哺乳時間內堅持工作，企業該給加班費嗎？

問：我休完產假回到公司上班，公司允許我每個工作日提前一小時下班用于哺乳，但因為工作忙，我基本沒有使用。請問，沒有使用的哺乳時間，企業應該支付加班費嗎？

顧女士（江蘇鎮江）

律師意見：女職工的產期、孕期和哺乳期，作為特殊生理需要，受到勞動法律法規特別保護。我國相關法律規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

但是，單位為你安排了哺乳時間，你因工作繁忙，無暇使用這個哺乳時間，造成事實上未使用的狀況，你要求單位支付加班工資，是沒有法律依據的。

員工用微信向單位辭職，事后能否反悔？

問：一個月前，我通過公司微信工作群向領導發布了一條信息，要求辭職，并將在30天后離職。事后，我感到后悔，但基于公司領導一直沒有表態，以為其沒有注意到我的辭職信息或沒有放在心上，我也就沒當回事。可是沒想到，昨天公司人力資源部通知我辦理離職手續。我趕緊要求撤回申請，但被公司拒絕了。請問，公司的做法合法嗎？

邱女士（上海）

律師意見：該公司的做法并無不當。

一方面，微信內容屬于法律認可的書面形式。您通過非對話的微信短信提交辭職申請，屬于“采用數據電文形式”，不僅是法律認可的方式，且在公司收到該短信內容時，就已對你產生法律約束力。相關法律規定如下：

我國《民法典》第137條規定：“以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式做出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式做出的采用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效;未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對采用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。”

根據我國相關法律規定，電子數據包括下列信息、電子文件：（一）網頁、博客、微博客等網絡平臺發布的信息;（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息;（三）用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息;（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數字證書、計算機程序等電子文件;（五）其他以數字化形式存儲、處理、傳輸的能夠證明案件事實的信息。

另一方面，公司有權根據相關內容解除合同。我國《民法典》第141條規定：“行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應當在意思表示到達相對人前或者與意思表示同時到達相對人。”也就是說，如果您確實為自己的行為感到后悔，也應當及時、明確表示撤回辭職申請。您主觀地認為公司領導沒有注意到您的辭職信息或沒有放在心上，繼而不當回事，無疑屬于沒有發出“撤回意思表示”，自然只能自己承擔后果。

【編輯：陳彤】