新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考

李夢鴿

摘要：在國有企業改革不斷發展的同時，在國有企業改革試點中，國有企業尤其是年輕員工面臨著新的挑戰。文章從新形勢下國有企業青年工人思想狀況的多樣化特點出發，闡述了加強青年工人思想政治工作的重要性，并在此基礎上提出了進一步做好青年工人思想政治工作的方法。

關鍵詞：國有企業;青年職工;思想政治工作;途徑

結合國有企業的實際，積極尋找新形勢下青年企業思想政治工作的新方法，不斷增強魅力和滲透力，最大限度地激發主動性和創造性。形成一支團結一致、敢于負責的青年職工隊伍。

一、當前國有企業青年職工思想特征分析

（一）國企青年職工思想的多元性和易變性并存

在國有企業改革中，在經濟利益調整中，出現了職位變動、收入分配不公等涉及個人利益的現實問題，思想觀念的轉變是極其脆弱的，甚至動搖了自己的信念和信心，對國有企業的發展和團隊建設造成了不良影響。

（二）國企青年職工思想中的精神性和物質性追求并存

伴隨著國企市場化改革的逐步推進，國有企業作為市場競爭主體的發展逐漸實現了市場化，成為我國經濟的中心。改革進一步增強了青年工人作為工人的主觀和積極參與意識，使他們不僅追求物質利益的滿足，而且注重提高生活質量、社會公平和正義以及爭取平等。而且民主關注的是個人自尊的實現。所以在國企改革與發展中，不僅要重視對年輕員工的物質激勵，還要給予精神激勵和引導。

（三）較強的自我意識與弱化的自律意識并存

伴隨著社會的發展，國有公司的年輕員工，特別是1980年代和1990年代出生的員工，文化水平越來越高，創新意識越來越強，不愛走捷徑，是推動企業發展的重要動力。但是，與此同時，他們也存在著自我觀念較強，自私自利，團隊意識薄弱，自律能力差，缺乏長期職業規劃，有危機感等問題。

二、加強青年職工思想政治工作的重要意義

（一）提高國企管理水平的重要途徑

包括黨建、工會工作，以及國企公共關系工作。引導職工進一步認識形勢，轉變觀念，改進政治立場，提高思想境界，增強信念、市場、效益意識，促進企業穩定發展。

（二）增強國企市場競爭力的重要手段

國有企業已基本融入市場經濟，黨的十九屆五中全會提出要適應新的市場導向和國際形勢，規范經營決策，節約資金，加強審計。實現競爭、提高效率、增強活力、促進社會責任是深化國有企業改革的關鍵。這無疑將是一個重大的制度和觀念變革。青年工人在國有企業改革和發展中發揮著重要作用。 在新形勢下，各種利益和社會結構變得越來越復雜，年輕工人也面臨著越來越多的困惑。思政工作是企業經營、生產、改革和發展的強大動力。

三、國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題

目前國有企業青年職工的思想政治工作還存在許多困難和問題，如果不引起高度重視，不采取適當措施加以解決，將在一定程度上影響企業改革和健康發展。一些企業經營者注重生產，注重經濟效益的提高，對思想政治工作重視不夠，致使企業的思想政治工作無法發揮應有的作用。在企業內外環境下，年輕員工的思想意識和需求發生了較大變化，不能適應新形勢的發展，針對性不強。在企業員工利益多元化、員工薪酬差距等方面的變化下，思想政治教育的內容、方式和對象層次需要不斷創新。企業經營者素質有待提高，知識結構老化，視野狹隘，嚴重制約了企業經營者思想政治工作的開展。

四、做好國有企業青年職工思想政治工作的途徑

（一）堅持以習近平人類命運共同體理論為指導

中國共產黨的思想保障和理論領導力，創造性地將普遍真理與中國的現實相結合，中國的革命，改革和建設必須遵循正確的政治方向，使年輕的國有企業職工進一步樹立社會主義信仰。做好思想政治工作，讓年輕的國有企業員工了解國內外形勢，積極參與市場競爭，增強轉型發展意識，使公司重振雄風，堅持中國特色社會主義道路。

（二）創新思想政治工作的機制、內容和方式方法

伴隨著改革的深入和社會主義市場經濟的開放和發展，國企青年職工思想政治工作環境發生了根本性變化。第一，工作流程和評價機制的創新。健全考核機制，落實管理責任，把青年職工思想政治工作納入管理隊伍和高級干部的考核內容。第二，創新工作內容。年輕員工的思想政治工作必須與時俱進，要結合企業和行業的特點，突出企業的核心工作，加強新理論、新政策的宣傳與貫徹。工作方法的創新，提高他們的參與積極性。

（三）創新工作載體，營造示范效應

近年來，隨著科技的發展，網絡逐漸成為年輕一代接觸和了解社會的重要途徑，更使年輕一代很容易在網絡上受到任何一種思想的影響，這一新形勢也深刻地改變了年輕一代的社交和學習交流方式。因此，為了適應這些發展變化，重視現代傳播社會信息方法和通信手段的變化，通過網站、微信、聊天工具、郵件等途徑積極融入科學世界觀。以生命和價值為導向在年輕員工中傳播正確的理想和信念，以及健康進步的生活方式。在青年政策工作中，我們應充分發揮榜樣和激勵力量的作用，引導青年向榜樣學習，鼓勵更多青年表現出自己的青年行為，并把青年的活力帶到企業發展的過渡階段。比如，在商業領域積極開展青年突擊隊、青年郵政專家、青年起搏器等活動，這些活動增強了青年和團隊的榮譽感和使命感，使大多數青年能夠以身作則，實現自己的目標。

（四）將人文關懷和心理疏導融入進去。

缺乏社會經驗和承壓能力弱是青年工人的特點。在工作和生活中遇到挫折，往往會產生消極的心理和情緒反應。體現出人文關懷，重視心理咨詢工作。這也反映出思想政治教育方法和手段的變革和創新，這些方法和手段尊重和考慮青年工作者的個性差異和需要，多思考，多交流，密切關注思想、情緒和行為。自我改造，適時提供咨詢服務，維護自己的合法權益，不斷提高自己的歸屬感和認同感。

五、總結

因此，在新形勢下，青年和中型國有企業的思想政治業務立足于現實，改進方法，創新手段，豐富內容，完善制度，提高關聯性和效率，是黨的青年 公共基礎需要不斷整合和擴展，促進國有企業經濟效益的增長和快速發展。

參考文獻

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[2]李丹.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業文化，2014，（13）：64-64.

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