石油企業政工干部應具備的素質探討

李世峰 李文玲 周恒羽

（1.長慶油田分公司第五采油廠，陜西 西安 710000；2.長慶油田長北作業分公司，陜西 西安 710000）

隨著國內經濟市場的進一步完善，石油企業的生產工藝以及各項制度都在不斷的完善，經濟發展的同時對政工干部的素質要求提出了更高的要求。在新的背景下，石油企業的職工思想變得更加的活躍，利益需求也在變得更加的多元化，所以各種新的矛盾不斷出現。針對當下的形式，企業應進行及時地進行思想工作的建設，保證工人的地位不動搖，充分地發揮政工工作的價值，從而更好地提升石油企業的水平。筆者發現，石油企業在實際的工作中，很多政工干部的思想水平會直接影響企業發展的前景，其對員工的精神境界具有很重要的引導作用，所以應該調動其積極性，逐步的加強企業思想政治工作的建設。

1 石油企業政工干部素質的作用

1）是石油企業取得有效發展的基礎。想要保證石油企業高水平的發展，離不開政工干部的綜合素質的提升，當下市場競爭的形式變得更加的激烈，石油企業想要在市場競爭中取得領先的地位就應該正確的發揮企業的整體優勢，將重點的工作更多的放在政工干部隊伍的建設中。在對干部培養的過程中應該結合現實的需求和使用最先進的手段進行，制定出更具針對性的措施。石油企業傳統的管理中其模式整體上過于單一，使得政工干部的培養渠道十分的閉塞，思想素質參差不齊，這樣一來企業就難以跟上時代的步伐。所以應該將政工干部的提升工作做到與時俱進，其整體上的意義重大，是提升石油企業整體競爭力的關鍵。在工作的過程中應建立企業政工文化體系，使得企業文化和政工工作更好的融合。2）有利于石油企業競爭水平的提升。石油企業思想政治工作水平的高低是保證企業文化能否和黨的最新理論結合的關鍵，作為政工干部應該不斷的完善自身的技能，在工作中以提升職工的思想水平為目標，實現黨建工作和企業發展的同步進行。這樣一來職工就會更加積極地投身于工作的過程中去，石油企業便會取得更好的發展。

2 當下石油企業政工干部素質

1）對政工干部素質提升缺乏認知。石油企業在發展的過程中很多時候僅僅是注重整體利益最大化，在思想建設上卻多有缺乏，使得經濟文化的發展不均衡，特別是對政工干部素質的建設整體上不重視，使得很多政工干部在工作中對自我素質提升的欲望不高，工作態度整體上處于消極的狀態，很多時候都是在敷衍，十分的不利于石油企業在新的形勢下取得更好的發展。2）相關體制建設不完善。想要保證石油企業政工干部的素質逐步的提升，就應該注重對企業文化建設機制的完善，筆者發現當下很多石油企業在進行政工干部的人才選拔和管理體制上并不完善，甚至有些思想比較的落后，這樣一來就很難符合新時期的需求，很難實現可持續發展。3）政工干部綜合水平低。有些石油企業內部的政工干部比較的缺乏，很多的工作都是由一些年齡比較大的工作人員負責，整體上結構十分的不合理，即使有一些高校畢業生補充進來，也由于其整體上的專業水平低導致了難以勝任工作，所以導致了工作中許多本該及時解決的問題擴大化。

