中國學歷真相：非985、211真的沒前途了嗎?

張歌

2020年，創歷史新高的874萬高校畢業生面臨深造就業壓力。然而，在學歷競爭層面，“隱形的鄙視鏈”似乎在求職中發揮著越來越大的影響。環境激變的2020年結束，邁入下一個十年，面臨求職的大學生、初人職場的新人、打拼多年的職場人，都在考慮一個共同的問題：

一份不夠出彩的學歷，真的會限制一個人的發展嗎？輸在學歷起跑線上的人，又該如何彎道超車？

本科畢業，就跑贏了96%的人

近些年來，就業市場上彌漫著“985、海歸一抓一大把”的論調，進一步渲染學歷焦慮。

但如果說，高學歷已經不值錢，那么你可能對中國人的普遍學歷層次還沒有充分的認知。

如果你摸到了大專的門檻，就已經超過了全國90.71%的人，同時贏了一半同齡人。

如果你順利本科畢業，就超過了96.2%的人。

其中一本占了多少呢？

每個省都不同，每年一本錄取率大概在高考人數的15%左右。能達到985和211的人數就更少了，2020年我國應屆畢業生人數874萬，211畢業生占比3.11%，985畢業生占比只有1.66%。

總結一下，站在鄙視鏈頂端的985和211以及研究生少之又少，非985、211院校的“雙非”大學生甚至沒有本科學歷的人才是大多數。

為什么這么說？因為在最近十年，211和985大學儼然成了職場起步條件。

當你在互聯網的輿論場上看到二本這個詞，通常都與迷茫、焦慮等關鍵詞連在一起，就更別提二本以下的學歷了。

所以，二本生就真的沒前途了嗎？

首先，我們模擬一下，如果你是應屆生，一張非985、211的普通大學畢業證拿在手里，能找到一份什么樣的工作？

不夸張地說，有幾類工作對你來說已經是hard模式。有一些“互聯網大廠”會帶上有色眼鏡。注意，我們說的是每個領域里的超級“大廠”，因為馬太效應，“互聯網大廠”的人才資源集中度正變得越來越高。有句話說：“90后想進‘互聯網大廠的樣子，像極了60后渴望進國企的樣子。”

進大公司，意味著穩定的前景，租房補貼、購房免息貸款等福利，當然，也意味著24小時待命的工作狀態以及修不完的“996福報”。

但在權衡之下，“大廠”仍然是很多大學生校招時的首選。

華為的員工規模在2019年就已經接近20萬人，字節跳動的全球員工2020年年底將近10萬人。

非985、211不招，這點雖然在“大廠”的職位描述里不會寫明，但已經是很多HR心中的行動準則。這就是為什么大多數應屆生拼命給“大廠”投簡歷，但從來沒有回應的原因。

那么，學歷歧視為什么能蔓延成一股風氣？沒有這塊敲門磚，路還能走通嗎？

學歷如何限制了出路？

2019年，騰訊校招接收了幾十萬份簡歷，但最終發的offer只有3000多份，錄取率不超過3%。

2020年情況更慘烈，尤其在門檻較低的非技術類崗位，某知名互聯網公司的報錄比達到3000：1，作為對比，2021年國家公務員最熱報考崗位是2774：1。

這么多的簡歷擺在HR面前，通過學歷對候選人進行初篩，對HR來說是效率最高的方法，因為在他們看來，學歷雖然不代表工作能力，但起碼代表了某一階段的學習能力。

在這種環境下，非211、985的“雙非”大學學歷連擺上決策層桌面的機會都沒有，甚至985們也只能為C9聯盟（中國首批9所頂尖大學問的高校聯盟）和海歸讓位。

這種高效但冷酷的篩選，造成的直接后果是，二本學生正在逃離雙選會。雙選會本來是畢業生離校前，能參加的最后一場大型招聘會。但近幾年，雙選會反而成了二本學生的心結，因為確實也沒能提供太多選擇。

不是說二本學校的雙選會上沒有好的企業，只是這樣的公司，能提供的核心職位是有限的。一些管培生的名額，往往也優先放在985、211學校的雙選會上，排到二、三本和專科院校的時候，多半剩下了替代率最高的銷售崗。

