一場拷問

段高高｜文

新冠肺炎疫情的反復，就像是一場拷問：“你準備好了嗎？”

2020年年初，突如其來的疫情讓許多企業接受了一場“生死考驗”。尤其是對于“大進大出”的有色金屬行業相關企業來說，一些原本看起來很細微的問題，在疫情下直接成了關乎企業生死存亡的關鍵問題。

在黨和國家的領導之下，在無數人的奮斗和付出之后，我們和疫情的戰斗取得一場場的勝利。有色金屬冶煉企業也克服了一個個困難，奮勇直追，取得了了不起的成績。

但是如今，疫情的反復再一次帶來考驗，更是在拷問：“經歷過2020年的考驗，我們是否真正學到了什么？真正改變了什么？如果再遇到類似的情況，我們能否從容應對？”

日常的預案再多，也抵不上一場突發的危機帶來的成長。這樣一場涉及范圍廣、影響大的危機，暴露出的許多問題都是直指企業長遠發展根基的——人員管理調配、物流體系、能源問題、倉儲問題、信息化自動化程度……

是否還記得，受疫情影響，許多人員因為隔離等問題不能到崗，生產線上人員缺失嚴重，無法正常運行。疫情過后，我們有沒有形成一套行之有效的人員管理方案，能不能迅速統計人員信息，能不能迅速做好人員分配等？

是否還記得，在交通管制的情況下，原料運輸進不來，產品銷售出不去，只能眼睜睜看著生產系統“無米下炊”瀕臨停產，看著硫酸罐儲存將滿、系統被迫減產。如今，我們有沒有做好各種應急預案，有沒有做好各種物料的準備，能不能及時和相關部門做好溝通來解決運輸問題？

我們是否已經從根本上去考慮如何解決那些問題，我們的生產線能否真正實現智能制造，能否更加信息化、智能化？

當凜冬已至，漸漸有人不再在乎是否戴好口罩，不再在乎彼此的安全距離，也許這就是一種無言的反饋——雖然風險尚未完全解除，但有的人已經忘記了那一段艱難的時光。

有的企業熬過了那段艱難的時光，在秩序恢復正常之后也許不會再去考慮這些問題。如果突然重來一遍，是否還能像以前一樣涉險過關？有人只是茍延殘喘，慶幸自己過了這一關，并沒有把這一次危機當做錘煉完善各種體系的機遇。

從企業發展來說，每一次危機都是一次機遇，都是一次錘煉自身的好機會。有色金屬行業更是如此，我們有色冶煉行業本就是在爐火與汗水之中成長，本就是千錘百煉出的錚錚傲骨。

如今，疫情的反復再一次發出拷問。是手忙腳亂，還是沉著應對？讓我們拭目以待。