國有建筑施工企業項目部員工思想政治工作探索與思考

林佳仔

（中鐵建大橋工程局集團第五工程有限公司，四川 成都 610500）

近年來，隨著市場經濟和建筑施工企業轉型升級，國有建筑施工企業員工思想日趨多元化、復雜化。為深化企業改革和推動轉型升級，深入了解員工思想動態，充分調動廣大員工的主觀能動性，為企業高質量發展貢獻力量，項目部員工思想政治建設必將是國有建筑施工企業思想政治工作的重要內容。

1 項目部思想政治現狀分析

國有建筑施工企業項目部主要是由公司派遣，代表公司履行合同、完成任務的單元。項目部的組成較為復雜，包括財務人員、測量員、試驗員、技術員等管理人員。通常項目部員工都是集中工作、生活，而且工作地多數會在偏遠地區，有著較為繁重的工作，還面臨著缺乏節假日、生活單調以及時常加班等問題。在這樣一種環境條件下，部分員工能做到思想積極向上，對崗位調整、制度改革、工作壓力等能正確對待，但也有一些員工思想波動較大，對工作缺少激情和信心，不能很好的處理生活、工作的壓力，放在工作上的精力有限。同時，加之員工年齡結構、學歷層次參差不齊，容易出現自我期望值高與現實實現率低、環境高要求與自身低奉獻的矛盾的問題，這就反映出我們對員工的思想政治工作還有待加強。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。如何科學高效地開展思想政治工作并且調動項目部員工的工作熱情以及主觀能動性對于國有建筑施工企業項目管理成敗至關重要。本文結合所在項目實際，深入分析了思想政治工作面臨的新形勢、新情況，進一步明確當前思想政治工作的主要職責和任務，并進行了一系列探索與實踐。

2 目前項目部思想政治工作存在的不足

2.1 執行力度不夠

盡管認識到了項目部思想政治工作開展的重要性，但基于項目管理、施工生產任務以及工期、效益等多方面目標，更多的精力是在抓好項目施工生產，因此絕大多數項目部沒有真正將思想政治工作落實落地，嚴重制約了思想政治工作開展的實效性。

2.2 員工自身問題

加強項目部員工的思想政治教育能夠有效提升施工生產的安全性與穩定性。但從目前來看，在社會環境和年輕員工文化多元化影響下，部分員工在思想意識方面欠缺，未形成良好的團隊意識和大局意識。除此之外，部分員工沒有樹立起思想政治教育學習意識，并缺乏對于技術以及文化等知識的鉆研積極性，具體表現在安于現狀和沒有遠大理想等方面。

2.3 教育方式單一

當前部分項目部所進行的思想政治工作都普遍存在流于表面的問題，并沒有結合實際情況科學選擇合適的思想政治教育方式，這不僅未能夠達到對于項目部員工的教育效果，還有極大的可能會增加員工的抵觸心理，對日常工作的開展造成不利影響。

3 新形勢下國有建筑施工企業項目部員工思想政治工作的思考與實踐

3.1 提高制度執行效果

為提升項目部思想政治教育的實效性，項目部要強化對于制度的執行工作。包括以下四方面內容。首先，應當深化對于項目的精細化管理，確保精細化管理制度能夠充分體現出其應有的規范性和約束性作用。其次，應當嚴肅工作紀律，確保員工都能夠嚴格按照各項規章制度展開工作。再次，項目部應強化員工之間的交流與溝通，創建聯合辦公群，切實保障項目管理工作的實效性，在原有的基礎上提高各項管理制度的落實情況。最后，項目部要立足于項目本身實際情況，構建起切實可行的項目思想工作體系，強化對于黨章以及各項規章制度的執行，通過制度實現對于人、事以及權的高質量管理，切實提升項目部思想政治工作建設的實際水平。

3.2 落實“以人為本”

“以人為本”是科學發展觀的核心，是企業思想政治工作的靈魂和根本。除了要提高制度執行效果以外，項目部還應當在開展思想政治工作的過程中立足于解決員工實際問題，堅持“以人為本”。具體可從以下幾方面內容著手展開思想政治工作。

其一，應當引導員工對當下的形勢產生正確的認識，并建立自信心。從目前來看，項目部在日常生產經營活動中過于關注經濟指標，忽略了形勢教育的重要性，而高質量的形勢教育能夠讓員工更加明確“小家”和“大家”之間的關系，進而產生更強的主觀能動性。項目部應著重開展紅色愛國主義教育活動、黨建活動、關愛員工慰問活動、集體生日會等活動，拉近員工間距離，讓員工的“小家”融入進項目集體的“大家”中。

其二，基層黨組織需要幫助項目部員工轉變以往傳統的思想觀念，提升其自身的改革創新意識，充分將員工思想和改革發展實際情況結合起來，使員工本身的思想認識同企業整體改革發展呈現出一致性和統一性。項目部應時常開展“談心談話”活動，采取一對一或一對多形式，根據員工的思想方向做出合理引導，讓員工自身思想能夠向正確方向靠攏。

其三，在開展思想政治工作的過程中，為疏導員工因收入、休假、家庭、工作環境艱苦惡劣等因素產生的負面心理，項目黨組織應適時舉辦符合項目部員工思想狀況的心理咨詢講座，并推行項目黨組織書記思想政治工作手冊，要求黨組織書記隨時了解掌握不同員工群體的思想狀況，及時發現員工的問題，做好記錄，并采用一對一心理輔導的方式，從心理上進行疏導，打開“心結”。同時基層黨組織應每季度召開員工思想動態分析會，換位思考，站在員工角度分析員工隊伍存在的思想和心理問題，研究疏導辦法，解決員工實際困難，讓員工感受到組織關懷的溫暖。

其四，加大意識形態培養力度。積極提升員工專業技能以及專業素質，幫助其樹立起良好的崗位責任意識。與此同時還要完成好先進典型選樹工作，積極開展真人真事的宣傳工作，增強項目部優秀文化在內部的影響力，進而起到鼓舞士氣的作用。

4 結論

綜上所述，加強國有建筑施工企業項目部員工的思想政治教育能夠有效提升員工的思想水平，對于日常生產工作的平穩進行以及企業整體的高質量發展有著積極的促進作用。因此，基層黨組織務必要充分認識到開展思想政治工作的重要性，并積極采取科學合理的措施，提高思想政治工作的實效性。