把人才發展作為興業強市的“先手棋”

鄭小胡

國以才立，政以才治，業以才興。習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”洪江市認真貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要講話精神和黨中央關于新時代人才工作各項決策部署，堅持把人才發展作為興業強市的“先手棋”，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才工作舉措，為加快建設現代化新洪江提供強有力的人才支撐。

堅持黨對人才工作的全面領導。始終將人才發展擺在優先發展的位置，多次召開市委常委會、人才工作領導小組會議研究部署。堅持將人才工作納入基層黨建述職、領導班子考核和績效考核的重要內容，先后出臺人才行動計劃、領導干部直接聯系服務人才制度等一系列關于人才工作的制度規定，人才工作被提到了前所未有的高度。

堅持人才引領發展的戰略思路。洪江市確定了“兩城三區、融合發展”基本工作思路，擘畫了今后五年的宏偉藍圖。啟航新征程，需要人才作為強力支撐。緊緊圍繞發展所需，大力引進高層次人才，引導崗位成才和基層成才，著力培育農村實用技術人才，強化人才服務與激勵，全力補齊人才短板，為實現高質量發展不斷集聚人才力量。突出面向經濟建設主戰場抓人才工作，堅持招商與引才并舉，重獎企業領軍人才、核心骨干技術人員、企業高層次人才、發明創造人才;堅持“重實干重實績”的用人導向，著重為經濟發展部門選配好人才，注重在大抓項目、大抓產業、大抓園區中選才用才獎才。突出面向人民生命健康抓人才工作，著力引進高水平醫療團體和培育中醫藥人才，創建特色專科，致力在黔陽古城打造中醫藥一條街。突出面向人民教育抓人才工作，堅持每年公開引進和招聘一批青年教師，面向社會選聘兩所城區中學校長，進一步優化了教育人才結構。

堅持全方位培養用好人才。持續加強本土人才建設，堅持用待遇、感情和事業留住人才。積極開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，向洪江市籍在外的經營管理人才、能工巧匠等發出“招賢書”;持續面向本市初高中生定向培養農技、教師、醫療等本土人才，培養一大批助力鄉村振興的基層工作人才;對洪江市在編在崗人員通過自身努力成為高層次人才的給予專項補貼，對鄉土人才在鄉村振興中發揮引領作用突出的給予資金項目支持。通過調任、轉任等方式，將一批熟悉旅游、財會、法律等專業的中青年干部調整到專業對口且人才依賴度高的部門和崗位，推送優秀專業人才充實到國有企業和園區企業，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。同時，建立年輕管理人才外出跟班學習鍛煉的長效機制，分批次外派年輕干部到沿海或上級業務部門開展為期半年以上的跟班學習，見世面、拓眼界、長才干。

堅持聚天下英才而用之。出臺《洪江市人才引進實施辦法》，從人才引進待遇、考核管理、機制保障等方面構筑人才政策高地。一方面，創新人才引進方式，今年來已啟動兩輪全職引才，其中第一輪引進10名急需緊缺的高層次人才，第二輪正在進行。注重調動柔性引才單位和人才的積極性，在項目、經費、待遇等方面給予支持保障，今年已柔性引進13名醫療專家和3個醫療學科團隊。堅持每年赴省內外知名高校開展引才活動，并在多省人才網站廣發求才信息，吸引八方人才匯聚洪江。另一方面，積極為引進人才搭建干事創業平臺，用事業激勵人才，讓人才成就事業;對多次考核優秀并符合相關條件的人才，優先提拔使用，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人;做好聯系服務工作，對引進來的人才，照顧子女就近就學，配偶有工作的對口安排、推薦就業，解除后顧之憂。