新時(shí)期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用與意義

蕭聞

摘要：在目前的新時(shí)期背景下，企業(yè)政治工作人員的作用越來越大，不僅國有企業(yè)，越來越多的民營企業(yè)也開始注重黨員的帶頭作用，基層黨員的示范性、先進(jìn)性在企業(yè)生產(chǎn)管理工作中起到了難以取代的重要作用，帶動(dòng)了企業(yè)員工的政治思想進(jìn)步和工作效率提升。在經(jīng)營管理工作中充分調(diào)動(dòng)企業(yè)政工隊(duì)伍的政治思維和工作積極性，才能更好的促進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)工作進(jìn)一步提升。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;干部思想;政治學(xué)習(xí)

改革開放以后，我國的各個(gè)領(lǐng)域都得到了發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營理念也有了很大的改變，人們的競爭意識(shí)和積極性都在不斷提高，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是非常有利的。在企業(yè)文化的建設(shè)中，政治思想工作是一項(xiàng)重要的工作，它的工作質(zhì)量對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的影響。新的時(shí)期，企業(yè)想進(jìn)一步發(fā)展，就必須加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作者的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。

1提升企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的實(shí)際意義

1.1升政工干部的思想政治水平

作為政工干部，必須與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)真學(xué)習(xí)充電，把黨的建設(shè)理論知識(shí)和馬列思想等融合運(yùn)用在日常工作中，透過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、查閱馬列書刊來充實(shí)自己的理論知識(shí)儲(chǔ)備能力，同樣也應(yīng)該從多途徑掌握黨的建設(shè)，通過主動(dòng)參與政工會(huì)議、和老黨員同志們交流學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，為下階段的政治工作進(jìn)行理論知識(shí)鋪設(shè)。

1.2提升黨建的傳播效能

在企業(yè)開展黨建工作，傳播實(shí)效是十分關(guān)鍵的，由于企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)、營銷等任務(wù)很重，各部門都要加班加點(diǎn)，在實(shí)際工作繁重的生產(chǎn)第一線進(jìn)行黨建工作時(shí)，就必須進(jìn)一步提高宣傳工作教學(xué)方法，突出一些和員工工作聯(lián)系更緊密的宣傳內(nèi)容，將共產(chǎn)黨員的執(zhí)政思想傳播到工作中去，從而使黨政工干部與員工融為一體，深入他們的實(shí)際環(huán)境中，把繁瑣乏味的條帶框框轉(zhuǎn)化為員工更愿意接觸的教育方式，從而提升黨建知識(shí)與國家大政方針的傳播實(shí)效，這樣不僅能降低員工的學(xué)習(xí)壓力，也能把簡單有效的理論知識(shí)及時(shí)地對(duì)員工加以傳授。

1.3增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

企業(yè)政工的主要職能就是通過做好員工的思想管理，提升其工作積極性和工作效率，進(jìn)而激活主體意識(shí)，這也就是企業(yè)政工的主要功能，優(yōu)秀的政工干部能夠通過合理的政治教育方法做好企業(yè)員工的思想政治管理教育，從而形成濃郁的正能量氣氛，提升員工的士氣，矯正員工的負(fù)面心態(tài)，使員工對(duì)企業(yè)、對(duì)自身的職責(zé)都有一種很好的理解，將“讓我干”改為“我要干”，既能緩解企業(yè)在人力資源管理上的問題，也能提升企業(yè)的品牌和社會(huì)形象，而政工人才潤雨細(xì)無聲的主要職責(zé)就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、社會(huì)多贏的好局面。

2企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的問題

2.1對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視度不夠

就目前的經(jīng)營狀況分析，國內(nèi)很多企業(yè)的發(fā)展重心都是贏利，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工崗位的重視程度卻較低，部分企業(yè)更是缺乏一個(gè)政工團(tuán)隊(duì)，這也造成了我國企業(yè)政工方面面臨著不少漏洞。政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中有著至關(guān)重要的意義，長期不做好，將會(huì)危害到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，我國不少企業(yè)出現(xiàn)違法行為，多數(shù)是因?yàn)檎喂ぷ鞑坏轿辉斐傻摹？傊髽I(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的不重視，必然會(huì)對(duì)其今后的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

2.2政工干部隊(duì)伍較為老化

由于我國許多企業(yè)對(duì)政工工作不夠重視，致使企業(yè)長期不進(jìn)行人員更新，造成了政工干部隊(duì)伍的老化，他們對(duì)政工工作的理解不夠全面，缺少理論和實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，在政治工作中甚至?xí)幸恍┱`導(dǎo)，造成了政工工作的質(zhì)量低下、政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)低下，缺少新鮮血液，在某種程度上制約了企業(yè)的健康發(fā)展。

