新時期如何發揮國企黨建工作的優勢

姜治雄

（陜西省一三九煤田地質水文地質有限公司，陜西 渭南 714000）

1 國企黨建的重要性

黨建工作實質是通過針對性的思想政治教育來促使職工們能夠認識到工作的重要性，這對加強企業管理、凝聚職工力量有重要意義。現代化背景下，我國倡導可持續發展理念，國有企業作為國家經濟支柱企業，在社會發展及現代化建設中起到了至關重要的作用。新時期來臨后，國有企業領導人應當從長遠考慮，從實際出發，提升對黨建工作的重視度，轉變黨建工作模式及理念，以提高競爭力為目的、提升員工凝聚力為導向，促使國有企業可以不斷提升自身綜合實力。總之，從當下實際情況來看，加強黨建工作，發揮黨建優勢，符合國企未來發展趨勢。

2 國企黨建工作中存在的問題

2.1 黨建工作不夠深入

想要使得黨建工作真正發揮應有的優勢，就應當將其深入與國企生產經營工作相結合。新時期下，越來越多的國企重視開展黨建工作，但是從實際調查情況來看，能夠真正將黨建工作深入開展的國企少之又少。多數國有企業領導部門單方面認為提升企業的經濟效益更重要，以至于在黨建工作受到了一定的輕視；其次，黨建工作的進行需要高素質、高覺悟人才的參與，但是在實際情況中可見，許多的黨建工作人員業務能力不佳，甚至有個別人員還存在思想道德不高的情況，總之，因以上多方面因素影響，導致了黨建工作的不夠深入問題，不利于國有企業的持續性發展。

2.2 黨建工作與企業文化建設之間聯系不緊密

一個綜合實力較強的企業必然有著良好的企業文化，通過企業文化，可以給職工們營造出一個良好的工作環境，且員工在工作時，能夠“耳濡目染”、“潛移默化”，促使員工們能夠增強凝聚力。黨建本身便是思想方面的工作，想要提升黨建工作質量，可以將黨建工作與企業文化建設相結合，使得黨建工作能夠更加“接地氣”。在一些國有企業中，對企業文化的重視度不高，黨建工作的開展也較為形式化、單一化，并不能有效提升整體黨建質量，不利于國企黨建工作優勢的發揮。黨建工作的開展并非一蹴而就，企業文化建設也是如此，企業應當提高對兩者的重視度，注重開展有針對性、科學合理的黨建及企業文化建設工作。

2.3 缺乏黨建目標

目前，國有企業在黨建方面的問題除以上兩方面外，缺乏黨建目標也是重要問題之一[1]。前文中提到，黨建的開展并非一蹴而就，企業應當將黨建工作的開展當作多階段、多目標的任務，以此才可有效促進黨建工作的開展。而從實際調查分析來看，越來越多的國有企業在進行黨建工作，但其黨建工作均存在有不同程度的盲目性，漫無目的，這也制約了黨建優勢的發揮。新時期下，市場經濟發展迅速，各領域企業的競爭力越來越大，而黨建優勢的發揮也是提升企業核心競爭力的重要途徑，因此通過加強黨建，對企業發展意義重大。

3 做好國企黨建工作的途徑和方法

3.1 重視黨建思想政治工作

新時期背景下，社會發展迅速，國有企業作為至關重要的經濟支柱企業，應當轉變過去對黨建工作的錯誤認知，提高對黨建工作的重視度。煤田地質勘探工作具有復雜性、不確定性，工作人員不僅需要過硬的專業素質，同時也需要有嚴謹的思想認知，認識到工作的重要性[2]。其次，國有企業也要制定相應的計劃，不斷提升黨建工作人員的思想意識及黨性覺悟，在職工中起到模范帶頭作用，并嚴格遵循從職工中來到職工中去的工作方法，帶動職工們提升自身思想意識。再次，也要重視責任的劃分，讓所有黨建工作人員、所有職工均能夠認清在工作中所扮演的“角色”，認真履行自身職責，而一旦發生問題，則可通過責任制度直接責任到團隊及個人。最后，企業的發展應當朝著可持續的方向前進，黨建部門也應重視創新黨建內容形式、方法手段等，使其可以與企業的黨建工作實際更加貼合。

3.2 以企業文化為載體

前文中提到，企業黨建與企業文化息息相關，但是由于許多國有企業對于企業文化重視度不高，也未能給將企業文化建設與黨建工作相結合，進而制約了黨建工作的高質量進行。因此，當下國有地質勘探企業黨建部門要重視這一問題，而且要知道企業黨建本身便是思想意識方面的工作，與職工思想認知度相掛鉤。對此，必須要重視黨建與企業文化建設工作的結合，讓員工們可以提升思想上的凝聚力，幫助企業在可持續發展的道路上越走越遠。

3.3 找準目標點

黨建工作并不是說做就做，說成就成的，必須要付出百倍努力才可達到。對于黨建工作來說，其整體較為復雜，首先應當確認目標點，且黨建部門要注重分階段、分時間段的制定黨建工作目標，同時還要保證黨建工作能夠與企業的實際發展相結合，促使生產、管理、技術均能夠受到“滋養”而共同進步。對此，筆者認為，國有企業黨建領導部門要對黨建工作人員進行深入的思想政治教育，升華其思想認知，然后通過黨建工作人員的模范帶頭作用來感染其他職工，進而將黨建與企業的實際生產經營相結合。

4 結束語

國有企業的發展過程中，黨建工作能夠起到至關重要的作用，新時期背景下，我國國有企業的黨建工作均存在有一定的不足，本文中，筆者便對此類不足進行了分析，并提出了提高重視度、以企業文化為載體以及找準目標點等對策，希望能夠對國有企業深入發揮黨建優勢提供幫助。