地勘單位入黨積極分子培養現狀和對策

張翠容

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，要始終成為中國特色社會主義現代化建設的堅強領導核心，就必須永葆黨的先進性和生命力。黨員發展工作是黨的各級組織為黨的事業培養合格接班人的一項重要工作。作為黨的后備軍，入黨積極分子是一個熱心向黨靠攏，為黨輸送新鮮血液的群體。能否更好地引導他們向黨組織靠攏，為黨的事業培養更多合格人才，這是各級黨組織值得思考的問題。

一、當前地勘單位對入黨積極分子培養的現狀

1.培養重視程度不夠。表現為對入黨積極分子培養力度不夠，培養工作滯后，積極分子后備人才“儲備”缺乏。入黨積極分子隊伍是黨員發展工作的基礎和源頭，積極分子隊伍越大，發展黨員才有保證。有些單位往往只注重每年發展黨員，而忽視了對入黨積極分子隊伍的教育培養，對申請入黨的積極分子遲遲沒有落實到支部，落實培養聯系人，工作反應滯后，培養意識不強，影響了積極分子追求上進的主動性，在一定程度上造成了組織培養模式與積極分子心理追求的反差。

2.關門培養。在積極分子培養方法上，單位組織部門與群眾聯系不夠，與相關部門聯系不夠，宣傳力度不夠，大家認為對入黨積極分子的培養教育是組織部門內部的事，往往只是支部報名單，組織部門定對象，選送黨校培訓，明確專人談談話，搞好材料報黨委，沒有形成齊抓共管的局面。這種脫離群眾、脫離實際的關門培養教育的方法，勢必對新黨員的質量有所影響。

3.短程培養。在多數的積極分子培養過程中，單位履行的大都還是短時間范圍的行為。特別是由于地勘行業野外作業的特點，人員分散、工作面廣、點多線長，相比而言工作難度更大。所以有些同志甚至認為，既然黨章規定，遞交入黨申請書被黨組織確定為入黨積極分子后，要經過黨組織一年以上培養教育和考核考察。對入黨積極分子的培養不過是階段性的、短程的行為。

4.定勢培養。大多數同志認為，一個人被確定為入黨積極分子，列為發展對象后，入黨只不過是時間和程序問題。他們從思想上沒有嚴格要求自己，認為入黨都是理所當然的事，沒有什么優越感，形成了一種反正他們要加入黨組織的思維定勢。這種思維實際上是一種惰性思維，時間長了會抹殺自己上進的追求。

5.單一性培養。當前，地勘單位在對入黨積極分子的培養大都還是停留在較為單一的層面上。一方面培養方式不多，主要是靠理論灌輸為主，缺乏實踐性、綜合性的培養措施，一些基層單位黨組織因人員較分散，形式較單一，吸引力不強;另一方面對業務型、技能型骨干人才重視不夠，沒有能夠及時引導，未能更好地與崗位工作實際相結合，形成鍛煉造就復合型人才的培養格局。

以上幾種現象，在不少地勘單位都會不同程度地存在，直接影響和制約著黨員發展工作的質量。我們應該重視這些現象，找出問題，剖析原因，改進不足，探求更科學、更合理的培養模式，以更利于黨員隊伍的發展壯大。

二、加強入黨積極分子培養的建議和對策

培養發展黨員是一項長期性、系統性的工程，要使黨組織永遠保持旺盛的生命力，就必須進一步從思想上、組織上和作用上搞好黨的建設，在管好“口內”，疏通“出口”的同時，堅持嚴格把好“入口關”。

1.堅持先進性，改關門培養為公開培養，創新工作模式。（1）要對入黨積極分子民主推薦實行評議制。入黨積極分子在向黨組織提交入黨申請的前提下，應先由黨小組向支部提名推薦，再由支部向基層黨委推薦，組織部門應在一定的時限內作出反應，并反饋落實培養支部及培養聯系人，及時深入黨外群眾了解積極分子的各方面狀況，接受群眾民主評議，有利于黨組織進一步掌握積極分子的思想、工作和生活狀況，建立相應的入黨積極分子檔案，有針對性地制定培養計劃。（2）要對入黨對象材料實行預審制。基層黨組織要嚴格把好材料預審關，審議的內容包括入黨對象是否符合黨員條件、在群眾中的滿意程度如何、材料是否齊全、發展程序是否規范等。在對入黨對象材料審議的基礎上，基層黨委還要深入該入黨對象所在黨支部進行考察，具體聽取黨內外群眾的意見，全面了解入黨對象的總體表現。通過調查了解，對暫時不具備入黨條件的，要將黨內外群眾的意見綜合反饋給所在黨支部，由黨支部書記或支委負責找入黨對象談話，指明努力方向，引導他們繼續努力努力，創造條件早日入黨。（3）要對發展黨員工作實行公示制。公示要堅持實事求是、黨員群眾公認、照章辦事三條原則。為了有效地解決發展黨員工作中的不正之風，保證新黨員的質量，防止少數支部不按發展黨員工作的規定發展黨員，杜絕發生“近親繁殖”、“好人主義”等不良現象，避免形成“家族支部”、“親朋支部”。支部要將擬發展對象或擬轉正預備黨員的基本情況、現實表現、培養考察情況等，張榜公布或以其他形式向黨內外干部、群眾進行公示，堅持做到公示的內容規范、時間規范、形式規范、管理規范。公示期內，黨員群眾可以對公示對象的個人素質、現實表現、廉潔自律等方面存在的問題，以書面或口頭形式向所有黨支部（總支）或上級黨組織反映，通過公示增強發展黨員工作過程的透明度，接受黨內外群眾的監督。

