“互聯網+”環境下高職畢業生求職安全問題探究*

劉翱翔

(平頂山工業職業技術學院，河南 平頂山 467001)

高職畢業生的求職安全問題，一直被作為高職院校人才培養的重要工作來抓，同時，它也是影響社會穩定的重要因素。從2010年到2018年，每年的高校畢業生人數從660萬攀升至820萬，就業季的形容詞匯也從“史上最難”變為“史上更難”，再變為“史上最最難”，就業形勢的嚴峻不言而喻。尤其近年來信息科技的大幅發展，網絡環境給各行各業帶來便捷的同時，也帶來一些風險，比如“互聯網+”環境下高職畢業生的求職，就不可避免會存在一些安全隱患。

一、“互聯網+”環境下的求職安全隱患

近年來，由于供求矛盾的不斷升級，高職畢業生的求職壓力日益增加。用人單位的工作崗位數量，遠遠跟不上高職畢業生人數的年增長速度，這使得急于求職的大批高職畢業生心情焦躁，更容易在沖動的情緒之下，做出錯誤的求職選擇。尤其剛剛畢業的高職生，基本不具備社會閱歷和經驗，更加沒有渠道對用人單位的資質進行考察，也沒有足夠的能力對招聘信息進行甄別，因此，催生了多種求職安全隱患。

(一)網絡求職信息紛繁難辨

如今，極具開放性的網絡平臺，已成為大量求職招聘信息的發布渠道，因此，處在“互聯網+”環境下的高職畢業生求職安全教育及風險規避，就成為了高職院校所要面臨的新挑戰。由于網絡世界并不存在嚴格的準入機制，任何團體、個人都能自由地發布招聘信息，所以，信息來源是否可靠屬實，就很難辨別判斷了。當高職畢業生面對海量招聘信息時，如果缺乏防范意識，極有可能在投遞簡歷時做出錯誤的選擇。

(二)網絡求職平臺良莠不齊

雖然，大部分網絡平臺上呈現的招聘信息往往是魚龍混雜的，但仍有一部分可信度比較高，這一部分才是高職畢業生應該重點關注的，例如各家企業的官方網站、主流招聘網站、高校就業處網站上發布的招聘信息等。之所以這么說，是因為高校就業處網站在發布招聘信息之前，一般會對相關企業的資質做出審察和評估，并做備案登記，程序上的嚴謹已經極大程度上規避掉了不少求職風險，尤其是那些和學校有密切合作關系的企業，信譽度就更高了。而企業的官方網站和主流招聘網站，首先從網絡平臺本身來看，已經具備了一定的可靠性，在這樣的平臺之上再去篩選其發布的用人信息，必然具有一定的安全保障。

(三)高職畢業生缺乏社會經驗

由于高職畢業生普遍缺少社會經驗，不夠成熟，年紀也比較小，所以一旦遇到一些非法組織提供的環境優、提升快、薪資高的工作時，就會極容易被吸引，繼而輕信，在入職后又迅速被洗腦，甚至喪志人身自由。有些用人單位刻意標榜包裝企業形象，給畢業生形成某種心理影響，以便順利收取到他們繳納的上崗培訓費，實則都是空殼公司，錢一到手，公司必定人間蒸發。更甚者，還有些企業回避跟學生簽訂具有法律效力的正常用人合同，一旦出現問題，便拒不承認與其發生過用工關系。事實上，這些問題的出現，都是高職畢業生求職心切引發的。

二、“互聯網+”環境下的常見求職安全問題

(一)因安全意識匱乏導致的問題

目前，大部分高職院校都會對學生開展廣泛的安全教育。其實，很多安全事故的發生，不只會出現在學生在校期間，更在學生畢業階段頻發，比如防搶防騙防盜，火災隱患的消除與逃生，交通意外的規避與自救，個人信息安全等。所以，在畢業、求職階段，更要加強對高職畢業生的安全意識教育，人只有具備了安全意識，才能做到防微杜漸，保護好自己的人身、財產、信息安全。

