“工人挑老板”折射就業之變

一條3公里長的小路上，站滿了招工的制衣廠老板。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著工人挑選。以前的招聘現場，都是工人排排站，等著老板來挑。現在卻反過來了，老板街頭排隊被工人挑。“工人挑老板”背后折射出哪些問題？

老板街頭排隊被工人挑

近日，一則“老板排隊等著被工人挑”的新聞引發關注。報道說，在服裝加工廠林立的廣州康樂村，招聘市場出現了老板排長隊等著被工人挑的場景，“一條3公里長的小路上，站滿了招工的制衣廠老板。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選”。

以前的招聘現場，都是工人排排站，等著老板來挑。現在卻反過來了，老板街頭排隊被工人挑。這究竟是怎么回事呢？

制造業陷入用工荒，其實不是一天兩天的事情了，這是近幾年整個行業的普遍現象。以前是年初招工難，現在是常年都處于工人嚴重不足的狀態，所以就一年四季都在招工。

不過十多年，制造業的招工就來了大反轉。十幾年前，進工廠還是很多年輕人的首選之一，如今年輕人卻都不愿意去工廠。

年輕人為何不愿進工廠

年輕人為何不愿進工廠？

首先是這一代年輕人心態的變化。這一代年輕人，普遍家庭條件不錯，沒有吃過多少苦。所以，寧愿干一些輕松的工作，即使工資低都沒關系。

其次是工作可選性非常多。隨著數字化浪潮的發展，人們的生活方式、獲取資訊的便捷程度都與以往大不相同，產業數字化之下，新興行業涌現，就業市場的結構亦就此改變。從前只有一條路的“工人”后備役們，如今有了更多的選擇。

一方面，勞動者除了進工廠還有更多方向，包括外賣騎手、快遞員、網約車司機等;另一方面，工人“藍領”轉型做辦公室“白領”也成為了可能。

第三是薪資待遇不好。現在不少工廠開出四五千的工資，實際上并沒有這么多，底薪大概都是2000多，然后要加班加點，非常辛苦。

最后是工作環境不行，工廠勞動強度大，社會地位低，工作環境臟亂差是普遍現象，還有就是沒什么保障。

總的來說，“老板街頭排隊被工人挑”更多折射了當前就業觀念的轉變。隨著勞動者文化水平的不斷提高，他們在就業上不再只是單純地考慮薪酬待遇的高低，還會綜合考量工作的成長空間、環境、興趣等因素。

倒逼企業轉型升級

相對于勞動者就業觀念的轉變，一部分傳統勞動密集型企業卻依然延續陳舊的用工模式，不是通過提高勞動生產率來提升利潤，而是主要依靠廉價勞動力來盈利。對勞動者來說，此類企業因為成長空間有限、就業環境較差，已經失去了吸引力。

如何看待就業觀念轉變和用工結構性短缺之間的矛盾？

一方面，這會倒逼相關企業轉變觀念，不斷提高生產技術和效率，改進用工模式，創造更好的就業環境，提供良好的個人成長空間，并給予勞動者合理的薪酬待遇，以此紓解用工短缺問題。

另一方面，年輕一代的勞動者，也不能好高騖遠，而是要根據自身條件和特長等方面情況來擇業、就業。不妨先就業后發展，逐步實現自己的職業規劃。

（《南方日報》等）