999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

風(fēng)險預(yù)警管理在腸胃外科醫(yī)療器械相關(guān)壓力性損傷中的應(yīng)用效果

2021-03-11 01:01:24李苗苗孟德平于魯欣
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2021年30期
關(guān)鍵詞:培訓(xùn)護(hù)理管理

李苗苗,孟德平,于魯欣

煙臺毓璜頂醫(yī)院胃腸外一科,山東 煙臺 264000

醫(yī)療器械相關(guān)壓力性損傷 (medical device-re 1at ed pressure injuries,MDRPI) 是指醫(yī)療器械對患者皮膚、黏膜等造成的壓力性損傷[1-2]。 資料表明MDRPI 發(fā)生率在所有醫(yī)療壓力性損傷中占50%左右,且近年來處于不斷升高狀態(tài)[2-3]。 MDRPI 會增加患者痛苦、影響治療效果,因此采取相應(yīng)手段預(yù)防MDRPI 具有重要意義[4-5]。護(hù)理工作的優(yōu)劣與MDRPI 的發(fā)生息息相關(guān),因此,通過多學(xué)科合作、制訂針對性MDRPI 管理辦法,對護(hù)理人員進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理可有效規(guī)避MDRPI 風(fēng)險。 然而, 目前關(guān)于MDRPI 風(fēng)險預(yù)警管理的實(shí)證研究較少,有待進(jìn)一步發(fā)掘[6-7]。基于此,該研究選取2020 年3 月—2021 年3 月30 名護(hù)理人員對風(fēng)險預(yù)警管理在腸胃外科醫(yī)療器械相關(guān)壓力性損傷中的應(yīng)用效果進(jìn)行了研究,現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2019 年2 月—2020 年2 月該院腸胃外科護(hù)理人員30 名,患者100 例為對照組,護(hù)理人員男女比例為3:27,年齡27~39 歲;平均(30.51±2.66)歲;患者男女比例48:52;年齡57~79 歲,平均(60.42±2.69)歲。 另選取2020 年3 月—2021 年3 月該院護(hù)理人員30 名,腸胃外科患者100 例為研究組,護(hù)理人員男女比例為2:28;年齡26~40 歲,平均(31.91±2.54)歲;患者男女比例45:55;年齡60~78 歲,平均(61.33±4.71)歲。 兩組一般資料對比,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。 兩組對該次研究均知情同意,并自愿參加該次研究。該次研究經(jīng)醫(yī)院倫理委員會批準(zhǔn)同意。

1.2 方法

對照組采取常規(guī)管理模式:定期開展MDRPI 相關(guān)護(hù)理知識、預(yù)防知識培訓(xùn),培訓(xùn)完畢后考核。 對于成績優(yōu)異者,實(shí)施一定獎勵提高其積極性;成績不佳者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培訓(xùn),從而提升護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)。

研究組實(shí)施風(fēng)險預(yù)警管理,具體方法如下。

1.2.1 成立風(fēng)險預(yù)警管理小組 病區(qū)護(hù)士長為組長,其余選擇5 名工作年限>10 年的護(hù)理人員為組員, 完善培訓(xùn)、考核制度,預(yù)防措施以及質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)。 對于MDRPI 預(yù)防工作執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的抽查以及督導(dǎo)。護(hù)理單元考核內(nèi)容保證多樣化,包括對于MDRPI 的早期識別。另外學(xué)部護(hù)士長以及科室主任應(yīng)當(dāng)對風(fēng)險預(yù)警管理小組的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、質(zhì)量控制。

1.2.2 研討學(xué)習(xí) 每周召開一次MDRPI 風(fēng)險預(yù)警研討會,研討內(nèi)容包括MDRPI 風(fēng)險因素分析、早期識別、臨床分期、護(hù)理辦法等。 派遣護(hù)理骨干外出學(xué)習(xí),提高M(jìn)DRPI 風(fēng)險預(yù)警以及預(yù)后處理能力,全面提高M(jìn)DRPI護(hù)理能力。

1.2.3 制訂MDRPI 風(fēng)險預(yù)警方案 (1)多媒體使用規(guī)范:風(fēng)險預(yù)警小組將視頻、圖片等應(yīng)用于培訓(xùn)流程,簡單易懂,保證護(hù)理人員全面掌握。(2)護(hù)理方法:①規(guī)范皮膚接觸性器械的管理:整理、包裹儀器線路,預(yù)防多根線路散落并被患者壓于身下的情況。②減壓管理:使用泡沫敷料或棉布保護(hù)患者易受壓部位。③加強(qiáng)溝通:培訓(xùn)時告知護(hù)理人員,進(jìn)行使用醫(yī)療器械的護(hù)理工作時,應(yīng)積極詢問患者感受,例如是否出現(xiàn)壓痛。(3)建立風(fēng)險預(yù)警標(biāo)識:對于特殊的醫(yī)療器械,例如鼻導(dǎo)管、胃管等,應(yīng)當(dāng)在患者床頭懸掛壓力性損傷警示標(biāo)識以及MDRPI 警示標(biāo)識,保證雙標(biāo)警示。(4)詳細(xì)風(fēng)險評估:患者的口唇、鼻梁、鼻、指端等部位隱秘性較強(qiáng),發(fā)生MDRPI 也不易發(fā)現(xiàn)。 因此,對于以上部位使用醫(yī)療器械的患者,應(yīng)當(dāng)每2小時對患者受壓部位進(jìn)行情況評估,并執(zhí)行MDRPI 護(hù)理措施,在交班時做好嚴(yán)格的交接,記錄護(hù)理效果。 (5)MDRPI 上報流程: 嚴(yán)格遵守責(zé)任護(hù)士—預(yù)警小組—學(xué)部護(hù)士長—護(hù)理部的上報流程,做到早預(yù)防、早報告、早處理。 (6)加強(qiáng)交流監(jiān)督力度:對于院內(nèi)發(fā)生的MDRPI 或者外院帶入的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行護(hù)理查房,并討論患者的具體情況,尋找發(fā)生原因。例如護(hù)理評估的客觀性、護(hù)理措施的正確性、傷口處理措施是否為最佳方案等。 并且使用圖片記錄損傷情況,建立獎懲制度,對于高危的患者應(yīng)做好護(hù)理預(yù)防工作,對于不交接、發(fā)現(xiàn)不上報的個人,應(yīng)當(dāng)納入個人績效并通報批評。