3促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

3.1強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)工作

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，要根據(jù)工作的實(shí)際和現(xiàn)實(shí)條件，加強(qiáng)對(duì)他們的法制觀念和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在宣傳企業(yè)文化方面，政工人員扮演了重要角色，他們要把企業(yè)發(fā)展的觀念和員工的工作有機(jī)地結(jié)合起來。而想有效地提升企業(yè)的思想政治工作，就必須加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的思想認(rèn)識(shí)，其次為了保證培訓(xùn)效果不受影響，員工的生活、工作與培訓(xùn)時(shí)間不發(fā)生沖突，應(yīng)結(jié)合政工人員的綜合素質(zhì)，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、周期。

3.2傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

企業(yè)的隊(duì)伍規(guī)模太大，會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的實(shí)際工作效率，因此必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高員工的素質(zhì)，提高他們的工作效率和能力。此外，要想加強(qiáng)政工隊(duì)伍的實(shí)踐能力，就必須根據(jù)不同的崗位職責(zé)，進(jìn)行合理的分工，并將工作落腳點(diǎn)放在現(xiàn)場，親自參與、親自協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處。同時(shí)還要加強(qiáng)人才的外引內(nèi)培。

3.3轉(zhuǎn)變意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升政工隊(duì)伍整體素質(zhì)水平

一是要定期組織學(xué)習(xí)，及時(shí)轉(zhuǎn)變政工人員的工作觀念。各單位黨組織要舉辦專題培訓(xùn)班，聘請(qǐng)企業(yè)黨的建設(shè)工作專家學(xué)者舉辦講座，與企業(yè)黨的建設(shè)工作先行單位開展互動(dòng)，宣貫部署當(dāng)前企業(yè)黨的建設(shè)工作新形勢要求，進(jìn)一步引領(lǐng)工作人員認(rèn)清黨的建設(shè)形勢，為企業(yè)黨建工作深入開展打下良好思想基礎(chǔ);二是教育引導(dǎo)企業(yè)政工人員加強(qiáng)自主的政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，在企業(yè)黨組織人員參加集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的同時(shí)，企業(yè)黨支部通過工作人員微信群及時(shí)發(fā)布政治要聞、黨的建設(shè)知識(shí)、工作部署安排等，隨時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)溝通，互通有無，共同提高水平;三是強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，積極引導(dǎo)符合要求的企業(yè)黨務(wù)工作人員申報(bào)專業(yè)職稱評(píng)定，帶動(dòng)創(chuàng)新能力提高，增強(qiáng)工作積極性;四是擴(kuò)大知識(shí)面，提高綜合能力，通過法制常識(shí)推送普及生活中的法制知識(shí)，通過會(huì)議講話訓(xùn)練表達(dá)能力，通過法規(guī)的宣貫講解提高執(zhí)行力與示范能力，通過專項(xiàng)技術(shù)訓(xùn)練提高綜合素養(yǎng)水平，通過采取這些系列措施為政工人員提高綜合素養(yǎng)水平營造良好氛圍。

3.4完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制

在企業(yè)的經(jīng)營管理考評(píng)體系中，政工人員不能置身事外，要想讓他們對(duì)工作有激情，就必須健全其考評(píng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)、履職能力、工作效率等進(jìn)行考察。政工干部要按照企業(yè)的實(shí)際狀況制定考核內(nèi)容，制定相關(guān)指標(biāo)。優(yōu)秀的員工，可以得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而不合格的，則會(huì)受到懲處，甚至?xí)婚_除。

3.5有效的溝通

如何穩(wěn)定員工的情緒，增強(qiáng)員工的忠誠與歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，是當(dāng)前政工干部亟待解決的重要問題。在實(shí)施思想政治教育時(shí)，必須對(duì)員工的情緒進(jìn)行有效的管理，使其戰(zhàn)斗力、凝聚力增強(qiáng)。政工干部最根本的素質(zhì)能力是能夠與員工進(jìn)行有效的交流，通過定期、不定期的談話、討論會(huì)等形式與員工進(jìn)行溝通。在與員工交流過程中，政工人員要解決員工的疑問，以徹底消除員工的困惑。通過有效的交流，可以拉近與他們的距離，讓他們能夠暢所欲言，幫助他們解決實(shí)際問題，只有讓員工保持良好的工作狀態(tài)和心態(tài)，才能推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

結(jié)束語：

總之，作為企業(yè)思想政治工作的有力執(zhí)行者和組織者，政工干部必須主動(dòng)、積極應(yīng)對(duì)各種問題，化解企業(yè)改革發(fā)展過程中的困難與風(fēng)險(xiǎn)。而想成為一名優(yōu)秀的政工干部，則更加需要發(fā)揮自己的模范帶頭作用，率先垂范，以此來引導(dǎo)企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

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