MBA教育市場供需不平衡亟待解決!

超1.2億戶企業（2019年末市場主體，來源國家統計局網站）以及其中突破20萬家的全國國家高新技術企業，企業所需的高端人才，特別是高端工商管理的知識型人才嚴重緊缺。

根據教育部規劃司的資料顯示，目前，高校管理類在校生超過百萬，而工商管理類在校生人數僅不到10萬，所占比重與需求嚴重失衡。據統計，我國工商管理人才年均需求達到9.5萬人，其中，國有企業為4萬人，非國有企業為3萬人，政府及其他機構為2.5萬人。預測在未來20年內，工商管理人才將會出現巨大缺口。

如果以學習類型和學歷角度，工商管理人才主要是以具MBA教育背景的人才為代表。根據GMAC統計，目前中國MBA畢業生主要集中在三大領域：產品服務業（25%）、制造業（22%）、高新科技產業（18%）。其他行業對MBA需求上升趨勢明顯。

從MBAChina的數據統計，在中國，每年報考MBA的人數、實考人數，一直到最后的錄取人數，已經呈現了連續四年的增長。根據統計，截止2020年，全國大約有22萬人參考了MBA的報考，實考人數約為15.3萬人，而最后被錄取的認識則為4.2萬人，超過了過去五年中任何一個年度。

但是，一個比較尷尬的現狀是，面對龐大的學生市場，MBA教育項目的實際供給量卻明顯不足。

MBA市場區域不平衡

MBAChina在統計各地MBA教育項目對比當地省份或城市的人口比例中，最高的為北京地區，但也僅有1.7個/百萬人口，而最低的則為貴州地區——名為最低，其實是MBA教育項目為“零”。而略高于零數的0.1個/百萬人口這一比例，實際也多達14個省。

而從被統計的省市MBA學校數量合計對比總人口（百萬;2019）計算，意味著全國平均的MBA學校密度為約合0.2個/百萬人口（四舍五入）。

另外，再以企業數量為維度。對比國家統計局相關數據（2019年）， 自有企業數量最高的前九大省市及地區依次分別為：廣東（不包含深圳）、深圳、上海、北京、云南、浙江、四川、河南、福建、河北。

企業數量越是龐大，就需要更多的管理人才，特別是準管理人才所急需的MBA課堂，但實際上很難在部分省、市內得到滿足。

即使在自有企業數量最高的全國前九大省、市中，MBA教育/學校密度（個/百萬人口）低于0.5（個/百萬人口）以下的就有7個省市，僅有上海、北京相對維持較高水平。其中，值得一提的是，作為人口高達115.2百萬、自有企業數量高達240多億戶的廣東（含深圳），卻僅獲0.1（個/百萬人口）的MBA教育資源供給。

目前來看，相對于企業對MBA人才的需求，商學院及MBA教育項目對于人才的供給，嚴重不足。因此，亟待更多的商學院，特別向MBA教育/學校密度低于0.5以下的省、市，增加、投放更多的MBA教育資源。

我們更鼓勵一線城市的商學院，能將MBA教育或獨立、或合作的形式，投放到中西部地區，以幫助和解決這些地區高端管理人才嚴重缺失的問題，同時又能有助于商學院自身的市場輻射。

市場短缺MBA人才

當前，各MBA教育項目中，執行了大量結合形勢、技術趨勢、戰略趨勢、管理洞察等等學科課程的改革，以及推出了契合實操的創業創新、國際化考察研習等錘煉項目?？梢哉f，在這樣的機制下，所培養出的MBA人才幾乎是“即插即用”型人才。

對于MBA人才自身而言，時間耗費、金錢投入、學習投入都相當巨大，因此，學成之后，MBA人才一定會對自己的事業發展、職業發展、薪酬待遇等有更高的要求，這也直接導致企業招募這些人才的困難。何況，按照每年的錄用比、MBA教育/學校密度（個/百萬人口），給用人企業選擇的MBA人才，實際處于供不應求的狀態。

MBAChina調查的有關“MBA學生畢業后方向”以及“報考前和畢業后職位轉換”兩組數據結果，證實了以上觀點。

MBA學生畢業后方向。根據調研數據，大約68.4%的MBA畢業生會直接選擇企業就業，只有6.2%的MBA畢業生會回到原單位，其余的是自主創業或者繼續深造和處于不確定中。

其中，直接選擇企業就業的68.4%的MBA畢業生，實際有半數以上是被商學院內部的組織部門通過各種形式的推薦，提前輸送給了優勢企業。

因此，對于企業來說，一方面很難留住內部求學MBA成功的人才，另外，在市場上，想要成功招募一位MBA人才，薪酬一般在30?50萬/年的區間內起價。

報考前和畢業后職位轉換。經過MBA系統學習之后，畢業生的職業選擇發生了天翻地覆。不僅大量轉換升級職位，甚至大量向跨行業發展。根據調研數據，MBA畢業生向新職位（獲高級職位）轉化大約有72%的比例，另外，更有高達77%的意愿和行為，進行了行業轉化。特別是近年來，隨著上市公司、高科技公司、中國海外跨國行為的增多，MBA畢業生都在試圖一展抱負。

因此，由于每年MBA學生畢業的數量有限，以及MBA畢業生的跳槽和身價的倍增、各企業之間的競奪，市場上的MBA人才數量和企業需求對比，形成了另一種不平衡。

另外，各大商學院也是市場上MBA人才短缺的“始作俑者”。每家商學院的MBA教育項目中，都有一項為畢業生進行“職業發展”的服務。如以上海交大安泰和浙大管院為例：

在MBA學生畢業之前，上海交大安泰會進行一系列以及不同行業的校企聯合活動，以此為定向的用人單位提供學生資料推薦、查詢等全程的人員招聘服務。

而浙大管院，通過職業測評和簡歷匯總、MBA精英專場招聘會、HR面對面、職業能力培訓系列講座等活動，提前向定向企業推薦人才。

按照兩家商學院的做法，意味著，絕大多數MBA學生，不論是有職、無職，都可能對接到比較滿意的定向企業。而這些企業中，一部分來自社會的優勢企業，一部分則是該校的杰出校友企業。因此，無論是行業和職業維度、情感維度，MBA畢業生一般都傾向于在校內找到自己的下一步人生方向。只有極少數MBA畢業生，出于自己的想法和選擇，期望在市場上對接合適的企業，這也意味著，真正可供市場選擇的MBA人才變得稀缺。

和地區MBA教育資源的機構性不平衡不同， MBA人才和企業需求不平衡的問題，會長期存在，要想獲得高級的MBA人才，建議企業需要制定、出臺一系列有關MBA人才戰略方面的或招募或培養的周密計劃——以培養為例，可以鎖定內部優秀人才，雙方簽訂就MBA的學習、學成后的服務協議等等。