大數據下財務會計轉型戰略

摘 要：社會的進步帶給我國科技進步，科技水平的提高更是推動了我國互聯網技術的提升與普及，大數據深入我們的生產、生活的各個方面，深刻的影響著人們的生活。不斷推動著社會向前發展，以往傳統的企業會計財務模式不能很好地與數據時代相適應，受到一定的沖擊，現階段正處于企業財務會計積極面向管理會計的轉變時期。本文以大數據為前提，分析了影響企業的財務會計向管理會計的轉變因素，先分析兩種會計間的差異與相似之處，然后提出了在大數據時代財務會計向管理會計轉換的必然性，并分析大數據推動了管理會計的發展，如舉出大數據技術中的財務共享服務應用于海爾公司這個成功案例。如果想充分利用大數據，使其實現價值最大化，就得改變此前傳統的企業會計模式，明確管理會計的核心理念，然后充分發揮管理會計的職能，再不斷地完善管理會計職能，最終達到提高管理水平的目標。

關鍵詞：大數據;企業財務會計;管理會計

一、前言

信息化時代助推科技深入發展，尤其是AI和大數據更是得到了廣泛的應用，在其影響下，各行各業都發生了深刻的變化，這其中就包括財會行業。受大數據的影響，財務工作迎來了前所未有的機遇與挑戰。以傳統核算為主要財務會計的工作模式較為單一、工作強度比較大且創新性不高，因此就無法很好的適應當下新技術的發展現狀，為更好的解決此問題，加強對企業融資的有效管理，以為更好的實現企業財務會計在新時期的優化升級。但在整個轉型過程中仍存在著巨大的挑戰，因此企業要利用好大數據這個工具，不斷更新管理理念和規章制度，促進企業管理會計不同職能的發揮，進而促進企業財務會計轉型升級，實現企業的跨越式和可持續發展。此外，這兩種會計模式的轉型研究對后續的管理會計、財務管理等學科發展具有重要的理論價值。

二、大數據給財務會計帶來的挑戰

（一）科學決策管理方式的轉變

隨著信息大爆炸時代的到來，怎樣把傳統的決策方式轉變為現代的科學決策的管理方式，在當代企業發展過程中顯得尤為重要。傳統的財務管理通常由管理經驗豐富者來擔任決策者，而決策者做出正確的決策離不開正確的分析報告，但是他們所做出的決策卻與大數據所對應的管理原則相違背。因此，這就要求他們需要通過大數據手段來獲取正確的報告并降低管理難度。

（二）企業運行存在極大的局限

雖然傳統的財務會計工作可以完成基本的數據計算和檢查，但卻始終達不到大數據技術實現的有效信息處理結果，也無法有效測量數據本身的價值，故無法適應當代大數據的快速發展。

（三）財務會計已無法滿足大數據發展的需要

大數據時代的到來，使企業的財務信息類型漸趨多樣化，其中財務數據的主要特征是信息量大、種類多且復雜，而企業財務會計的處理能力有限，通常難以對這些數據背后的信息進行充分的理解和解讀。然而原有的財務會計只是簡單的對企業的資金流向進行一定的整合，并不能確定該數據所具有的價值，因此對數據的處理存在著一定的約束，無法滿足大數據發展的需要。

三、基于大數據的企業財務會計向管理會計轉型的基本策略

（一）樹立管理會計觀念

我國的管理會計正處于初期發展階段，這使得我國絕大多數的管理者對企業的認知并不多，在他們看來會計工作就是簡單的財務核算，出具相適應的財務報告，但是卻在一定程度上忽視了管理會計在企業未來經營發展中所占據的作用。這使得企業管理者的管理理念以及觀念上難以轉變，一定程度上對財務會計的轉變起制約作用。因此，為了實現基于大數據的企業財務會計向管理會計的轉型目標，要求企業管理者必須要建立正確的管理會計觀點，準確掌握并切實應用管理會計。在企業管理過程中不僅需要重視對于企業內部財務會計人員的培養，在財務會計人員選拔方面提高要求，重視對于管理型人才的能力的發揮，為企業內部財務發展儲備更多的優質力量，于此同時企業在重視會計人才的過程中，會計人員也應當做好本職工作，不斷提升自身的職業能力與素質，切實實現自身的優勢提升，不斷與時俱進，借助現代先進技術提高工作效率，致力于成為一名既能完善分析處理相關企業數據又能精通核算的綜合型會計人才。

