關于新時期政工工作面臨的挑戰分析和策略探討

李 燕

（廣汽零部件有限公司，廣東 廣州 510620）

政工工作本質是思想政治工作，其屬于意識形態方面的工作，目的在于通過思想政治教育提升員工的凝聚力和歸屬感，為企業發展貢獻更大的力量。新時期下我國經濟發展進入到了新常態中，經濟總體增速有所降低，對行業發展質量更為關注，很多企業也迎來了前所未有的挑戰，這要求企業要做好內部管理，并科學制定發展規劃，而員工的綜合素質以及思想認同感等關系到企業的凝聚力，影響著企業的綜合競爭力，所以必須要注重對員工開展思想教育。

1 新時期企業開展政工工作的重要意義

1）促進企業內部管理水平的提升。企業政工部門是企業中的重要部門，該部門的職責在于為企業職工開展思想政治教育，解決職工的思想問題，使職工能夠有較高的工作熱情，從而帶動企業的長遠發展。如果企業沒有設立政工部門，不注重對員工開展思想政治教育，那么就難以對職工的思想進行深入了解，會導致職工對企業的負面情緒無法得到及時消解，且這種負面情緒會傳染給其他員工，從而使企業的工作環境被“感染”，員工的工作熱情低下，工作效果不理想。而通過開展政工工作，則能夠對職工的思想進行詳細了解和分析，及時對存在負面情緒的職工進行疏導，并為員工傳遞正能量，使員工有較高的工作熱情和積極性，更好地服務于企業發展，這能夠促進企業內部管理水平的提升，取得更為理想的發展成效。

2）提升企業的綜合競爭力。新時期下企業之間的競爭本質是人才的競爭，誰擁有過硬的人才隊伍，誰就掌握了主動權，就有更大的競爭力。通過有效開展政工工作，企業員工的思想能夠得到統一，大家齊心協力為企業做貢獻，在實現企業利益的同時實現自身利益，這就能夠使每一位職工相互團結與協作，取得更好的發展效果。在過去，很多企業不注重政工部門的建設，不關注員工的思想情感，僅僅片面要求員工完成任務，這種硬性約束式的工作環境難以得到員工的滿意，必然會影響員工工作積極性的提升，最終為企業發展帶來不利影響。而政工工作的開展則能夠避免這種情況，大家可以擰成一股繩，為企業綜合競爭力的提升共同奮斗。

2 新時期企業政工工作所面臨的挑戰

1）對政工工作的重視度不夠。雖然企業政工工作對于企業的持續發展尤為重要，在企業發展中發揮著十分關鍵的作用，但是當前依然有很多企業不注重政工工作，沒有認識到政工部門的作用，導致政工工作的效用難以凸顯出來。比如，一些企業沒有建立政工部門，日常的思想教育由人資部門進行兼任，而人資部門人員需要負責員工招聘、考核、績效管理等工作，能夠分配在思想政治教育方面的時間少之又少，無法對思想政治教育工作進行系統安排，所以思想教育的效果并不理想。還有一些企業雖然建立了政工部門，但是企業領導沒有認識到政工部門的重要性，在日常發展中不關注政工部門，不能引導該部門創新發展，也影響了政工人員的工作積極性，整體作用發揮不夠充分。

2）政工工作形式單一，難以滿足時代需求。企業政工工作主要指的是思想政治教育工作，而思想政治教育又具有一定的枯燥性，如果單純采用“文字”或“講述”的形式為員工灌輸思想政治內容，那么往往會導致員工產生厭倦，無法取得理想效果。且新時代下，企業員工的思想更為多元化，企業政工工作面臨的挑戰更大，更要求要創新工作形式，以員工喜聞樂見的形式開展政工工作。但是當前很多企業都沒有認識到這一點，在開展政工工作的時候，依然是沿用傳統的“講述”式方式，硬性為員工灌輸思想政治內容，這種落后的形式難以滿足時代需求，無法考慮員工的思想狀況，效果堪憂。

3）政工工作者隊伍不穩定。新時期企業政工工作的開展離不開穩定的工作隊伍，只有高素質、高穩定性的工作團隊，才能夠確保企業政工工作的順利開展。但是當前很多企業因為不注重政工工作，所以對工作隊伍建設也不注重，沒有引進高素質的工作者，且對現有的政工工作者培訓不夠，導致工作者綜合素質低下，難以適應企業的快速發展需求，政工工作的開展效果不理想。

3 新時期企業政工工作開展的策略

1）對政工工作提升重視度。新時期企業所面臨的競爭更為激烈，企業領導應當充分認識到政工工作的重要性，不斷提升對政工工作的關注度，這樣才能夠使政工人員發揮更有力的作用，促進企業的良好發展。第一，要建立專業的政工部門，引進專業政工人才。企業應當在自身的組織構架中納入政工部門，通過構建專業的政工部門，引進專業的政工人才，為企業思想政治教育工作的有力開展做好保障；第二，要構建科學的政工工作制度體系。為了推動政工工作的更好開展，企業應當結合自身的實際情況構建政工工作制度體系，對政工工作進行系統規劃，使各位政工人才有明確的工作依據，促進工作水平的提升；第三，要構建政工工作平臺。政工工作是一項綜合型的工作，涉及企業運行的方方面面，且與每一位職工息息相關，所以企業領導應當構建科學的政工工作平臺，使政工人員通過系統與各個部門之間更好地聯系，加強信息流通，推動思想政治教育工作的順利 開展。

2）創新政工工作方式。新時期下，隨著互聯網的快速發展，企業員工的思想更為多元化，員工的個性化需求也更高，原有的政工工作方式已經難以滿足需求，所以企業應當對政工工作方式進行創新。第一，要運用互聯網開展思想教育，充分發揮互聯網的優勢作用。企業可以構建微信公眾號、開通微博賬號等，利用這些平臺傳播思想政治內容，使員工在業余時間學習思想政治知識，不斷提升思想素質。第二，定期舉辦文化活動，以活動的形式傳遞正能量，幫助員工提升思想素質。比如，企業可以利用傳統節日舉辦文藝晚會，使員工在準備節目、觀看節目的過程中學習傳統文化知識，并學習思想政治內容，促進思想道德的提升。第三，充分運用宣傳欄和宣傳板傳遞思想政治內容。可以在企業宣傳欄中張貼企業文化和愿景，使員工對企業文化進行深入理解，產生使命感和責任感，更好地投入到工作中。

3）加強政工工作者隊伍建設。企業不僅要注重政工工作的開展，還要對政工工作者隊伍建設提升關注度。要構建科學的政工工作者團隊，例如，可以定期對政工人員開展培訓，多為他們講解政工工作的內涵，使員工認識到自身工作的重要性，并提升責任心。還要系統為政工人員培訓專業的思想政治工作知識，使他們掌握更多的專業知識，提升專業技能，更好地為員工開展教育。此外，還可以構建政工工作激勵機制，如構建嚴格的考評體系，全方位對政工人員的履職情況進行考評，對于工作突出的人員進行獎勵，而對于工作不積極的人員進行懲罰，并在年底對政工人員進行排名，根據名次發放獎金，確保政工人員工作熱情的提升。通過系列制度體系，提升政工人員的工作積極性，促進政工工作者隊伍的穩定。