小保信箱

公司繳費(fèi)不足，工傷員工可要求賠償差額損失

小保：

我遭遇工傷并被評(píng)定六級(jí)傷殘后，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，見其只是按照我月工資的50%即4000元/月發(fā)放，深究原因，方知是公司本應(yīng)按我月工資8000元/月作為繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)，私自“偷工減料”為4000元/月。

請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司賠償差額？

高梅芳

高梅芳：

你有權(quán)要求公司賠償差額損失。

一方面，公司的行為違法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條也指出：“繳納單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”公司私自將實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)“偷工減料”，無(wú)疑與之相違。另一方面，公司必須承擔(dān)責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條也指出：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！奔次醋泐~繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，必須承擔(dān)行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。正因?yàn)楣緦?shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)工資，使得你的一次性傷殘補(bǔ)助金被減少，公司自然難辭其咎。即公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的規(guī)定，向你補(bǔ)償應(yīng)發(fā)金額與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)發(fā)金額之間的差額。也就是按條例第三十六條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資……”即公司應(yīng)當(dāng)向你賠償64000元（應(yīng)當(dāng)支付16個(gè)月×8000元/月-社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)支付的16個(gè)月×4000元/月）。

小保

女工因胎兒畸形選擇流產(chǎn)，能否享有生育保險(xiǎn)待遇

小保：

懷有身孕的我前往醫(yī)院產(chǎn)檢時(shí)，得知胎兒存在畸形。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我選擇人工流產(chǎn)手術(shù)。鑒于公司沒有為我繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致我無(wú)法向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、獲取生育津貼。我曾多次要求公司支付，但被公司一再拒絕，其理由為我只是流產(chǎn)，并非生育孩子，不能享受生育待遇。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

何睿蘭

苗慧：

公司的理由不能成立，即其必須向你支付流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條、第五十八條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！奔礊槁毠だU納生育保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的法定義務(wù)，而且必須限期繳納。另一方面，女職工無(wú)論是生育小孩還是流產(chǎn)，均能享受生育保險(xiǎn)待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款、第八條分別規(guī)定“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！薄芭毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。”即公司不能拿你只是流產(chǎn)并非生育孩子說(shuō)事。至于公司因違反法定義務(wù)，所應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍，主要包括醫(yī)療費(fèi)用和津貼，具體見《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條、第五十六條，即“生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！?/p>

小保

承諾以股份作獎(jiǎng)勵(lì)，為何公司事后可以出爾反爾

小保：

一家公司創(chuàng)辦之初向員工承諾：三年內(nèi)，只要年業(yè)績(jī)突破一百萬(wàn)元，即可每年獎(jiǎng)勵(lì)0.5%的股份。此后的三年中，我每年均超額完成了限額。公司雖然獎(jiǎng)勵(lì)了我共計(jì)1.5%的股份，并向我出具了股權(quán)證明，但沒有到登記機(jī)關(guān)辦理股東變更登記，公司的股東名冊(cè)、章程也未作修改。我因能按期獲得分紅，也沒有提出過(guò)相關(guān)要求。一個(gè)月前，公司見我業(yè)績(jī)一直下滑，遂“過(guò)河拆橋”地將我辭退并否認(rèn)我的股份。

請(qǐng)問(wèn)：公司可以出爾反爾嗎？

俞燕紅

俞燕紅：

你的確并不具有公司的股東資格。

本案涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題。一般情況下，權(quán)利的轉(zhuǎn)讓允許當(dāng)事人之間自由協(xié)商約定，如果當(dāng)事人彼此的意思表示真實(shí)、一致，轉(zhuǎn)讓即告成立、生效。但公司股權(quán)所具有的特殊性，決定了其轉(zhuǎn)讓除必須遵守一般規(guī)定外，還必須受到《公司法》及相關(guān)法律的約束。即股權(quán)的轉(zhuǎn)讓并非雙方自愿或?qū)嶋H履行便能生效，而必須符合法律規(guī)定的特殊要件，并經(jīng)過(guò)法定程序獲得批準(zhǔn)或登記之后才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。一方面，《公司法》第七十三條規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司應(yīng)當(dāng)注銷或修改原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊(cè)中有關(guān)股東及其出資額的記載。另一方面，《公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)自轉(zhuǎn)讓股權(quán)之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。而你與公司之間卻不具備上述要件，也沒有履行對(duì)應(yīng)的程序：一是公司雖然已經(jīng)向你出具股權(quán)證明，甚至已經(jīng)向你分配利潤(rùn)，但公司的股東名冊(cè)、章程中卻沒有修改，意味著公司并未增資擴(kuò)股，也沒有修改原股東的出資證明、出資記載；二是公司一直沒有到登記機(jī)關(guān)辦理股權(quán)變更登記，更不用說(shuō)在30日內(nèi)提出申請(qǐng)。本案教訓(xùn)在于：遭遇類似情形，除了約定還必須履行相應(yīng)程序。

小保

未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，派遣工對(duì)退工也有權(quán)說(shuō)不

小保：

我被派遣到一家公司從事有職業(yè)病危害工作半年后，公司因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，決定將我退回到勞務(wù)派遣單位。我雖然以公司沒有對(duì)我進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查為由拒絕，但公司卻堅(jiān)持認(rèn)為我只是派遣工，并非其正式員，其沒有對(duì)應(yīng)的義務(wù)。

請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

鄒佩蕓

鄒佩蕓：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

勞務(wù)派遣退回是指用工單位因一定的事由行使解除或者終止權(quán)，將被派遣勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者再派遣、安排待崗或者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。”即將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的事由是法定的。其第十三條則進(jìn)一步明確：“被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回?！倍秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不得在提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況、聽取工會(huì)或者職工的意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后裁減人員：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！苯Y(jié)合本案，公司雖然可以基于經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整將你退回給勞務(wù)派遣單位，但由于你的工作崗位具有職業(yè)病危害，決定了公司事對(duì)負(fù)有你進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的法定義務(wù)，公司未能為之，你自然有權(quán)拒絕。

小保