下好人才“先手棋” 跑好鄉(xiāng)村振興“接力賽”

2021年，我國正式進入“十四五”時期，在“十三五”和“十四五”交匯的這樣一個歷史節(jié)點。今年的全國兩會上鄉(xiāng)村振興是熱點話題之一。在過去的2020年，我國如期完成新時代脫貧攻堅目標任務，取得了歷史性的偉大勝利。脫貧攻堅目標任務完成后，“三農(nóng)”工作重心將轉向全面推進鄉(xiāng)村振興。

鄉(xiāng)村振興關鍵在“人”。從目前廣大農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀看，如何才能“洼地起飛”“彎道超車”，直至追趕到“齊頭并進”，必須在“人”字上下好“先手棋”，奪得“發(fā)球權”。從三個方面“發(fā)力”。

選育并舉，讓鄉(xiāng)土人才“破土成金”。鄉(xiāng)土人才選育要摒棄學歷論、職稱論的枷鎖，牢固樹立“有用之才皆是推動鄉(xiāng)村振興的力量”的理念，將真正懂農(nóng)業(yè)、知農(nóng)技、愛農(nóng)村的實用型農(nóng)村人才選出來。要讓鄉(xiāng)土人才真正“香起來”，還應切實加強培養(yǎng)力度，提升鄉(xiāng)土人才理論知識素養(yǎng)和技能水平。通過依托高等院校、科研院所等各類教育培訓資源，緊緊圍繞脫貧攻堅成效鞏固、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)革命等主題多形式開設培訓班，對鄉(xiāng)土人才開展分類培育，大力培養(yǎng)種植大戶、家庭農(nóng)場、合作社經(jīng)理人、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)技人員、鄉(xiāng)村振興村級組織領軍人才。同時，應加快完善農(nóng)村人才流動機制，以“能者上、平者下、庸者讓”的用人導向，激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)活力、建設美麗鄉(xiāng)土的激情。

迸發(fā)活力，讓本地能人“人盡其用”。要在走訪調研上下功夫，全面摸清本地人才底數(shù)，盤活農(nóng)村黨員、農(nóng)技人員、致富帶頭人、種植大戶等人才力量，分類建立人才數(shù)據(jù)庫，充分了解人才知識水平、性格特點等，充分釋放人才創(chuàng)業(yè)活力，激發(fā)人才帶富群眾能力。更立足地方實際，分級分類制定完善支持人才發(fā)展政策，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華的廣闊平臺，使優(yōu)秀人才發(fā)揮特長，在真正適合需要的崗位上閃光，助力鄉(xiāng)村振興，真正實現(xiàn)各類人才各盡其長、各盡其能。

聚才引智，讓在外赤子“歸鄉(xiāng)筑巢”。深入挖掘在外優(yōu)秀人才資源，大力實施“引鳳還巢”人才工程，打好親情、鄉(xiāng)親牌，感召在外優(yōu)秀人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、支援家鄉(xiāng)建設。同時，還要厚植“歸巢創(chuàng)業(yè)”的沃土，提高綜合環(huán)境，做好人才服務，從政府層面加強對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的服務和支持，不斷提升人才服務能力和水平，全面解除后顧之憂，確保人才回得來、干得好，留得住。

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人，核心在人才。當前，各類人才短缺成為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施過程中面臨的突出難題，要補齊鄉(xiāng)村振興人才短缺這一短板，需牢固樹立人才是第一資源的發(fā)展理念，立足實際，聚人氣、育人才、富鄉(xiāng)村。