國企黨支部書記隊伍建設與素質提升的探索

柴瑞

國企基層黨支部是黨在企業的戰斗堡壘，是黨的末梢神經，是黨一切工作的最終落腳點。黨支部書記作為支部領頭雁、主心骨，其能力強弱、素質高低直接關系基層黨建的引領力和護航性。黨支部書記只有在實踐中錘煉本領，提高解決實際問題的能力，從認識上找準自己、提高自己，才能使業務能力真正得到錘煉，才能使黨建水平真正得到提升，才能讓企業在改革發展的大潮中劈波斬浪、掛帆遠航。

選好“苗子”開辟渠道

從基層管理崗上選，突出“能”

崗位是歷練干部的磨刀石。國有企業要充分用好支部黨務人員和經營管理崗位人員常態化雙向交流機制，把支部書記崗位作為培養復合型人才的重要平臺，注重選拔基層管理人員。基層支部書記是黨實現領導的基礎與關鍵，沒有精明強干的干事能力和雷厲風行的工作作風是難以勝任黨支部書記一職的。基層管理崗位摔打多年、錘煉日久的區隊長往往都具備以上兩點特征。他們有嫻熟的專業技能、廣泛的群眾基礎、敏銳的思維視角，因此要善于從這些崗位的黨員中發現人才、挖掘人才，利用好他們先鋒隊、帶頭人的優勢，影響和帶動廣大黨員干部以一當十、以十敵百。

從院校畢業生中選，突出“新”

高等院校是孕育賢才的搖籃。每年都有大批的畢業生流入企業，其中不乏品學兼優、德才雙全的年輕黨員。這些人走入企業，無疑能為企業帶來新的氣息、新的活力，對于企業來說是一筆寶貴的財富。他們眼界大、思路寬、能力強，但缺乏實踐的歷練和時間的磨練。因此，企業要充分借鑒年輕干部下鄉任職“墩苗”的經驗做法，善于發現個人的閃光點，大膽將他們啟用到黨支部書記崗位上來，充分發揮他們敢想敢干、能說會講的顯著優勢，不斷將時代發展主流與國企黨建工作緊密結合，從而真正將黨建新活力體現出來，將黨建新勢力激發出來。

從先鋒模范者中選，突出“實”

評優是淘選良將的神器。一年一度的“七一”表彰、雙先表彰為企業選賢任能提供了重要參考。這些人或者是某一領域的行業翹楚，或者是在某一團隊里掌舵領航，或者是在某一崗位上默默耕耘，他們都有一個共同的特征，就是身上帶露珠、腳下沾泥土，就是踏踏實實、兢兢業業，而且他們中間絕大多數都是共產黨員。從他們中間選拔，看中的就是他們的表率帶頭、躬身垂范和公而忘私、先人后己，看中的就是他們那股子鉆牛角、接地氣、拼刺刀的可貴精神，把他們選拔到黨支部書記崗位上來，干得了活，服得了眾。

開好“方子”錘煉素質

“高”定位，量身定制

主要講黨支部書記的定位。黨支部書記是打通黨建“最后一公里”的關鍵要素，絕不能馬馬虎虎。因此要結合企業需求，放眼遠景目標，對標國有企業一流黨建，定準、定高、定好對黨支部書記的標準要求，既要保證在政治上緊跟黨中央新時代建黨思想方針與時俱進不掉隊，也要保證在行動上圍繞企業改革發展現實需要實事求是不走虛，要將黨支部書記崗位定性為凝聚人心、承上啟下的關鍵要職，摒棄片面認識，抬高門檻、提升檔次，將資源整合礦井黨建工作的第一步走好走實。

“精”謀劃，保障機制

主要講黨支部書記的培養。“扶上馬”更要“送一程”，選拔僅僅是打造黨支部書記隊伍的第一步，對黨支部書記素質提升規劃和業務能力培養才是打造黨支部書記隊伍的關鍵所在。要結合個體的理論基礎和能力特質，因人施策，科學定制，將長期規劃與短期設計相結合，將企業需求與個人需要相結合，以目標為導向，以措施為激勵，形成黨支部書記個人成長規劃圖，真正實現思想內涵培育與實戰能力提高的雙促進、雙提升。

“真”試用，突破體制

主要講黨支部書記的使用。要進一步健全和完善黨支部書記“能上能下、能進能出”機制，對于到任崗位之后不能按照預期實現階段性、總體性目標的個人，要追根溯源、查清弄明，及時啟用應對措施和強化方案。對于態度不端正、思想不上進、能力不過關的，要按照退出機制，堅決清出隊伍，為打造一支關鍵時刻能夠拉得出、頂得上、打得贏的黨支部書記隊伍營造良好的聲勢和氛圍，讓“混日子”的人混不下去，讓“溜須子”的人無處遁形。

樹好“旗子”選樹典型

按類別切“塊”

榜樣要具有廣泛的代表性。礦井一盤棋，要求各系統、各專業齊頭并進、結伴同行，不能出現上下分化、左右錯差，黨支部書記隊伍同樣也是。因此，在榜樣的選樹上要著眼大局、兼顧全面，既要善于在一線、二線黨支部書記中選出“急先鋒”和“排頭兵”，也要善于在機關、后勤黨支部書記中挑出“領頭雁”和“暖心人”，要注重典型選樹的整體思維和輻射效應，既不能“撒胡椒面”，搞平均主義，也不能“崗位歧視”，搞厚此薄彼。

按標準劃“線”

榜樣要體現業務的專業性。在按照相近專業范疇或相鄰業務領域切塊的基礎上，劃出標尺、找準高線。要細化量化管理考評機制，突出黨支部書記在群眾滿意度、崗位勝任度方面的具體評測，加強對黨支部書記在理論學習、實踐運用、道德修養、能力打造等各個方面的日常監督和跟蹤記錄，綜合以上各類結果，推先選優。

按導向找“點”

榜樣要彰顯鮮明的時代性。企業在不同時代的不同時期，面臨不同挑戰和不同任務，對榜樣的衡量標準也各不相同。黨支部書記不僅要把握時代的脈動，也要跟緊企業的步伐。在榜樣的選樹中，要充分考慮黨支部書記站立潮頭、引領潮流的能力水平，充分挖掘其在業務領域創新思考、大膽實踐的典型事跡，要將這些人和事標記成時代坐標，照亮廣大職工群眾投身企業、建功礦山的前行道路。

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。國企黨建絕非“虛功”，要緊密圍繞企業生產經營中心工作。作為黨支部書記，提升業務能力、提升黨建水平是應盡之責、份內之事。身處改革發展穩定第一線、生產經營管理最前沿，要把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策，不斷增強黨組織的政治功能和組織能力，推動黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。