以文化人，科學發展，深入挖掘工會組織在企業文化構建中的作用

（山東能源臨礦集團株柏煤礦，山東 臨沂 276000）

一、工會組織工作是進行企業文化構建的領路人

從企業的層面上來看，企業文化是企業所依賴的一種文化價值觀，是一種先進的群體意識，是企業發展不可缺少的內容之一。工會組織工作作為企業思想政治工作的重要組成部分，根據組織工作崗位的內容，首先要做到認真履行教育職能，緊緊圍繞企業的中心工作，對職工進行思想政治、文化技術教育。秉承科學發展的理念，有計劃、有目標、有措施、有制度地開展了企業文化構建活動。工會充分利用教育職能的手段，組織職工開展學習企業文化教育活動。開展班組思想構建活動，進行職工思想狀況調查，定期分析職工的思想動態，推動安全生產工作穩步進行，確立了工會組織在企業發展壯大過程中領路人的地位和作用。

二、工會組織工作是發展企業文化構建的推動者

工會組織代表廣大職工的利益，為企業與員工相互聯系、相互作用的一種群眾組織，在起著承上啟下、橋梁紐帶作用的同時，是企業文化建設的主力軍，它在企業文化建設中具有推動作用。

1.工會組織工作以思想建設帶動企業文化落實，圍繞中心突出重點

思想政治工作是構建企業穩定和諧發展的必要前提，思想政治工作的內容是企業文化建設的指導思想和基本原則，企業文化建設的內容則是思想政治工作的表現形式和具體化模式，工會工作以寓教于樂的形勢、靈活多樣的方式，有效地將思想政治工作和企業文化建筑融合在一起，礦區積極響應號召，開展了唱響紅歌晚會、紅歌比賽、演講比賽等活動，將思想政治工作、人生觀、價值觀融入文體活動、勞動競賽、知識競賽，消除了直接說教的生硬刻板性，易于職工接受和學習，提高了職工的整體思想覺悟，推動了企業文化構建。

2.全面提高職工素質，工會組織積極參與共同努力，全面提升工會組織工作在企業文化構建中的作用

企業的發展在于職工素質的提高，在激烈的市場競爭中穩操勝券，必須打造一支擁有較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍。企業文化建設堅持以人為本的管理思想，強調文化深入員工的生活、工作，通過多彩多樣的形式對職工進行引導、教育，將企業文化的理念體系滲透到職工內心，成為潛移默化的思維模式，共同推進企業文化建設。

三、工會組織工作是鑄就企業文化落地生根的踐行者

工會組織充分發揮基本職能，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，以人為本，以文化人，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，繼續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到企業文化生根落地的工作中。

1.充分利用建設職工之家作為開展企業文化落地生根的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來

要抓本質、挖根源，立足企業文化落地生根促進企業改革發展穩定的大局，找準煤礦在安全生產中的切入點和結合點，讓職工了解并深刻理解企業文化的內涵、實質，理論與實踐相結合，團結協作奮勇拼搏，為打造卓越能源企業奮斗。

2.關愛職工生活，維護職工合法權益，強化企業文化深入民心

礦工會把關心職工生活，維護職工合法權益。一是在關心職工生活上做到“四必到”，即職工家中喜事必到，職工有病住院必到，職工及職工直系家屬去世必到，職工家庭發生矛盾必到。通過做家庭思想工作推助職工思想意識提高，保障職工生活工作安心。二是大力開展金秋助學活動。每年撥款數萬元用于資助考入大學的礦區職工子女。推動企業文化教育從娃娃們抓起，讓企業文化在職工子弟中代代相傳，打造百年成長力。三是春季開展送一杯中藥茶的活動，由工會、團委組織機關黨員每天給下井的職工送一杯由板藍根、金銀花、菊花、枸杞、大棗、薄荷等中藥炮制的防流感茶，為職工送去關愛和溫馨；夏日在井口切開香甜的西瓜，讓上下井的職工每一口吃的是清涼和幸福；冬日平安夜里每一個甘甜的蘋果，送給職工的是每一份平安和溫暖。四是在維護職工合法權益上，工會做到了簽訂集體合同規范化、制度化，不斷加大礦務公開、黨務公開力度，工會在維護職工利益的同時，高度重視職工享受合法權益。每年按時召開民主生活會，定期開展職工代表大會。

3.樹標桿、評典范，利用典范的效應帶動企業文化根深蒂固的建設落成

每年礦區對在安全生產中涌現出來的先進個人、優秀黨務工作者和先進黨支部進行全礦表彰和獎勵，極大地鼓舞了全礦干部職工工作的熱情和積極性，使職工在工作中學習有了方向、工作有了目標。通過開展榜樣引導、對標優秀等教育活動，借助各種宣傳載體，以點帶面，大力開展先進文化建設。

四、工會組織自身建設和企業文化構建工作相輔相成，互相促進

加強工會組織自身建設，為企業文化構建提供有力保障；企業文化構建，為工會組織建設提供精神食糧。工會組織努力提升工作水平，加強組織構建，完善培訓機制，提高工會干部工作水平；深入基層一線，轉變工作作風，密切聯系職工群眾。工會組織自身建設的提升，提高了工會工作的活力，保障了企業文化的健康發展。

作為企業講，抓好工會組織工作，就是抓住了企業文化建設的主力軍。只有抓好工會組織工作，以文化人，以人為本，科學發展，企業精神才能根深蒂固地扎根職工的心田，才能打造卓越能源企業。