“三大體系”讓城市黨建更有溫度

■潘 宇 王 徽 高修超

淮安市洪澤區積極探索城市基層黨建新路徑，構建社區工作者職業化、共建共享聯盟化、便民服務智能化三大體系，助力城市基層黨建提質增效。

“您好，請問下水道暢通沒有？”“通了，今天上午剛修好。”在淮安市洪澤區蘇源綠洲小區，高良澗街道臨河社區工作者正在對下水道維修情況進行回訪，小區王大爺開心地說：“剛反映不久，社區馬上就派人來看，我們對此很滿意。”

隨著城市化進程不斷加快，洪澤區積極探索城市基層黨建新路徑，構建社區工作者職業化、共建共享聯盟化、便民服務智能化三大體系，助力城市基層黨建提質增效。

“抓好新時代基層社會治理，關鍵在于打造一支專業化、專職化的社區工作者隊伍。隊伍整體水平如何，直接關系到社會的長治久安和城市的繁榮穩定。”洪澤區委組織部副部長陳玲表示。

近年來，洪澤區面向高校畢業生、復轉軍人、協會志愿者等群體公開招聘社區工作者85名、網格員126名，開展常態化培訓19 批次、專業化培訓48 批次，實現了社區工作者100%持證上崗，有效提升了社區工作者綜合素質。

“保障好社區工作者待遇是保證社區工作質量的前提。為此，我們建立了三崗十三級崗位薪酬體系，全覆蓋繳納‘五險’，創新實施清單化、績效化管理機制，按月進行考核問效，確保做事越多、報酬越高，考核越好、獎勵越高。”高良澗街道組織委員姚永健說。

目前，該區有12 名表現優秀的社區工作者在疫情防控期間被吸收為入黨積子，7 人因實績突出獲得全國勞動模范提名、省優秀人民調解員、信訪崗位之星等榮譽稱號。

“駐區單位黨組織負責人全部擔任社區兼職委員，通過組織生活‘聯過’、黨建陣地‘聯建’、服務事項‘聯辦’、黨員教育‘聯管’，將駐區單位的人、財、物等優勢轉化為社區建設優勢。”洪澤區委區級機關工委副書記于娟介紹說，“兩年來，解決居民‘小微’難題842個，結對幫扶困難家庭217 戶，扶持資金123萬元，有效解決了社區黨組織資源不足的問題。”

該區7 個社區劃分為126 個網格黨支部，對轄區335名黨員實行網格化管理。同時，利用“小幫手”智能化服務管理系統、便民一鍵通、熱線電話等多種途徑，實現快速受理、智能交辦，平均每月接單達500余件，大大提高了服務群眾效率，群眾滿意度達99.7%以上。