基層民營醫療機構黨建思想政治工作的創新方向

吳 娟

（佛山健翔醫院，廣東 佛山 528000）

黨建工作作為現代企業改革中比較受關注的部分，思想政治（下簡稱“思政”）工作作為黨建工作的主要內容，結合新時代基層民營醫療機構對職工的需求設計針對且有效的黨建思政工作內容體系也就成為很多民營醫療機構黨建工作者探索的問題。那么究竟黨建思政工作對于基層民營醫療機構發展而言有什么價值呢？這一工作開展又面臨著什么樣的困境呢？如何實現對黨建思政教育的創新呢？以下將逐一進行闡述。

1 黨建思想政治工作在基層普及的意義

1）能提高企業職工的凝聚力。在市場經濟蓬勃發展的背景下，只有企業具備一定的凝聚力，企業才能在面對外界市場的沖擊時做出高效的應對，基于這一背景，黨建思政工作作為一項緊跟國家意志、社會主流的工作，這一工作的開展能實現對職工思想意識的強化，能幫助企業職工明確后續工作中前行的目標，讓企業職工都能朝一個方向奮進，實現提高企業凝聚力的目的、幫助企業抵抗外界風險的目標。

2）能提升人民群眾素養水平。黨建思政工作在基層民營醫療機構中的實踐能將符合國家、社會發展的主流思想灌輸給群眾，讓群眾在了解國家意圖的前提下，提高對國家行為的信賴和認可，為后續中國構建和諧社會打下扎實的人力基礎，也為組建更符合國家發展的基層企業提供強有力的幫助。

所以，對于改革背景下的基層民營醫療機構，有針對性的優化民營醫療機構黨建思政工作是非常重要且必要的存在。

2 黨建思想政治工作在基層民營醫療機構中開展的困境

經過過去一段時間醫療機構黨建工作創新、優化的嘗試，可以發現對于黨建體系不夠完善的基層民營醫療機構而言，黨建思政工作的開展、創新大都面臨以下3方面困境：

1）黨建思政工作意識淺薄。在傳統黨建思政工作理念中，這一工作大都出現在國有企業日常工作中，這就導致基層很多企業在開展黨建思政工作時存在了解不夠、認識不清的情況，阻礙了這一工作的普及和發展。比如，以往基層民營醫療機構在開展黨建思政工作時大都存在很多黨建思政工作“時有時無”的情況，這一持續性上的欠缺導致很多企業職工參與這一工作的后勁不足，影響黨建思政工作開展的實際成效。

2）黨建思政工作隊伍不健全。黨建思政工作作為一項既簡單又復雜的工作，雖然看上去這一工作中蘊含的內容都與人們生活息息相關，但如果想將日常生活中的思政內容清晰的呈現給受眾卻難上加難。譬如，當企業選擇不具備黨建思政工作能力的人員開展基層民營醫療機構黨建思政工作時，這些工作人員并不能全方位的將黨建內容呈現給企業職工，更無法彰顯這一工作的價值。

3）黨建思政工作思維落后。這一問題大都集中在已有黨建思政工作經驗的基層民營醫療機構，這些機構大都在數十年的黨建思政工作中總結出了一系列能實現淺顯黨建思政工作目標的模式，雖然這一模式能獲得一定的黨建思政工作效果，但缺乏時代特色的黨建思政工作終將被企業發展所“淘汰”，如果不能及時意識到這一問題，那么黨建思政工作的開展就會陷入困境。

3 黨建思想政治工作在基層民營醫療機構中創新的方向

1）突破傳統黨建思政工作的牢籠。只有突破了意識的“牢籠”，才能在源頭上推動基層企業黨建思政工作的創新。因此，基層民營醫療機構就可以分別從企業管理者、企業職工這兩個方面出發，讓企業成為工作人員了解、學習黨建思政知識的平臺，推動這一工作的創新。第一，從基層民營醫療機構管理層角度出發，管理者對黨建思政工作的理解直接影響后續各項黨建思政工作的創新，由此，管理者就轉變以往黨建思政工作的思想、提高對黨建思政工作的重視，在抓企業經濟發展的同時將機構工作的側重轉向精神發展的層面，搜集更多有關現代化黨建思政工作的知識，借此為后續指明基層民營醫療機構黨建思政工作創新的道路提供輔助。第二，從基層民營醫療機構職工層角度出發，機構職工對黨建思政工作的認知直接影響這一工作的實踐效果，鑒于此，企業就應在提高管理者黨建思政工作意識的同時提高機構職工對黨建思政工作的重視，只有這樣才能保障這一工作開展的意義。比如，機構可以對職工參與黨建思政工作的情況做出考核，并根據考核的結果確定職工獎金，以此督促職工參與各項黨建思政工作，推動基層民營醫療機構這一工作發展。

2）組建更健全、有效的工作團隊。完善的團隊才能解決以往基層民營醫療機構黨建思政工作動力不足的問題，因此，機構也應對現有的黨建思政工作團隊做出完善，通過優化人員配比的方式為基層民營醫療機構黨建思政創新注入新的活力，同時優化人員配比的同時明確職責劃分，借此助力機構業黨建思政工作的創新。第一，機構應從黨建思政工作團隊現有人才的專業情況、創新能力做出考核，明確現有人才在黨建思政工作時存在的各種欠缺，通過面向現有人員開展崗位培訓、二次教育等方式幫助他們彌補黨建思政工作時存在的欠缺，助力他們創新機構未來的黨建思政工作；而對于基層民營醫療機構黨建思政工作團隊中可能會存在的人才缺口，機構則應根據未來一段時間黨建思政工作發展的階段性側重吸納符合這一需求的人才，只有實現對這一團隊人才的更替，這一團隊在創新企業黨建思政工作上的價值才能表現出來；第二，機構也應對黨建思政工作團隊的福利待遇做出進一步的完善，明確團隊中各崗位的職責范疇，借助這一舉措優化企業黨建思政工作中的銜接、配合，強化黨建思政工作團隊工作者們參與黨建思政工作的熱情，最大程度上減少后續黨建思政工作中可能會出現的逃避等問題。

3）更迭黨建思政工作開展的形式。與時俱進的發展基層民營醫療機構黨建思政工作形式，才能保證基層黨建思政工作獲得劃時代的效果，由此，在后續創新黨建思政工作時，機構也應鼓勵黨建思政工作人員將現代化的技術、平臺應用到機構黨建思政工作中來，憑借這些平臺的優勢解決以往黨建思政工作發展的困境，并借助這些平臺為職工提供更豐富多彩的黨建思政內容，調動職工參與黨建思政工作、學習的主觀能動力，實現對這一工作的創新、改良。比如，在后續工作創新中，機構可將釘釘平臺應用到黨建思政工作中，憑借這一平臺線上直播課的功能為職工提供各種黨建思政內容，增加職工參與這一課程的機會，優化工作效果。

4 結語

綜上所述，在萬眾創新的背景下，“創新”作為社會發展的關鍵詞，也可以被當作基層民營醫療機構黨建思政工作發展的新方向。鑒于這一方向，上文結合實際基層黨建思政工作的經驗和嘗試，提出了強化意識、完善團隊以及革新形式等能實現黨建思政工作創新的方向，希望為后續黨政工作優化提供參考。