調(diào)查顯示：職場(chǎng)老人傾向于小微企業(yè)

小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力。近日，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究部與智聯(lián)招聘形成課題組，根據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，追蹤后疫情時(shí)代全國(guó)小微企業(yè)的人才供需情況。課題組通過對(duì)6802家企業(yè)和4775名求職者開展問卷調(diào)查，從經(jīng)營(yíng)狀況、融資環(huán)境、用工需求、創(chuàng)新升級(jí)等方面進(jìn)行了深入分析。

從人才供需情況看，小微企業(yè)用工需求雖持續(xù)恢復(fù)，但2020年7月招聘職位數(shù)仍低于前年同期。外資、合資企業(yè)的人才供需均明顯收縮，低門檻、低薪資的基礎(chǔ)性崗位需求縮水明顯。調(diào)查顯示，有10年以上經(jīng)驗(yàn)的求職者更傾向于加入小微企業(yè)，而應(yīng)屆畢業(yè)生則更愿意投身大中型企業(yè)。

從薪酬水平看，低薪酬職位數(shù)量降幅更大。其中，薪酬水平為2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企業(yè)招聘職位數(shù)同比降幅較高，分別為32.3%、31.5%和26.4%;而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企業(yè)招聘職位數(shù)降幅最小。這說明疫情對(duì)低收入、低學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不足、靈活就業(yè)群體的沖擊可能更大。

2020年求職者期望薪酬更趨兩極化，低薪和高薪區(qū)間求職者人數(shù)均增多。在投遞小微企業(yè)的求職者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人數(shù)分別同比增長(zhǎng)了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人數(shù)分別同比下降10.5%和5.6%，求職者的希望薪酬結(jié)構(gòu)更趨兩極化，大中型企業(yè)求職者也呈現(xiàn)出這一特征。