新形勢下建設新型企業文化的戰略性思考

（山東省濰坊市濰城區委黨校，山東 濰坊 261057）

企業文化就是企業的價值觀念、行為模式，都能被企業內部的成員高度的認可，企業文化的建設能夠增強企業的凝聚力，為企業注入靈魂和生機。但是企業文化并不是一成不變的，隨著時代的發展、社會的變革，面對迅速變化的外部環境，企業也要盡快的地應市場，更新文化內涵，做到與時俱進。

一、以創新作為企業文化建設的第一驅動力

企業的創新，就是創造新技術、開發新產品、研發新工藝、提出新的管理模式，不僅能使得企業的生產鏈朝高端方向發展，而且也能讓企業實現利益的最大化。對于現階段的企業來說，未來的發展模式和趨勢就是建設科創型企業。在現如今的世界格局以及經濟制度之下，科學技術作為第一生產力，科技創新直接決定了一個國家、一個企業在國際上的經濟地位和話語權，因此要在市場導向之下，不斷實現創新發展，對企業文化來說，也要將創新作為第一驅動力，讓企業內部每一個員工，都能夠具有較高的創新意識，為企業帶來源源不斷的創新活力。只有企業不斷地創造新的價值，才能夠實現企業的持續健康發展[1]。因此，對于企業的文化建設來說，必須要高度滲透創新思維，將其放在文化建設的首位，這也是新形勢下的時代發展特點，對于所有企業從本質上的要求。

二、以綠色環保作為企業文化建設的基點

隨著社會經濟的發展，在不斷提高經濟水平和推動社會進步的同時，也帶來了嚴重的生態環境問題，從長遠角度上來看，要想實現人類的可持續發展，必須要在發展經濟的同時，遵循自然規律保護自然環境，這樣才能夠實現長遠利益。在現如今的形勢之下，企業也要樹立起生命共同體的意識。對于企業生存和發展來說，也要以環境的治理和保護為基本，轉變原有的生產經營方式，實現從粗放到精細化的生產。在企業經營的過程中，要以少排污，甚至是不排污，當作基礎和必要的條件，并且不斷突破創新生產，將環保理念貫徹于發展活動項目之中。對于企業的文化建設而言，也要將基點確立為綠色環保，讓企業內部的員工牢固地樹立起環保意識。將環境保護和維護生態平衡，當作企業的重要職責和使命，并且貫穿于企業生產建設的全過程和多方面。

三、以廉潔透明作為文化建設的底線

在進行我國的腐敗案件的處理和總結時發現，企業是各類腐敗案件的重災區，不法企業勾結政府的腐敗人員，以不公平的手段來謀求利益，造成了非常惡劣的影響，同時還影響到我國企業在國際上的形象。因此，企業在進行相關制度的制定時，也要確保制度的公平性和有效性，保證其能夠廉潔透明，按照既定程序，有序開展執行。企業也要進一步建立起審計制度，通過舉報平臺的設立，對于在企業的經營管理過程中，所存在的腐敗現象甚至是案件，進行嚴格的懲治[2]。這樣，在企業的內部也能夠營造一個透明、廉潔的工作氛圍。對于企業在建設企業文化的過程中，也要將遵紀守法作為文化建設的底線，力求平等、正面的競爭，確保經營過程的公開性、透明性。對于企業經營來說，要將國家的法律和企業自身的制度規章，作為既定的標準和原則，減少腐敗現象的發生，讓我國的企業都能有一個良好的國際形象，在國際經濟體系的建設過程中，發揮出自身的力量和價值。

四、以歷史使命為文化建設的制高點

對于每個中國人來說，其都肩負著中華民族偉大復興的歷史職責。因此，這也是我國的企業在建設發展的過程中，所應該承擔的歷史使命。同時，這也是企業不斷進步的動力源泉，如果企業失去了使命意識，那么企業也很難長久地生存和發展下去。對于過去的企業文化來說，更多的是將關注點放在生產以及效率上，并沒有強調企業的社會責任和歷史使命，而是更加重視企業自身利益的實現。因此，企業也要確立起歷史使命觀，能夠讓企業的文化具有更高的道德層次和品質水平。對于一個偉大的企業來說，不僅僅要能夠立足于中國人實際的需求，不斷地經營和研發人們所需要以及喜愛的產品，提高產品的質量和創新性，同時還要具有國際的目光，站在世界范圍的角度，不斷地提高產品和服務的質量水平，秉承先進的發展理念，在國際上取得較高的認可度。現階段，很多企業已經抓住了時代的發展優勢，不斷的革新管理模式，提高產品的質量。采用綠色、健康的生產方式，也打開了國際市場，受到了國際市場的歡迎，但是也有一些企業依然沿用著落后、老舊的經營思想，講求效率第一，企業并不過度關注環保的問題，也不愿意主動地承擔歷史使命以及社會責任。因此，這樣的企業要想在國際上做大做強，這顯然是不可能的。對于中國企業而言，進一步進行人類命運共同體的構建，就是能夠協調企業、社會、民主三者之間的共同發展和進步，對于經濟發展成果實現共同分享。

結語

黨的十九大報告對于我國未來的發展方向和宏偉藍圖，作出了進一步規劃，并且明確了未來的行動準則。因此，企業也要將其中的精神內涵貫徹于文化建設工作中，找準未來發展方向和發展路線，做到與時俱進，進一步推動企業的革新和發展。對于企業文化來說，屬于企業的隱性生產力，因此在企業革新的過程中，也要加強對企業文化的建設。