黨建紀檢工作和企業文化互促共贏分析

丁鄔越

企業黨建紀檢工作和企業文化建設的發展方向基本都是相同的，其主要就是為了引導和教育企業內部的所有干部和員工，從思想、信念和價值觀上，提高自己的工作素質和工作能力。從而將愛崗敬業、奉獻刻苦的企業精神發揮到極致。企業黨建和企業文化緊密結合。黨建紀檢工作借助企業文化的理念和活動，讓黨建理念深入員工的內心，并踐行在實踐活動中。而企業文化借助黨建紀檢工作的力量，讓企業內部各部門有機融合在一起，在充分利用好企業資源的基礎上，奠定了企業文化在員工中的群眾基礎，讓企業文化上升到政治和思想的高度上，從而和黨建紀檢工作相互促進，達到共贏狀態。

一、思政教育和企業文化價值相結合，凝聚企業精神

企業文化是企業的靈魂。是企業約束和激勵員工形成優良作風的重要指導基礎。而黨建思政工作，則是以信念為導向，以價值觀念為終極目標，實現對人的理想觀念的升華。這兩者在對人的教育和感化上，都以道德素養作為核心，都以真、善、美為基礎內容，所以最終的目標也是趨于一致的。現在大多數的企業，都以此為基礎，凝聚企業的精神力量。比如某企業，其公司企業文化的核心要點，就是大局意識、責任觀念以及奉獻精神。從核心價值觀的角度出發，這三個要點涵蓋了理想、信念， 以及愛國、集體主義等社會精神和優良品質。以這些作為企業文化的核心，其目的是為了實現黨建紀檢工作的目的，即員工核心價值觀的形成。當然了，這些理想信念，還需要一定的載體去實現，去滲透，那么企業文化便是最好的形式，它可以從活動、工作中，引導企業內部人員正確踐行核心價值觀。企業內部定期組織讀書會，選擇《國學》《正能量》等書籍，在會上閱讀和探討，這樣不僅可以凈化員工的思想靈魂，還能夠規范員工的個人行為。不僅如此，企業按月組織干部理論學習，從反腐倡廉精神學習，到廉政建設紀錄片，干部的工作態度和工作作風都會發生巨大的轉變，從意識上形成了廉潔、守法的工作思想。干部員工在教育工作和教育紀錄片中，得到教訓，那么黨建紀檢工作的成果才會得到踐行。與此同時，公司在每年的年末都會舉辦“廉政報告會”和“廉政”座談會，在會議中，企業黨員干部和相關人員要從政治、經濟和親情三方面入手，就廉政工作的重要性作進一步的認識，從而強化自己的價值觀念。所以說企業的文化價值觀和思政教育需要結合起來，在不斷地滲透和宣傳當中， 對員工思想和道德素質進行提升，從而增強員工的工作積極性和對企業的歸屬感，這便是企業長期發展、持續的精神動力。

二、黨建活動和企業文化相結合，增強發展活力

紀檢工作則是讓黨員明底線、知敬畏、存戒懼。紀檢工作落實到基層，更多的工作是教育、提醒和監督，通過抓早抓小，做到防微杜漸。因此，黨建紀檢工作應當堅持以黨的嚴格標準來對黨員的人格品質和工作素質作出明確的要求，讓黨員能夠在企業當中利用企業文化修正自身的工作品質。在工作當中不斷地攻堅克難，對于上級交代的任務認真落實，切實做好每一步安排，避免工作當中因為自己的思想覺悟而導致出現過分的紕漏。作為一名合格的黨員工作者，在企業當中應當對企業文化有深刻的認知，一切從企業文化根底出發，學習先進榜樣，積極參與企業當中的各種形式的活動。黨建活動和企業文化結合起來，才能更好增強企業的發展活力。首先，在黨建活動開展中，要從企業文化的核心出發，組織并開展相應的黨建活動，比方“奉獻精神”“廉政榜樣”“黨建良策”等等活動中，員工可以線上、線下積極討論和分享。其次，黨員干部必須帶頭進行公司的企業文化，要充分發揮先鋒作用，帶動員工的積極性，從而全員推進企業文化活動的進步。企業可以利用互聯網，企業內刊和其他信息平臺，大力宣傳廉政的文化內涵，讓員工準確認識到廉政文化，在企業發展中和個人成長中的重要作用。這樣一來，不僅能夠宣揚企業文化，同時能夠讓紀檢工作更好地落實下去，將紀檢工作與企業文化融合起來，能夠使黨員工作者更好地接受嚴格的審查，避免形成企業當中過分嚴肅的工作氛圍，利用文化的親切性改善紀檢工作的嚴肅性，從而使黨建紀檢工作效率進一步得到提升。與此同時，企業在辦公區域建立起“廉政”相關的文化長廊，使得員工在潛移默化中感受到黨建內涵的熏陶，從而推進企業廉政文化的建設。

