“小舉措”撬動履職“大作為”

■巢 晨

常州市開展“開啟新篇章 奮進新征程”系列活動，通過舉辦新任培訓、開設“頭雁講壇”、開展集體談話、組織“青藍結對”等7項舉措，提升新一屆村（社區）“兩委”班子能力素質。

“村（社區）黨組織書記要致力‘黨建強’，帶動‘村民富’，確保‘服務優’。”3 月16 日至20 日，常州市舉辦村（社區）黨組織書記示范培訓班，切實提升新任村（社區）黨組織書記履職能力和擔當本領。

近期，常州市面向村（社區）開展“開啟新篇章奮進新征程”系列活動，通過舉辦新任培訓、開設“頭雁講壇”、開展集體談話、組織“青藍結對”、集中承諾踐諾、爭辦暖心實事、實施提升行動等7項舉措，推動新一屆村（社區）“兩委”班子上任就上陣、起跑就沖刺，營造了奮勇爭先、干事創業的濃厚氛圍。

為新班子充電蓄能

換屆后，常州市新一屆村（社區）黨組織書記平均年齡46.6歲，相比于上屆下降近3 歲，大專以上學歷占80.86%，比上屆提高7個百分點，一大批講政治、有擔當、能力強、口碑好的優秀人才進入了村（社區）“兩委”干部隊伍。

“珍惜組織和群眾的信賴與期待，用‘一件事’挖掘‘更多事’，用‘小成績’撬動‘大作為’，以實際行動和優異成績慶祝建黨100周年。”常州市委常委、組織部長季培東對全體村（社區）黨組織書記提出殷切希望。

常州市計劃用3個月左右時間，對新任村（社區）“兩委”成員進行全員輪訓。市級層面舉辦村（社區）黨組織書記、主任示范培訓班，各轄市（區）組織部門統籌做好本地區集中輪訓工作。

同時，鎮（街道）黨（工）委書記和村（社區）黨組織書記進行談話，勉勵其快速適應崗位，加強責任意識，厘清工作思路；鎮（街道）黨員領導干部和村（社區）其他“兩委”成員進行談話，引導新一屆班子用好權、修好身、辦好事，真正成為推動基層治理的“發動機”、引領鄉村振興的“生力軍”。

讓老百姓受益滿滿

鐘樓區鄒區鎮鄒區村緊鄰凌家塘市場和鄒區燈具城，市場繁榮的同時帶來了停車亂象。新班子上任后，立即成立工作專班，配強整治隊伍，疏堵結合營造有序的交通環境，贏得群眾一致點贊。

當前，常州市正廣泛開展“開門一件事”活動，新任“兩委”班子圍繞村居環境整治、便民事項辦理、民情日記記錄、政策宣講講解、居民養老幫忙等主題，以實干促擔當，努力贏得百姓民心、群眾口碑。

上任伊始，新任村（社區）黨組織書記簽訂了干事承諾、服務承諾、廉政承諾等三項承諾，“兩委”班子在深入調研和廣泛聽取意見建議的基礎上，形成崗位履職清單、年度任務清單，并進行公示。

“全村廣大黨員干部將上下一心，發揚‘拓荒牛’精神，充分發揮黨建引領作用，探索出一條‘特色推進、文化鑄魂、產業支撐、共建共享’的鄉村振興之路。”武進區洛陽鎮岑村村黨委書記、村委會主任蔣健承諾道。

助“領頭雁”擔當作為

“作為省社工領軍型人才，我會發揮所長，帶領一批優秀的新時代社工隊伍，力爭打造全國治理樣板。”天寧區雕莊街道菱溪社區正處于“村轉居”的關鍵期，站在常州市首期村（社區）“頭雁講壇”上，社區黨總支書記、居委會主任湯亞平對未來5 年的社區建設信心滿滿。

常州市計劃舉辦30 期左右的“頭雁講壇”，通過“書記講給書記聽，書記做給書記看”，提升新任村（社區）黨組織書記研究分析和解決問題的能力。同時，擇優選拔“5A”級村（社區）黨組織書記與首次當選的村（社區）黨組織書記開展“青藍結對”活動，形成“一對一”“一幫多”的培養模式。鎮（街道）干部、村（社區）“兩委”成員與后備人才結對，幫助指導后備人才到重點項目、重點活動中鍛煉提升。

“我們將不斷深化舉措，集中打造一批黨建示范項目，引導和鼓勵基層大膽創新，推動新任干部想干事、能干事、干成事。”常州市委組織部相關負責人說道。