隆昌市“1234”工作法推動人才工作上臺階

近年來，隆昌市實施“1234”工作法，推動人才工作取得新進展。聚焦“一條路徑”。明確“人才興市”路徑，出臺《“隆昌英才計劃”實施辦法》等11個文件辦法。探索實施“崗編分離”，特設20個引進人才專項編制，破解部分編制緊缺、任務難重單位的引才問題。暢通“兩條渠道”。暢通“走出去”渠道，強化市校（院）合作，與21所院校簽訂戰略合作協議;暢通“請進來”渠道，開展“百所高校、百個團隊、千名專家人才進隆昌”活動，邀請專家人才圍繞重點課題開展考察調研。抓實“三類載體”。抓實剛性引才，舉辦“隆昌英才引進工程”，引進急需人才;抓實柔性引才，依托“內江人才活動周”等活動，引進國內外人才來隆合作;抓實人才培育，實施英才升級、企業精英培育等“六大計劃”，選派年輕干部到一線鍛煉。夯實“四大平臺”。夯實服務保障平臺，設立人才專項基金，落實生活補助、購房補貼等政策，做好配偶隨遷、子女入學等服務;設立“1+4”人才工作站，在組織部設立人才工作總站，在北京、上海等地設立駐外人才工作站，做好人才的聯系服務等工作;推進創新創業平臺建設，深度參與國家科技孵化器、眾創空間建設，促進企業與院校開展項目合作;營造尊才愛才社會氛圍，新建“名人大道”，開展“隆昌拔尖人才”“隆昌名師”評選，廣泛宣傳優秀人才。（中共隆昌市委組織部）