探究企業工會提升女工素質的方法

文/賈芳芳

如今，女職工除了在工作崗位上正常履職外，還要照顧家庭，她們承擔了工作和家庭的雙重責任[1]。她們不僅必須像男性雇員一樣完成工作任務，而且還要照顧好家里的父母、孩子，她們在工作和生活中比男性雇員承受更大的壓力。如何通過提高素質來改善女職工的身心健康，使其克服工作和生活中的種種困難，適應社會的快速發展，已成為企業女職工管理的首要任務。

一、提高女工素質的新方法

企業工會必須突破過去的傳統工作方法，增加女職工的心理咨詢，改善溝通質量。他們的定位是要解決女職工面臨的新問題，實現與女職工的親密化、和諧化溝通[2]。這樣她們不僅可以將主要精力投入到工作中，而且還可以更好處理工作與家庭之間的關系。提高女職工素質的新方法是通過總結、繼承及優化傳統企業女職工的工作方式，運用現代大數據的信息平臺知識資源、新系統、新模式，提高女職工的情感和心理素質。

（一）利用大數據信息，通過使用會議通訊，網絡微信團體，單位報紙和其他形式為女職工創造了各種學習理論和交流經驗的機會

每年年初，女職工委員會都制定學習計劃，就是為了不斷提高女職工的整體素質。學習方法通過采用單位報紙、會議、微信團體及網絡平臺等方式組織女職工理論知識學習，指導廣大女職工努力學習、求知和創新。為了進一步深化提高女職工素質的工程，女職工委員會開展了以“書香伴我行”為主題的“推薦書，閱讀書，品嘗書和講座”閱讀活動，增加閱讀的魅力。經過10個月的活動，該活動分為四個階段：“推薦好書，快樂閱讀，閱讀共享，閱讀之星”?；顒悠陂g，我們不僅推薦了《非暴力傳播》等五本書，還邀請各個領域的專家做各種保健、急救等知識講座；使用微信分享推薦移動應用程序APP，例如“一起讀書”“為你讀書”“為你背誦”等APP，以分享各種有益的書籍，并在女性心理成長平臺上重印“星之在線”。組織各部門的女工聽取她們的意見，以提高女工抵抗壓力和減輕其心理承受力的能力，使她們能夠保持健康和諧的生活態度。有時會召集女職工，讓在工作、家庭和兒童教育方面取得杰出成就的女同志介紹和分享她們的成功經驗，彼此互相學習。

(二)企業工會女職工素質提升要注重人文關懷

人文關懷顧名思義就是關注人的生存與發展，做到關心人、尊重人、愛護人，人文關懷實際上體現了社會的進步，是人類自覺意識提高的反映。企業工會女職工素質的提升注重人文關懷，首先要對女職工組織進行深入調研、創新工作方法，做女職工的貼心人，引導她們保持積極樂觀向上的工作態度，充分調動廣大女職工的工作積極性，讓她們在工作中展示自己的才能。為了進一步增強女職工的職業榮譽感，對于在工作崗位上表現突出的女職工企業應酌情給予提拔，同時賦予她們更多的工作職責，讓企業女職工充分獲得工作上的成就感，只有這樣才能增強女職工的集體榮譽感和團隊協作精神；其次在做好對職工管理工作的同時，充分發揮女職工的組織作用，采用靈活多變的溝通方式，關注女職工，及時與她們進行溝通，讓企業女職工充分信任組織、依賴組織，通過引導和溝通將員工心理問題及時解決。例如企業內女職工承受巨大心理壓力，其中一大部分是來自于家庭，為了更好協調家庭內部關系，可以不定期的組織企業女職工召開聯誼會議，坐在一起談心交流，員工之間互相出謀劃策，汲取經驗，進而達到解決家庭矛盾的效果。只有家庭內部和諧了，女職工的心理壓力才會降低，才能全身心投入到工作中去。

（三）女職工專業知識儲備、提高專業技能

為女職工提供專業技能培訓。在工會組織的領導下，女職工前往兄弟單位進行業務往來。圍繞單位中心工作組織女職工勞動競賽和獎勵制度，全面提高了女職工的職業道德和專業技能，著力建設一支求知、技能、創新的女職工隊伍。

（四）開設各種興趣班，以提高女職工的素質并豐富女工文化娛樂生活

當下，每個人都面臨很大的工作、生活壓力，尤其是我們的女性職工。除了與男性雇員從事相同的工作外，她們還必須照顧家庭。女工委員會應利用女職工在音樂活動方面的優勢，以女性員工為主體，開設舞蹈課、瑜伽課、羽毛球課、乒乓球課、合唱課等，大力豐富員工們的文娛活動。邀請相關專業教師來為女職工培訓授課，培養女職工的個人興趣和愛好，使女性員工成為企業文娛生活的主力軍。