2.堅持責任制，改短程培養為全程培養，層層落實工作責任。（1）抓培養責任制。各級黨組織要切實履行主體責任，從全面加強黨的建設的高度，本著對黨組織負責、對入黨積極分子負責的精神，嚴格遵循發展黨員工作方針，做好入黨積極分子的培養工作，認真按照自治區黨委組織部編制的《廣西發展黨員工作全程紀實表》的程序和要求，細化工作流程，符合每一個階段的培養內容，把關好全鏈條、全過程工作。黨委每年要制訂培養發展黨員的目標和計劃，各黨支部要壓實工作責任，把目標和計劃落實到年度工作當中，黨支部書記是培養發展黨員的第一責任人。年底黨委要把此項工作作為黨支部及黨務干部考核的指標依據，建立起積極分子培養和黨員發展的工作責任機制。（2）抓考察跟蹤制。對入黨積極分子的考察要堅持系統考察。既要橫看到邊，全面了解，又要縱看到底，看轉化、看發展、看提高。無論是黨內外群眾反饋的信息，還是黨組織在考察過程中發現的問題，都要向入黨積極分子及時指出，并提出努力的目標，具體的要求，改進措施，明確專人進行監督、了解、教育，注重觀后效，求實效，體現人性化的培養教育模式。（3）抓失誤追究制。對積極分子培養教育，發揮傳、幫、帶作用是各個部門共同的責任和義務。各級黨組織應嚴肅黨的紀律，提高黨員發展質量，共同把好每一個“入口”關，不能偷工減料、搞形式主義、走過場，應付了之。對黨支部不按規定程序培養發展黨員的，應追究黨支部書記的責任。

3.堅持黨員標準，改單一性培養為綜合性培養，確保黨員質量。（1）學習培訓看提高。嚴格執行發展對象集中學習培訓制度。黨支部要積極吸收入黨積極分子參加支部組織的日常活動，安排入黨積極分子參加黨校培訓，使他們的政治意識、黨性修養、政治素質得到提高，初步掌握馬克思主義立場、觀點和方法，始終保持政治上的清醒和堅定信念;始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。（2）崗位鍛煉看實績。地質行業是艱苦行業，野外地質隊員長年與山為伴、風餐露宿，只有熱愛地質事業，干一行，愛一行，專一行，才能創造一流的成績;只有堅持腳踏實地、艱苦奮斗，弘揚繼承地質“三光榮”精神，沉得下身子，不怕苦，不怕累，才能真正體會地質工作苦中有樂的喜悅。在基層黨組織中，對培養發展黨員工作，我們經常說的最多的一句話，也是最促成效的一句話是：把業務骨干發展成為共產黨員，把共產黨員培養成為業務骨干。兩手抓，雙促進，共融合。（3）關鍵時刻看表現。對入黨積極分子的培養教育考察，既要在思想上提出高要求，又要在工作上提出高標準。要敢于把他們放到關鍵崗位和艱苦復雜的環境中鍛煉。對他們既要看實績，又要看群眾公認度，尤其要看關鍵時刻的表現 ，是否能夠經受住急、難、險、重工作任務的磨煉，是否能夠經受住名、利、權、色的考驗，如地質勘查的重點項目、大型攻堅項目、復雜艱巨項目等，更要考驗干部是否能在關鍵時刻站得穩、頂得住、拿得下，這既是工作能力的考驗，也是政治品格和黨性修養的歷練。（4）綜合素質看提高。對入黨積極分子的素質要求，不僅要看政治方向、政治立場上的表現和思想道德品質的狀況，還要看能、才、績，看理論修養、專業知識和工作能力。要更加注重全面提高積極分子的綜合素質，提高他們的政治判斷能力、決策指揮能力、組織領導能力、工作創新能力， 真正成為新時期合格的共產黨員。

習近平同志強調，基礎不牢，地動山搖。只有把基層黨組織建設強，把基層政權鞏固好，中國特色社會主義的根基才能穩固。黨的執政之基，力量之源，源于各級黨的培養、教育和發展工作，這是一項長期、偉大、系統的工程。長期以來，地勘各級基層黨組織積極弘揚地質“三光榮”、“四特別”精神，為黨和國家基礎性地質事業培養了大批優秀共產黨員，為國家經濟建設和地方經濟發展提供了資源保障和能源支撐。在新時期黨建引導下， 希望各級地勘基層黨組織認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高政治站位，全面加強黨的建設，推進黨建工作創新，規范黨員培養、教育和發展工作，增進黨建業務深度融合，讓黨組織更加具有凝聚力、戰斗力和生命力。

（作者單位：廣西壯族自治區第四地質隊）