燃氣企業黨建工作面臨的挑戰與對策

賈蕊

黨建工作在燃氣企業發展中至關重要，能夠有效為企業發展提供指導和決策，黨中央組織開展的“兩學一做”教育活動，引起國有企業的廣泛關注，并在企業內部掀起黨建改革工作的浪潮。因此，其燃氣企業在現代企業制度管理下，需要不斷與時俱進、緊跟時代發展，始終堅持黨的領導，踐行黨的各項路線方針，不斷推動企業文化建設。

一、燃氣企業黨建工作在現代企業制度下面臨的挑戰

1.思想意識上有待于進一步的提升。燃氣企業要想在激烈的市場競爭中，取得長足的發展，必須不斷創新自身的黨建工作模式。當前，燃氣企業發展中，黨務管理人員弱化了黨建工作在企業發展中的重要性，缺乏對思想教育的全面認識。現有的黨建管理工作制度，過于形式化，未能從根本上得到有效落實。現代企業制度下，企業管理者更加重視提升企業經營發展的利潤空間，忽視黨建工作，難以有效發揮燃氣企業基層黨組織的作用，制約了企業發展。

2.缺乏監督機制，黨建活動較為單一。 燃氣企業在開展黨建工作過程中，缺乏有效的監督管理機制，相關人員的行為未得到有效約束和規范，黨建工作在內容制定上缺乏多元化，致使黨建工作在具體執行過程中整體效果不佳。部分燃氣企業制定了相關的監督機制，然而在具體的落實過程中缺乏執行力度，導致燃氣企業黨建工作人員的積極性不高。燃氣企業在實際開展黨建工作中，活動形式、方法手段不夠科學具體，制約了企業黨建工作發展，未建立監督長效機制，配套的激勵機制不夠完善，基層黨組織人員的積極性難以調動，影響了企業黨建工作的順利開展。

3.黨員的先鋒模范精神弱化。燃氣企業基層黨組織，是推動企業建設發展的主要力量，黨員作為基層黨組織中的骨干部分，必須做好自身的引導作用。通過實際調查發現，燃氣企業基層黨員的先鋒意識不強，黨員干部的帶頭示范效果不佳，整體的人員素質不高，從黨員干部的文化水平上看，文化程度不高、素質有待于進一步的提升。同時，黨員干部結構呈現老齡化趨勢，缺乏新鮮“血液”的注入，企業黨組織思想政治工作弱化，黨組織的凝聚力不佳，加之黨組織文化活動單一，整體人員的活躍度不高，致使燃氣企業黨建工作效率不高。

現代企業制度要求下，燃氣企業必須加快創新發展的步伐，推動企業升級轉型。燃氣企業在干部人才的選聘上，需要明確制定上崗標準，由于燃氣企業受傳統管理制度的影響，在人才的選用水平上，需要進一步提高。基層黨組織，滲透理論知識的同時，需要強調實踐的重要性，不斷培養人才干部的綜合能力。基層黨務干部、黨員，是燃氣企業基層黨組織的重要組成部分，是企業建設發展的力量源泉，在實際調查研究中發現，基層黨員干部的“雙向交流”力度薄弱，在企業的整體管理中，工作作風需要改進創新。

4.黨務人員的素質偏低。黨務人員的專業素質、綜合能力，直接關乎到燃氣企業黨建工作開展的質量和效果。在調查研究中發現，企業基層黨務人員，存在思想偏離、覺悟性不高、態度不端正等問題。同時，黨務人員的執行力度不高，未能將上級的指導思想全面落實在企業的各個環節中，導致理論脫離實際。在國有企業體制的影響下，黨務人員在黨建工作中，積極性不高，工作中脫離人民群眾，企業的職工群體的智慧力量難以得到發揮。同時，黨建活動形式缺乏創新性，黨務人員在黨建工作的宣傳上、執行上，脫離企業發展實際，未掌握企業職工群體的個性化差異，難以從根本上調動黨員群眾工作的積極性。

