微時代企業職工思想政治工作的路徑探索

劉 博

（河南省交通基本建設質量檢測站，河南 鄭州 450000）

“微時代”是一個互動性增強的時代，它對企業思想政治教育工作提出了更高的要求，思想政治工作者需要轉變理念，充分利用微平臺創新工作方法，注重微平臺上的互動和交流，實現與員工之間的平等對話，及時了解員工的思想動態并采取有效的教育方式。同時，注重員工中“意見領袖”的重要性，對員工們關注的熱點進行輿論引導。通過有效的思想政治教育，增強企業員工的責任感和使命感。

1 微時代的概述

微時代是一個全新的概念，目前對其內涵的表述比較多樣，但是大體的概括比較一致。微時代即以微博、微信、微視頻等作為傳播媒介代表，以傳播內容簡短精煉、傳播方式迅速便捷作為文化傳播特征的時代。微時代的主要參與群體是追求時尚的年輕人，但是目前這一群體邊界越來越模糊，有更多不同年齡層面的人，因休閑娛樂、學習工作等需要，主動參與到微時代之中。在微時代，原本篇幅繁冗、方式復雜的文化傳播和情感交流，轉換成了簡短的文字、圖片、視頻、音頻，人們接受信息的時間很短暫，但是信息量卻十分豐富。為了讓更多人樂于接受信息，信息傳播者往往更加重視提升信息的吸引力、沖擊力、震撼力，力求在人們更愿意接受自己提供的信息。

2 微時代企業職工思想政治工作的重要性

第一，建設基于思想政治文化工作與微平臺相結合的教育隊伍。在“微時代”下，信息的來源方式和信息資源都很豐富，因此要想在網絡時代更好地完善思想政治工作的傳播，增加上線人數數量，吸引自身的“粉絲”，建立強有力的思想政治教育工作的“集團軍”，首先要對干部和黨員加強平臺技術的培訓，教導其在網絡上進行思想政治工作的傳播要有一顆包容心，約束自身的言行，為微平臺樹立良好的微形象，構建和諧的網絡教育環境，以便更好地服務網絡受眾。

第二，從單向灌輸轉變為雙向傳輸，提高參與度，擴大覆蓋面。在進行網絡思想政治教育工作中，要善于從網絡受眾的思維角度考慮問題，從共同的興趣愛好切入話題。面對網絡受眾，要進行“心貼心”的交流。對于那些有一定懷疑的網絡受眾，要及時進行疏導，關心其心中的疑惑，為其排憂解難，從而拉近與受眾之間的距離，實現思想政治教育工作的有效開展。

第三，充分發揮員工先鋒作用，增強員工思政教育“微力量”。為了提高員工思想政治教育的有效性，思想教育工作者要注重群體性教育的重要性，企業普通員工之間的理念、人生經歷和共同語言會比較多，員工之間的溝通相對于思想教育工作者來講更為容易。因此，企業的思想政治教育工作需要充分發揮先進員工的力量，讓他們在微平臺上扮演“意見領袖”的你角色，通過微平臺對員工進行思想政治教育。

3 微時代下企業思想政治工作的路徑探索

思想政治工作的對象是活生生的人，以及所處的大環境，時時處處都在發生變化，這就決定了思想政治工作不斷創新的必然性長期性。在微時代企業進行思想政治教育工作的創新，最根本的就是要把思想政治教育工作和微時代網絡信息傳播的特點結合起來，形成全方位、不間斷、滾動式的思想政治教育新模式，讓每個人都在自覺或不自覺當中加入到思想政治教育工作中來，推動思想政治教育的創新發展。

3.1 利用網絡資源，豐富思想政治工作內容

豐富的知識內涵是提高思想政治工作效率的有效保障，海量網絡信息使思想政治工作的內容更加豐富。如建立企業政工網，給思想政治教育內容配上聲、光、彩、畫等生動的形式，激發職工的求知欲和想象力，對人們的思想進行教育、激勵和引導。借助網絡傳播的形象性、趣味性、直觀性的優點，努力增強思想政治教育的知識性、新穎性和吸引力，以滿足人們的精神文化需求，進一步增強思想政治工作的實效性。

3.2 利用網絡優勢，更新思想政治工作方式

網絡的交互性，讓教育者與被教育者有了雙向平等交流的機會。思想政治工作也由居高臨下的單向灌輸向平等的雙向互動交流發展。微時代要搞好思想政治工作，即使是單位領導，也不能高高在上以教育者自居，要放下架子，貼近職工的生活實際，做他們的知心朋友，進行春風化雨、平等對話式的真心交流。領導要以“誠”為本，縮短領導與被領導者之間的距離，真心向職工敞開心扉，談自己的真正見解、真切感受，與職工共同探討企業的前途和命運，內心的焦慮和困惑，同時鼓勵他們敞開思想，暢所欲言，也把自己內心的焦慮、困惑道出來。將過去封閉式的硬性灌輸的教育方法改變為開放式的雙向互動的、鼓勵引導的教育方法，達到以情動人，以理服人的效果。

3.3 借助網絡速度，強化思想政治工作時效

思想政治工作是企業基層黨組織建設工作的一部分。在企業經濟快速發展時期，各種矛盾較為突出，體制機制、薪酬改革、機構改革等重大變革時期，涉及職工切身利益多，因此，需要思想政治工作去疏通引導，解惑釋疑，鼓勁加油。然而，思想政治工作是非常講究時機的，錯過了最佳時機，思想政治工作就難以取得應有的效果。網絡的即時性，讓我們能通過網絡及時把握企業職工的不解、意見和要求，及時做好解讀、解釋、溝通，盡力減少形成矛盾后的思想工作。可以在企業內部網開辦對話、論壇、意見和呼聲等欄目，及時了解掌握企業職工的所思所想，增強思想政治工作的及時性、針對性和時效性。

3.4 順應“微”時代的要求，加強思想政治工作隊伍建設

要順應時代潮流，充分利用新媒體開展思想政治工作，促進工作實效性提升。例如，要注重利用微信、微博上傳學習資料，包括文字、圖片、視頻、音頻等，讓廣大員工自覺接受感染和熏陶，自覺學習相關內容，提高思想政治覺悟，有效投入日常學習活動當中。要注重加強思想政治工作隊伍建設，引進優秀工作人員，充實工作隊伍，打造高素質工作團隊。同時還要完善管理培訓機制，提高黨支部書記的新媒體應用技能，能熟練應用微信、微博等有效開展思想政治工作。黨支部書記要更新思想觀念，自覺接受并善于應用新媒體開展思想政治工作。此外，黨支部書記也要加強自身學習，熟練掌握新媒體應用技能，能有效應用不同方法開展思想政治工作，科學合理組織員工加強自身學習，提高工作實效性。還要重視新媒體和計算機專業知識學習，不斷充實自己，提高黨支部書記的新媒體素養和信息獲取以及處理能力。進而及時、詳細掌握員工的思想動態，然后有針對性地開展輔導，促進思想政治教育實效性提升。

4 結束語

綜上所述，“微”時代應該善于把握時代發展潮流，抓住機遇，推動思想政治工作創新。作為思想政治教育工作者，也要加強自身學習，不斷提高自身工作技能，能有效應用新媒體開展思想政治教育工作。從而凝聚員工力量，增強工作實效性，也為企業發展和競爭力提升創造有利條件。