企業下屬的各個分公司或者部門，也都可以根據實際情況開展各類活動。比如“廉政建設征文”“廉政辯論賽”等，這些主題活動都可以讓黨建精神在員工心中落地生根，才能培養出為企業負責和服務的員工 。除此以外，企業還要開展大量的學習培訓，每個季度開展管理和知識培訓，在培訓中，組織員工觀看黨建相關視頻、帶員工進行拓展訓練，積極邀請知名院士授課講解等，還可以在企業內部組織培訓考核比賽，保證培訓的效果。另外，為了達到實實在在培訓效果，推進黨建紀檢工作的展開，企業還要有一定的培訓課程讓員工自行選擇，這樣培訓才會有針對性，培訓的效果才會更好。企業文化依托成熟的黨建體系和豐富的黨建組織資源，不僅深化了黨建的工作內涵，還增強了企業發展的活力。

三、黨建紀檢工作和企業文化活動相結合 ，確保企業的穩定發展

企業文化和廉政建設結合起來，開展文化助廉活動，需要企業全體黨員、干部和各部門員工，樹立起強烈的廉潔從業意識，這種從業意識從各種各樣的廉政教育活動中可以增強。企業將廉政文化建設深入工作現場，讓優良工作習慣，廉潔工作作風深入全體員工的日常工作中，讓廉潔自律、穩定求新的工作態度深入員工的內心，這樣才能保證企業的可持續發展。近些年來，在廉政文化的活動建設上，很多企業有了扎實的互聯網體系，這不僅完善了企業內部的民主決策機制，還將企業權力運轉變得透明化。不僅如此，互聯網廉政體系的建設，還注入了風險預警機制等新鮮的血液，這讓企業利益的防護網更加牢固。利用互聯網融合黨建紀檢工作與企業文化遠遠比過去傳統的方式更加有效。由于互聯網是現代社會人們接觸最為密切的一種獲取信息的方式，因此在黨建紀檢工作與企業文化活動中都有廣泛的應用，尤其針對黨建紀檢工作當中一些較為繁雜而細致的環節，利用互聯網能夠讓紀檢工作當中的監督工作更加快速，而有效地對企業的黨員工作者的各項事務起到實時監督作用，從而督促黨員工作者在自己的崗位上發揮更大的作用，在廉政建設和優秀黨員的道路上越走越遠。更重要的是，在廉政文化的影響下，企業從董事會、監事會再到員工，都有了層次化的《廉潔自律規范》做約束，這些制度性的建設，是企業廉政文化發展到一定程度的反應。而各個員工遵守相關制度，樹立廉政意識，是企業約束機制發揮作用的重要表現。以企業廉政約束機制的變化來看，從總經理到各部門負責人，均有《廉政責任書》來規范，從部門負責人到崗位職工，皆有《崗位廉政責任》制度規范，而黨支部之間互簽責任書，并對其他崗位人員發出倡議書 ，以倡議書的約束來推進黨風廉政建設。另外，基層員工的《廉政合同》也非常完善，這么一來，企業各個員工都做到了廉政責任的全面落實。雖然說，在企業內部，黨建紀檢工作已經取得了顯著的成績，企業人員也意識到思政教育和廉政建設的工作是任重而道遠的。但是目前還有很多不完善的地方需要繼續探究。首先，企業的廉政建章方面還不是很完善。其次，黨建和紀檢的工作還有待深化。再其次，和廉政建設相關的體制還需要進一步健全。最后，與企業相適應的長效機制也很缺乏。而最重要的是，企業文化活動并不是全面的廉政文化建設和推動途徑。企業需要繼續在黨建紀檢工作中，不斷探索積極的黨建活動開展形式，從而完善廉政建設的機制，深化黨建紀檢工作的內涵。并且還要不斷研究黨建和企業文化之間的內在聯系，努力做好企業的廉政文化建設，保證企業從上到下，風正氣順，干勁十足，從而積極為社會發展做出貢獻。

四、結束語

企業黨建紀檢工作和文化建設是企業發展的重要思想根基，這兩者之間相互促進，實現共贏，對企業發展非常重要。因此，加強兩者關系的研究，創新互促的方式，是企業穩定、和諧發展的不竭的動力。發揮二者相應的作用，共同為企業發展和企業的黨員個人發展提供動力，只有這樣才能夠真正實現互利共贏，在競爭激烈的市場當中尋求創新突破的途徑。

（作者單位：中鐵十六局集團城市建設發展有限公司）