二、燃氣企業黨建工作在現代企業制度下創新發展的新路徑

1.增強對黨建工作開展的重要性認識。現代企業制度下，要求企業發展必須以企業法人制度為主體，清晰產權劃分、明確職能權限、政企分開、管理科學等。因此，燃氣企業要想在現代企業制度下，持續穩定發展必須創新黨建工作形式，牢牢把握企業發展的指導方向，企業管理者要緊緊圍繞“發展”問題，制定明確的企業發展目標、落實發展任務，不斷優化企業自身的建設發展。燃氣企業在現代企業制度影響下，逐步轉變了黨建工作形式，在組織開展黨建工作過程中，創新理念、拓展思路，堅持一切從實際出發，結合燃氣企業實際發展情況開展工作。一方面，加強燃氣企業安全生產、經營理念的創新，積極開展實踐活動，促進企業基層黨建工作模式的轉變。基層黨支部，在具體開展黨建工作過程中，大力滲透、融入黨的各項政策綱領，要求企業全體黨務人員必須具備前瞻能力、創新能力、適應能力，確保為燃氣企業實現效益的最大化，更好發揮燃氣企業的社會價值。現代企業制度下，企業逐漸建立了示范黨支部、示范黨小組、示范黨員崗等。燃氣企業基層黨組織在黨建工作的開展上，必須推進企業文化建設創新，豐富基層黨組織的文化活動，增強黨組織活力，營造良好的思想政治氛圍，切實維護好企業員工的合法權益，通過建立溝通交流機制及時將黨建工作中的問題反饋出來，積極引領企業踐行社會主義核心價值觀。基層黨組織，需要定期舉辦文化活動，如開展“黨員活動日”、“黨員示范窗口”等活動，積極發揮黨員干部的表率作用，并組織黨員干部定期到基層宣傳安全教育，提升廣大用戶安全用氣意識，增強自身安危意識，同時組織成立檢查小組，定期為用戶的用氣管道進行檢查，為用戶提供燃氣咨詢服務，不斷提升燃氣企業的服務質量，更好樹立企業的正面形象，提升用戶對燃氣企業的信賴度、認可度，進而將黨建工作在基層得到有效的落實。

2.建立健全完善的監督管理機制，促進黨建工作的高效開展。燃氣企業的黨建工作需要從夯實企業主體角度創新黨建工作機制，由于黨建工作機制是保障黨建工作開展的重要前提，企業基層黨組織必須建立明確的黨建工作目標，建立黨建工作管理機制，明確劃分各部門的職責，負責宣傳黨建工作的部門，必須掌握黨建工作開展的核心，明確基層黨支部是黨建工作的主體，不斷創新黨建工作形式。建立績效考核制度，將黨建工作的廉潔作風納入考核范疇，加強對黨支部人員的行為約束，根據考核結果對表現優秀、工作作風廉潔的人員進行獎勵，對于偏離黨建工作實際的人員進行批評教育，并將績效與薪資待遇掛鉤，不斷提升黨建工作人員的積極性，充分發揮基層黨組織的作用優勢，創新黨建制度形式，為燃氣企業黨建制度創新提供科學化發展思路。

3.發揮基層黨員干部的戰斗堡壘作用，提升黨建工作的有效性。基層黨員干部作為基層黨組織中的重要組成部分，在黨建工作開展中發揮著重要作用，基層黨支部要始終堅信榜樣的力量，燃氣企業比其它國有企業在生產管理上更為復雜，企業發展的安全性、穩定性，始終是主要抓手。基層黨員干部必須發揮帶頭作用，積極學習和弘揚社會主義核心價值觀，深入領會習近平總書記的重要講話精神，立足新時代，率先垂范，不斷用黨的各項政治理論武裝自己的頭腦，促進自身思想意識的提升。基層黨員干部本身擔負著維護企業利益的重任，現代企業制度下更是要求企業將黨建工作融入企業發展的各個環節中，黨員干部需要做好“雙向交流”工作，深入領會上級下發的任務指示，并及時有效地落實到下級各管理部門中，提升黨建工作開展的執行力度。同時，黨員干部要堅定信念，不忘初心、牢記使命，為中國特色社會主義發展在企業中有效踐行貢獻力量。在具體組織開展黨建工作中，黨員干部必須腳踏實地，發揚自身精干、務實的精神，遵守各項黨組織紀律，以身作則，發揚黨員先鋒的模范作用，加強自身的廉潔建設，促進企業黨建新風的構建。

4.提升基層黨務人員的綜合素質。“空談誤國、實干興邦”。基層黨員干部要想最大程度上提升黨建工作質量，必須做好基層群眾工作，加強與企業職工群眾之間的溝通交流，貼近群眾，傾聽群眾內心真實的聲音，了解職工群眾在工作中面臨的困境，確保基層黨組織成為“員工之家”，通過加強員工關懷，更好了解員工的實際需求，進而激發職工群體的集體智慧，共同為企業發展貢獻力量，同時，增強員工的凝聚力，不斷推動企業文化建設。改革開放以來，我國生產力水平、綜合國力不斷提升，人們生活品質得到提高，社會各界對燃氣企業發展提出更高層次的要求，基層黨員干部要始終將“人們對美好生活的向往，就是共產黨人共同奮斗的目標”作為重要的宗旨，不斷提升企業全體員工安全生產、經營的執行力度，并將黨建工作扎開展到“三深入雙報到”活動中，著眼于企業發展的長遠利益，充分發揮黨員干部的戰斗堡壘作用，進一步增強黨組織的凝聚力、號召力。

總之，現代企業制度下，燃氣企業加強黨建工作建設是企業獲得長足發展的重要法寶。在具體開展黨建工作中黨員干部要始終體現時代性，俯下身子，切實從群眾利益出發，堅持走進社區、走進基層，積極宣傳用氣的安全性，定期進行燃氣泄漏檢查，保證廣大燃氣用戶的安全性，黨員干部要善于著眼于全局出發，提升自身發散性思維能力，腳踏實地為群眾辦實事兒。

（作者單位：山西壓縮天然氣集團運城有限公司）