選出“當家人”，換來新氣象

■劉慧文

連云港市連云區連云街道在社區換屆選舉中堅持廣納人才、精研細究、嚴把程序，換出創業奮進好班子、選出忠誠擔當好班長。

“年輕人做事真是干脆利落，我家水管凍裂了，一個電話來立馬修好了。”新年伊始，在連云港市連云區連云街道硯航社區總能聽到居民對新任班子成員的贊美聲。隊伍建設年輕化是此次換屆選舉的工作重點，在換屆前，硯航社區9名班子成員中50歲以上的有3人；而換屆后，9名班子成員全部在45歲以下。

為了選出年富力強的“帶頭人”，連云街道黨工委強化問題導向，雙管齊下充實“兩委”后備隊伍：一方面，“引鳳還巢”吸引在外人才，以社區為單位對外出務工人員和大學畢業生進行逐戶摸排，建立包含85 名人才的數據庫，并從中擇優選拔24名充實到社區后備干部隊伍；另一方面，“雁行計劃”挖掘本地人才，深入梳理帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動志愿服務的本地人才，建立包含近20名人才的數據庫，并鼓勵其中5 名在年齡學歷、素質修養、專業技能等方面符合條件的人才參加換屆選舉，充實社區“兩委”干部隊伍。

“以前社區路燈少、坡又陡，老年人晚上出門都怕摔倒，現在社區安裝了一批新路燈，解決了這個老大難問題，我們都夸新‘兩委’班子選得好！”桃林社區居民張振權笑著說。“選出讓人民群眾滿意、黨和政府放心的干部，是街道黨工委的職責所在。”新履職的街道黨工委書記王順良在換屆之初就定下了“零舉報”“零信訪”“百分百滿意”的工作目標。

為實現“有人選”一定要“能當選”，連云街道黨工委把換屆選舉工作與信訪矛盾、安全生產、疫情防控相結合，對各社區分別開展兩批次的綜合分析研判，摸排問題50余個，召開換屆期間信訪維穩專題研判會3次、處理矛盾糾紛5起、解決安全隱患45 個。此外，還開展“三級督導”活動，會同區換屆督導組先后組織7批次實地督導，下發問題清單3張，與社區書記談心談話16次，將問題隱患消滅在萌芽階段。

在選舉過程中，連云街道對選舉程序關、資格審核關常抓不懈，8家社區做到統一選舉演練、統一選票印制、統一會場布置、統一疫情防控、統一選舉辦法、統一會議主持詞、統一攝像留存“七統一”，確保換屆選舉工作法定程序不變通、規定動作不走樣、應有環節不減少，有效杜絕拉票賄選等違法行為。

2021年年初，在社區黨委升格揭牌的掌聲中，連云街道8個社區全部實現書記、主任“一肩挑”，116 名黨委、紀委、居委成員實現年齡、學歷的“一降一升”，換屆選舉工作圓滿完成，為社區未來5 年的高質量發展提供了堅強組織保障。