（二）信息化平臺建設

大數據時代，互聯網迅猛發展，信息爆發式增長，大數據應用不斷得到優化。但要想財務會計向管理會計轉型就必須要加強財務的信息化建設，構建良好的信息處理平臺，從而確保數據的真實性和有效性。與以往的手工記賬相比，新時代大數據的應用使得所錄入的信息準確性得到很大提高，各方面的工作效率也一定程度上得到提升。為了企業能在財務會計管理中更好的運用信息化技術，那么就得加大資金的投入，鼓勵財務管理人員在實際工作中深入貫徹落實信息化的工作理念，積極研究開發相關技術項目，讓各個部門都可通過網絡進行溝通和交流，從而促進會計信息化的發展進程。此外，在創建信息化平臺的過程中，要對高素質人才加以關注，對計算機知識和技術的應用加以重視，要提高財務會計人員的綜合素養，促使財務會計能有效適應管理會計的工作模式，從而使企業的財務管理工作取得顯著成效。

（三）人才隊伍建設

績效考核是管理會計工作中的核心部分，可用來衡量員工的績效，也可評估員工對企業的貢獻，因此做到考核績效的公開、公正及公平顯得格外重要。

以往的績效考評數據，因為諸多因素而使得其不充分和不全面，這也使得這些數據在進行員工評估過程中存在諸多的弊端，大數據時代的到來，深刻的改變著這一情況，與此同時它還具有收集，篩選并整理分析員工日常表現的功能，大數據渠道優化了員工的考核方式，能夠有序的將公司員工的工作情況進行呈現，切實降低了因為數據內容不充分而導致的有誤判斷情況，于此同時信息的準確性也使得公司能夠更好的對企業員工有準確的把握，充分發揮員工的自主性，切實提高企業人才利用效率。

會計人員的職業素養是推動企業更好更快發展的有效前提，每位財務人員都應嚴格要求自己，不斷全面完善全局思想，增強綜合技能，提高自己的專業能力。

人才資源是一個企業發展的重要資源，企業想要切實實現內部會計管理的優化升級，需要加快管理會計型人才的隊伍建設，鼓勵財會人員要深入鉆研和學習理論知識，也可通過日常的業務學習來強化實踐操作能力，樹立終身學習的觀念，定期參加考核與培訓，提高管理會計的素養，從而適應現代的管理會計的職業崗位能力的變化。

（四）信息安全

大數據時代方便了人們對于數字的處理，使得雜亂無序的財務數據能夠在短時間內被有效整理與歸類，通過數據的聯系使得其成為一個大的整體，再通過相關的計算方式進行分析，使得數據變得更加有序。由于傳統數據總量巨大和處理程序多，若隨意處理，不僅使工作效率低下，還將影響數據的最終處理結果。升級數據處理方法可以提高數據的價值、處理速度、存儲容量，而且還極大地提高企業的效率。升級數據處理方式既可快速汲取數據，提升處理速度，同時也提高了企業的工作效率。此外，財務數據可能涉及企業的相關機密，因此，企業在升級數據處理的同時，也應注意防范及維護數據信息的安全，確保企業財務信息的安全性和嚴密性。

四、總結

通過實際調查我們也可以發現，當前我國企業在進行會計工作管理中依然存在諸多的問題，因為仍處于發展階段，還存有很多不完善之處，管理會計本身發展不充分，相關工作人員經驗的不足以及諸多因素使得我國當前在財務會計與管理會計轉化過程中還面臨諸多的負面因素，使得其還存在很大的發展空間，企業想要切實提高內部會計工作的效率，就得充分利用大數據，不斷鉆研管理會計的職能與內涵并輔之以科學合理的管理策略。

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作者簡介：陳翠;1983年;女;四川省成都市;本科;會計學。