認可+社會保障

才是全職太太的尊嚴所在

深淺，85后，UBC商學院碩士

多倫多居住，曾工作3年，任全職媽媽5年?

在加拿大畢業工作后，我本來計劃結了婚就請個住家阿姨，協助老人一起看娃，然后重返職場。沒想到這邊的勞動力稀缺得讓人目瞪口呆，我們捧著兩萬元人民幣的月薪，請到的阿姨依然各種不靠譜，一把辛酸淚之后，只能換我辭職回家。

這也是這邊大部分家庭的情況，不論學歷多高，經濟實力多雄厚，大家或多或少都有當全職爸媽的經歷。我先生公司里，中層以上的男性平均陪產假是三個月;女同事生育后，一般會當一年半以上的全職媽媽。

但相對于國內，這邊對全職媽媽的尊重程度要高很多。不論華裔還是洋人，都覺得孩子由全職媽媽帶大是件很自豪的事，許多男性對于妻子放棄工作不僅尊重，甚至有些心虛和內疚。而一些高端學校面試家長時，也會考量孩子是否由全職家長養育。

因此，許多高知女性也愿意辭職回歸家庭。在重返職場時你會發現，女上司和同事多少都有過全職太太的經歷，所以會比較理解你，也更愿意提供協助。

另外，這邊有家庭的男人很少在下班后應酬，也不會一回家就刷手機躺沙發，而是很自然地與太太分擔家務。在公司里，男同事請假帶孩子去看病、陪孩子參加學校活動等，都是極其常見的。

但要不要當全職太太，還得看個人。對我來說，就算環境輿論這么好，整天跟家務和孩子待在一起，還是會受不了，因此我盼著早日重返職場。

將來我女兒也面臨同樣抉擇的話，我會建議她生娃前一定先把幫手都安排好，萬事俱備再踏出那一步！另外一定要考察所在國的法律、社會輿論、夫家的態度。

我感覺國內最大的問題是，法律對全職太太缺乏保障，社會價值觀也不認可。許多人覺得女人本來就應該打理好家庭，此外還必須有自己的事業，才算自立。

法律對全職太太缺乏保障，社會價值觀也不認可。許多人覺得女人本來就應該打理好家庭，此外還必須有自己的事業。

在加國的話，政府每年都要求家庭報稅，所有收入要攤在明面上，因此丈夫很難瞞報收入或者轉移財產。

夫妻離婚后，不但財產要對半分，有工作的一方還要繼續贍養孩子以及前配偶，孩子會判給主要照料他的人，而不是賺錢更多的那方。因此全職太太離婚后靠政府補助+前夫贍養費，維持母子的基本生活是沒有問題的。

至于熱搜里爭論的，“離婚判勞務賠償是否等于物化女性”，我覺得很奇怪：這個社會不論男女，工作不都是為了掙錢嗎？那不都是在物化自己的勞動嗎？誰又比誰高貴呢？

我當然不是在吹捧國外制度，因為我永遠愛祖國，也非常希望回國。但國內目前的環境，對全職太太真的非常不友好。希望有一天，這個職業也能和任何一份工作一樣，只是個人選擇，而不用遭受有色眼光。

辭職是想要自由

結果更不自由了

平子，香港金融研究生畢業

深圳居住，曾工作10年，2019年開始任全職太太

以前，我從沒想過自己會當全職太太。

但金融保險業工作壓力太大了，十年下來身體有些吃不消，孩子交給老人或保姆吧，也不放心，于是我決定辭職在家。

老公的收入高，可能是我做全職太太的底氣。但自己收入歸零后，危機感瞬間增加。有一次我遇到網絡詐騙，家庭賬戶差點被黑，一想到自己毫無填補缺口的能力，我便驚出一身冷汗。

此外，以前我想買什么，自己決定就行，現在凡事都得先跟老公商量，也覺得挺不自由的。生活圈子也變了，周圍都是寶媽，聊的都是家長里短，跟老公的話題少了很多。

當初辭職是想有個自由生活，結果現在更不自由了，因為孩子成了我的全世界，另一半也會理所當然地把所有事情都交給你，參與度少了很多，就是所謂“喪偶式育兒”吧。有時他說一句“看你把孩子慣壞了”，我會很難受，覺得已經努力付出了這么多，怎么還要被指責。

以前忙工作時總是遺憾，為什么孩子最需要我時，我都不在身邊。所以現在我的幸福感還是很強的。

但我感覺，很多全職媽媽是沒得選。就像我之前請的一個保潔阿姨，孩子小的時候請不起保姆，又不忍心扔回家當留守兒童，她就只好自己在家帶。

現在孩子上了學，我發現學校對于家庭模式確實是有“鄙視鏈”的。比如，有全職家長帶孩子的，就比老人或保姆孩子的家庭更加分。

不過，我周圍不少寶媽都在努力創業，或者尋找兼職，畢竟人生路還很長，不能止步不前。我現在打算考個教師資格證，以后找個時間靈活的教育工作，也算是給自己增加一份回歸社會的信心吧。

日本的全職太太少了

全職主夫反而多了

羲之，80后 橫濱居住

曾任半年全職太太，如今在翻譯公司工作

我在日本居住了快7年，剛移民過來時，曾當過不到半年的全職太太。怎么說呢？感覺很復雜。

在我以前的印象中，日本的全職主婦是非常普遍的，就像我婆婆，幾十年來都是全職太太。但我感覺，她們并不像西方女性那樣對這個身份有著滿足感。雖然在花公公的錢時她非常心安理得，但當我這個講著流利英語的職業女性出現在她面前時，我婆婆的眼神似乎有些酸澀。

雖然沒有生娃，但我在換工作的幾個月空當期里，也體驗了全職太太的生活。在人口登記時，我老公是戶主。當我的年收入低于某個數值時，就可以登記為戶主的撫養對象，這樣他可以獲得免納稅額度，我也擁有了免費的家庭保險。

在他退休后，我作為全職太太的話還會收到他的部分退休金。所以近年日本流行“熟年離婚”，就是主婦在忍受了幾十年婚姻后，等到“老頭子”退休金發下來，才離，有時法院甚至會將整棟房子都判給女方。因此對全職太太來說，起碼的法律保障還是有的。

但是日本經濟太低迷了，大部分人的退休金都少得可憐，年輕人的薪水也非常有限，要維持還算體面的小康生活，必須夫妻倆都有收入才行。

盡管日本在育兒設施上比較完善，社區托兒所會收4個月以上的嬰兒，公立幼兒園還是免費的。但小學低年級是下午1點鐘放學的，沒有老人一起住的話，誰回家看著他們呢？只能是全職媽媽。

而媽媽為了帶孩子，不工作，家庭收入減半，就可能連孩子也養不起，結果就落入一個死循環中，人口出生率越來越低。

政府和企業雖然也有育兒政策，規定孩子小于多少歲的家長可以提前下班，但這卻引發了其他員工的情緒，反而帶來職場上的歧視。

全職太太重返工作也比較困難，除非你文憑亮眼、能力出眾、有豐富的職場經驗，否則她們求職時很容易受到提防，生怕你是來混產假的。

所以，日本現在有越來越多女性不愿婚育，寧愿留在職場。許多女性的職業發展甚至比老公要好。我在街頭經常見到一手拉著大孩子，一手推著嬰兒車的“家庭主夫”，他們對于這種生活也似乎很怡然自得。

全職太太，To be or not to be？依然是個充滿爭論的話題。

不論如何，我們尊重每位女性的個人選擇，也希望她們能得到應有的尊重和保障。