(五)維護女職工的勞動保障權益

工會組織領導下的女工組織作為企業女職工的“娘家人”，必須依法維護企業女職工的合法權益和特殊利益，做好女職工勞動保護工作，堅持從實際出發，切實為女職工做好事、辦實事。要加大宣傳《女職工勞動保護規定》《勞動法》《工會法》《婦女權益保障法》等相關法律法規，增強依法維權的自覺性，要充分發揮工會女職工委員會的作用。工會應積極配合企業行政部門做好女職工特殊時期的保護。對哺乳期和孕期的女職工，要注意協調和解決好假期與調換工作崗位的問題，可為女職工設立孕婦休息室，以確保企業女職工勞動保護工作可以落到實處。組織女職工定期體檢，為女職工建立起一條勞動保護健康保障線，可以更好維護女職工的身心健康，進而有利調動女職工的生產、工作的積極性。同時要把維護女職工合法權益和特殊利益作為企業公開的重要內容之一。

（六）幫助女工消除心理障礙

下班后，為女職工提供有關“愛情原因”的心理咨詢，組織心理咨詢方面的沙龍活動，聘請國內外有名的心理、情感專家，通過互動和遠程咨詢的方式來解決女職工家庭、工作中面臨的問題；企業女職工委員會應當多開展各種形式的法律法規宣傳活動，維護女職工的合法權益；為女職工開設婦幼室、托兒所等，讓女職工有企業歸屬感，解決她們的后顧之憂；堅持貫徹男女平等的基本原則，維護女職工的基本權利和待遇，滿足女職工其他方面的需求。在需求方面，重點是思想、薪水、生活和需求。企業發展的實現可以高度契合女職工的職業發展需求。

二、提升女職工素質的效果驗證

為了驗證新方法對提高企業工會女職工工作質量是否有效，該方法已貫穿工會女職工工作的全過程，取得了良好的效果，具體是以下幾方面。

（一）通過各種形式，為女職工創建多種理論研究和經驗交流

為了讓女職工更明確自己的職責和使命，不斷加強對政治理論的研究學習；女職工都表示，她們喜歡這種新的學習方法，愿意在未來的工作和學習中發揮自己的作用。通過有組織地閱讀和分享，每個人都養成了閱讀更多書籍和業余時間閱讀好書的習慣，極大地提高了女職工的素質。通過這些保健、急救等知識講座，大家學習到了很多相關保健知識，也讓我們深刻認識到，只有健康的心態才能改善生活質量，讓生活品質得以提升。微信群里推薦的移動應用程序APP可提高女性員工抗壓能力和心理平衡的能力。健康的生活心態讓她們能夠全身心地投入到工作中去，最終實現女性的自身價值。

（二）迅速通過新形式、新方法，增強女職工的專業知識及技能

通過創新各種形式的各種技能培訓和溝通方式，全方位地提高了女職工的職業道德和職業技能，使女職工可以積極的服務于企業發展。自覺自發地致力于國防建設，為軍事項目的研究和發展做出貢獻，并不斷努力實現國防的現代化。

（三）捍衛女工的合法權益

依法提高女職工和干部的認知能力水平。為了更好地了解女工的要求，保護實現女工的合法權益。通過邀請各界專家講述急救和其他知識講座后，女工學到了很多保健知識，并讓我們深刻理解到，只有良好的健康和心態才能改善生活質量。

建立女工婦幼保健室和護理班，解決女職工的后顧之憂，保證女職工在企業中能更好地發揮自己的能動性，為企業做出貢獻。

（四）建立各種興趣班，以提高女職工的素質并變得活躍女職工的文化娛樂生活

企業工會可以為女職工舉辦多個文娛興趣班，比如舞蹈、瑜伽、羽毛球、乒乓球和合唱團等，以展示女工風格。在該單位組織的各種文化和體育比賽中，她們理應成為活動的主角，向所有人展示這項運動的結果。

（五）消除女職工心理障礙并提高情感層次

以“愛的理由”開展的心理互動沙龍，邀請國家知名心理咨詢師，通過體驗、互動和分享來體會給我們帶來的幸福，讓每個人都感受到心連心的碰撞。

在新的工作模式的實施下，女職工們熱愛工作，讓女職工的工作熱情得以體現。企業正逐漸地完善企業運作機制，充分發揮企業工會的作用，重視女職工的素質的提升，保護女職工的合法權益，使女職工對企業工作更加熱情投入，增強了企業發展的創新能力，促進了企業的快速發展并取得了良好的成績。

通過研究分析，本文提出了一種提高企業工會女性工作人員素質的新方法。這一方法主要是指利用多種平臺創造各種學習機會，成為女工自身利益的代表，不時與女工交流思想，維護女工合法權益員工學習機制加強了對女職工思想素質的培養，全面提高了女職工的素質。通過女職工工作實踐，證明這些新方法的實施的確提高了女職工的維權意識，專業技術能力及理論知識，可以發揮女性員工獨有的認真、細心和耐心的優勢。