很多中等規模以上的互聯網公司對專科學校只有一種崗位需求，那就是銷售。

根據《就業藍皮書：2020年中國高職生就業報告》，2019屆有9.8%的高職畢業生從事了銷售行業，且比率排行第一。

說到現在，肯定有人想問，二本也不算好考的，尤其在河南這樣的高考大省，2020年的二本錄取率也只有17%，放在前幾年，考上二本也是一件很值得慶賀的事情。

但近幾年，二本畢業生就業為什么變得如此“狼狽”？

原因要從近十年教育和就業的變化里去找尋。首先，因為近一兩年大環境及疫情原因，經濟增長不可避免地放緩，直接反映到就業，就是招聘單位放出的崗位有限。另一方面，從1999年起，大學已經維持了超過二十年的連年擴招。一邊是入口變大，一邊是出口變窄，所以每個人必須付出更多成本去爭奪資源，花時間和金錢提升學歷。

除了本科生擴招，同樣的擴招浪潮還蔓延到了研究生。2020年，全國研究生擴招20%，預計碩士招生100萬。（如圖一）

通過對照可以發現，碩士擴招的幾個峰值時間點，和幾個事件不謀而合。

2003年、2009年和2020年，分別對應非典、金融危機和新冠肺炎疫情。

擴張的目的之一，還是為了緩解就業壓力。

另外，考研也是二本學生改變自己學歷背景的第二次機會，在18歲～35歲用戶比例占到78%的B站，考研有專門的頻道，播放量10億，“雙非逆襲”“成功上岸”是其中的關鍵詞，在娛樂功能為主的抖音，考研話題的瀏覽量也有79億。

在學歷競爭愈發激烈的年代，前仆后繼的年輕人，擠破腦袋也想拿到一張登上高學歷殿堂的船票。

高學歷真的等同于高收入？

說到這里，大家可能會疑惑，拼死拼活掙一個好學歷，真的能拼來更優厚的薪資待遇嗎？

這個問題，如果從統計概率上來看，高學歷高起薪確實是普遍現象。

根據《2019屆中國高校畢業生薪酬報告》，本碩學歷的起薪差距為2778元。比如，在某知名國產硬件大廠，本科一般起薪在8000元～10000元，碩士在10000元～12000元。

一個中等規模的互聯網公司，本科起薪6000元，碩士8000元，甚至一本和二本的起薪也會有500元的差距，碩博的差距更大，幾乎翻倍。

但可以肯定的是，學歷和工資的相關性正在縮小，尤其是本科與碩士之間。

如果把時間拉長，我們會發現，在2010年，本碩起薪相差60%，而如今縮小到了46%。

總體來說，學歷歧視這種不健康的現象正在得到更多人的重視，具體到個人，學歷和財富的相關性也可以縮小。

比如，并不是所有的崗位都依照學歷選聘人才，工科和技術類的崗位確實是學歷越高，起薪越高，因為企業在招聘過程中也會發現，碩博背景的應屆生，確實對底層知識掌握更深的概率高些。但對于人事行政這類職能崗，學歷與薪資就不是強相關的。在這類崗位中，收入更取決于冰山下面的東西，高情商會比“高智商+低情商”工作起來更順暢。甚至，在可以影響收入的因素中間，學歷反而是最不起眼的那個，真的要比的話，自帶資源反倒還重要些。

像金融專業，有時候還看關系人脈，看你是不是能自帶資金，或者有一個長期合作的團隊加持。

對于“雙非”畢業生來說，有一點比學歷更重要，那就是崗位相關性。

對于企業來說，最希望看到的，是新員工從入職第一天開始就能上手工作。“寧要熟手不要生手”，履歷比學歷更重要，所以，學歷只是起點，履歷良好同樣可以彎道超車，跳出學歷鄙視鏈。

對專科打工人來講，除了專升本繼續深造之外，選對行業也能快速就業，甚至捧一個鐵飯碗。實業，尤其是制造業，對專科生相對友好，提供的崗位除了銷售之外，還包括技術方向、設計方向，同時能有快速晉升的機會。

今年國家發布“雙高計劃”，劃歸了197所院校進行教育資源傾斜，相當于扶持大專中的985，這更是傳達了一個明確信息，在未來十年，職業教育下也能誕生不輸本科的高技術人才。

回到我們最初的問題，二本生還有前途嗎？現在，答案似乎變得簡單了。

借用《令人心動的offer》中丁輝的一句話：“因為我很清楚，哪怕只是比別人多走幾步路，但正是這幾步路，讓我們來到了相同的目的地。”

摘自微信公眾號“36氪”