(二)因準備不夠充分導致的問題

當下的部分高職畢業生，往往會對未來有種茫然無措感，他們沒有堅定的理想與奮斗的毅力，處理問題時更多的是跟風。這一現象也體現在了高職畢業生的求職過程中，他們在網絡平臺上，投遞的簡歷重點不突出，搜集的職業類型不統一，常常是與諸多同學共用一個通用簡歷設計模板，沒有個人風格，不能凸顯專業特色，更缺乏設計感，給用人單位一種不重視不努力不用心的印象。在面試時，更因之前的目標盲目而準備不足，未曾通過網絡平臺或實地考察，對所求職單位做出細致了解，心理上膽怯，知識面上狹隘，最終導致求職的失敗。

(三)因缺乏信心意志導致的問題

高職畢業生的網絡求職，也不總是一帆風順的。有些簡歷投過去之后往往石沉大海，連面試的機會都無法獲得；有些畢業生參加了數次面試，卻數次被拒。為此，不少學生開始了自我懷疑、自我否定，喪失了“初生牛犢不怕虎”的銳氣與自信，變得意志消沉的繼續找工作，甚至灰心喪氣的拒絕找工作，這些問題的出現，都是缺乏信心意志導致的。

(四)因缺少誠信意識導致的問題

還有一類情況，是高職畢業生缺乏誠信意識導致的。某些高職畢業生，為了求得自己內心理想的工作崗位，不惜利用一些電腦軟件制造虛假個人信息，被招聘企業識破后顏面掃地，在網絡平臺留下了不好的信用記錄，連帶培養院校也受到招聘企業的質疑。另外，有些高職畢業生由于自身素質與性格使然，一是面試或試用期間不守時，二是漠視簽訂協議隨意離職，誠信意識都過于淡薄。

三、影響高職畢業生求職安全的原因剖析

(一)網絡本身的原因

網絡世界就是一個虛擬的世界，其間充斥著各種各樣的信息，真假難辨。尤其，由于網絡被賦予的高開放性與高傳播性的特點，法律規范、道德準則很難在此空間中發揮出應有的作用，進而導致一些網絡安全事件的發生，比如網絡求職過程中，利用虛假信息引誘高職畢業生上當受騙等，由于犯罪成本低，追查難度大，使得網絡詐騙成為騙子更看重的罪惡溫床。

(二)社會監管的原因

若要避免“互聯網+”環境下高職畢業生求職安全問題的出現，社會監管的力量必不可少。首先，依靠社會監管的作用，從立法的角度增強各級各類網絡運營商的信息安全保護意識，一旦出現問題，實行追責制度，借此增強他們的法律責任與意識。其次，在調查、處理、預防網絡招聘欺詐類事件時，充分調動公安、電信、勞動、工商等各方力量，積極投入相關設備與技術，不斷加強網絡監管，盡量避免網絡招聘欺詐事件的出現，保護好高職畢業生的人身權益。

(三)學校教育的原因

在高職院校中，就業指導類型的課程一般由各個院系輔導員擔任，鑒于個人知識結構及實踐經驗的差異，部分輔導員在教授本門課程時，往往重理論而輕實踐，所涉及教學內容空有理論支撐，而缺乏實踐佐證，因此，學生并不能從課程中得到翔實而有效的求職安全技巧，這是學校求職安全教育急需改進的地方。

(四)學生自身的原因

截止到2018年，我國高校畢業生人數已達800多萬，社會就業壓力空前巨大。在這種形勢之下，高職畢業生求職心理不免急切，面對網絡平臺不斷推送的真假難辨的招聘信息，防范意識會不由降低，給不法分子可乘之機。所以，作為高職畢業生，在求職過程中，必須要形成自我保護意識，對于自己的各項信息在網絡平臺上提交時務必謹慎，對于用人單位的繳費類項目切勿輕信，如果遭遇了求職陷阱，更不能夠選擇沉默，而要鼓足勇氣拿起法律的武器保護自己。

總之，在“互聯網+”環境下，高職畢業生若想求得滿意的工作崗位，務必樹立良好的求職習慣和求職態度，多利用網絡平臺搜集、比較、核查招聘信息，不輕信不盲目，這樣，才能有效規避求職安全隱患。