3 當下石油企業政工干部應該具備的素質

1）立場堅定，較高政治素質。想要有好的政治方向和立場就應該注重政治素養的逐步提升，政治素養在人的發展中可謂是起著核心作用，其也是政治工作有效進行的關鍵。石油企業的政工干部更應該具備較高的政治素養，在工作中應該堅定黨的基本路線，更好地貫徹黨的方針，這樣便可以在復雜的環境中始終保持著清晰的頭腦。所以，相關領導在平時的工作中應該加強馬列主義和毛澤東思想以及習近平新時代最新思想等的學習，這樣一來便可以更好的做到思想和行動上一致。2）在生活中不斷學習的品質。作為石油企業的政工干部應該在生活中時刻的保持自己的頭腦清晰，有著堅定的立場，做到這些就應該在生活中不斷的進行學習，豐富自身的知識結構，更多的用發展的眼光看待身邊的事物，從而讓自己逐步變得更加的優秀。筆者認為可以從以下的幾個方面進行入手：（1）在平時重視知識的積累，政工干部只有保證自己有豐富的文化知識才可以保證自己在職工中更加的有號召力，所以在日常的生活中應該加強政治理論的學習，還應該掌握更多的思想政治工作的相關知識，這樣才可以在日常中更好的了解職工所遇到的困難，提升職工的思想政治水平。（2）注重團結，政工思想政治工作的開展應該注重企業領導之間的團結，提升領導整體上的責任意識，這樣才可以更好的處理領導與職工之間的關系，使得企業內部整體上更加的和諧。（3）提升親和力，政工干部在工作中想要更多的了解職工的實際情況就應該在工作中有較強的親和力，筆者發現有些政工干部在工作的過程中整體上比較的嚴肅，這樣一來就很難保證職工在生活中可以敞開心扉進行溝通。3）在工作的過程中應該細心。企業發展的過程中，思想政治工作的整體地位在不斷的提升，這也就意味著政工干部的作用在不斷的提升，當下隨著時代的進步和發展，需要更多的高素質職工投身于工作。所以政工干部在工作中應該細心對職工進行指導，想要做好該工作就應該注意逐步的提升自身的理論基礎，在工作中可以從經濟、政治等各個部分與職工進行溝通，從而使得職工在工作中能夠有著更多的積極性參與到工作中去。與此同時，政工干部還應該使用先進的技術進行政工工作的開展，在實際的工作中不斷的提升自身的知識水平。4）將政工工作與企業文化進行融合。石油企業進行黨建工作是職工素質提升的關鍵，政工干部在工作中起到了很好的承上啟下的作用，石油企業當下正是處于轉型的期間，崗位的減少使得很多職工在工作中喪失了原有的積極性，從而十分的不利于企業的長期發展。想要更好的解決這類問題，政工干部扮演的橋梁的作用十分的關鍵，所以應該及時的做好協調的工作，在企業運營的過程中應該加大對表現好的職工的獎勵，使得企業管理不僅僅是針對基層的職工，還應該注重對中高層領導的約束作用，從而保證企業整治建設更加的深入人心。5）具備一定的創新素養。創新是保證一個民族發展的靈魂，也是保證民族不斷進步的基礎，企業在運營的過程中也應該不斷的進行創新，筆者認為對于當下石油企業的政工干部可以從以下的幾個方面進行入手：首先，注重內容上的創新，即是將科學的理論和工作的實際有效的進行結合，使用理論來對實踐進行指導，又從實踐中得出更加深刻的理論，這樣政治工作的開展就會更加的高效。其次，注重工作方法上的創新，這個過程中應該看創新是否能夠推進企業的發展，所以在企業運行的過程中應該重視使用更加高效的方法進行工作，避免使用一些落后不適應新需求的方法。

4 結束語

總而言之，思想政治工作的開展是一切工作的生命線，當下各項工作的開展都應該抓住思想政治建設這根主線，從而可以更好的為企業的發展和改革進行服務。石油企業的政工干部，應該在工作中注意將思想政治工作作為義不容辭的政治職責，在工作中做好開拓創新。根據文中的分析不難發現，進行思想政治工作的建設直接受到政工干部整體水平的影響，所以在日常中相關領導應該加強對政工干部的培訓，保證其能夠有著較高的綜合水平，從而可以在工作中更好的發揮自身的價值，增加自身的感召力，使得企業的思想政治工作真正的落到實處。