1.3 觀察指標(biāo)

①入院時MDRPI 評估率,即入院時完成MDRPI 評估的患者例數(shù)/統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)新入院患者總例數(shù);②MDRPI住院評估率,即在患者住院期間實(shí)際完成的MDRPI 評估次數(shù)/統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)需要完成的MDRPI 評估總次數(shù);③MDRPI 高風(fēng)險患者篩查率。 即完成MDRPI 高風(fēng)險篩查的患者例數(shù)/統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)MDRPI 高風(fēng)險患者總例數(shù);④臨床護(hù)理決策實(shí)施率。即實(shí)施MDRPI 臨床護(hù)理決策的總次數(shù)/統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)MDRPI 臨床護(hù)理決策推送總次數(shù)[8]。

使用壓力性損傷防護(hù)知信行問卷進(jìn)行調(diào)查,該問卷包括護(hù)理人員壓力性損傷防護(hù)相關(guān)知識、態(tài)度和行為3個部分,各設(shè)置14 個問題。 壓力性損傷防護(hù)知識包括壓瘡基礎(chǔ)、預(yù)防、處理知識(各包含4 個條目)和上報知識(包含2 個條目),分值范圍0~42 分;壓力性損傷防護(hù)態(tài)度包括壓力性損傷知識培訓(xùn)、預(yù)防和處理的重要性(各包含4 個條目)和上報的重要性(包含2 個條目),分值范圍14~42 分; 防護(hù)行為包括壓力性損傷知識更新、預(yù)防、處理行為(各包含4 個條目)和上報行為(包含2個條目),分值范圍14~42 分,得分與知信行情況成正比[9]。

1.4 統(tǒng)計(jì)方法

采用SPSS 26.0 統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件處理數(shù)據(jù),符合正態(tài)分布的計(jì)量資料用(±s)表示,組間差異比較采用t 檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料用[n(%)]表示,組間差異比較采用χ2檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 兩組患者M(jìn)DRPI 評估情況比較

研究組各項(xiàng)MDRPI 評估情況均優(yōu)于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表1。

表1 兩組患者M(jìn)DRPI 評估情況比較[n(%)]

2.2 兩組護(hù)理人員知信行情況比較

研究組護(hù)理人員MDRPI 預(yù)防相關(guān)知信行情況優(yōu)于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表2。

表2 兩組護(hù)理人員MDRPI預(yù)防相關(guān)知信行情況比較[(±s),分]

表2 兩組護(hù)理人員MDRPI預(yù)防相關(guān)知信行情況比較[(±s),分]

?

3 討論

MDRPI 主要是由醫(yī)療器械對機(jī)體的長期壓迫所致,不僅對患者造成額外的痛苦,還嚴(yán)重降低護(hù)理質(zhì)量[10]。在以往的護(hù)理工作中,護(hù)理人員往往僅圍繞疾病本身展開工作,極易忽略MDRPI 的預(yù)防,造成不良后果。 而近年來,臨床工作者逐漸意識到這一嚴(yán)峻問題,并已采取了相應(yīng)措施,風(fēng)險預(yù)警管理就是其中一種[11]。 該研究通過成立風(fēng)險預(yù)警管理小組,對護(hù)理人員進(jìn)行系統(tǒng)的風(fēng)險管理與培訓(xùn),降低其MDRPI 發(fā)生率。 該研究結(jié)果顯示,經(jīng)過風(fēng)險預(yù)警管理后,研究組MDRPI 評估率、MDRPI住院評估率、MDRPI 高風(fēng)險患者篩查率、臨床護(hù)理決策實(shí)施率、護(hù)理人員的MDRPI 預(yù)防知信行水平均高于對照組(P<0.05),與于漫等[12]在預(yù)警管理在醫(yī)療器械相關(guān)壓力性損傷的效果研究中結(jié)果相似,證明風(fēng)險預(yù)警管理可全面降低MDRPI 風(fēng)險、提高M(jìn)DRPI 護(hù)理工作質(zhì)量。

風(fēng)險預(yù)警管理是一種新型管理模式,其核心在于通過相應(yīng)的干預(yù), 在風(fēng)險發(fā)生之前將其概率降至最低[13]。經(jīng)過分析,發(fā)現(xiàn)在以往的護(hù)理過程中,護(hù)理人員MDRPI預(yù)防意識較為薄弱,這也是MDRPI 發(fā)生率較高的原因之一[14]。 因此,該研究中對護(hù)理人員進(jìn)行了培訓(xùn)制度的優(yōu)化,并設(shè)立了相應(yīng)的考核、獎懲制度,這樣可以有效提高護(hù)理人員的MDRPI 預(yù)防意識以及積極性,保證嚴(yán)格篩查、盡早發(fā)現(xiàn)、及時上報,從根本上降低了MDRPI 發(fā)生率。與此同時,實(shí)施良好的醫(yī)療器械管理也是風(fēng)險預(yù)警管理的關(guān)鍵[15]。 研究表明,使用合適的織物、敷料等可減輕醫(yī)療器械對患者皮膚所造成的壓力從而避免壓傷[16-17]。因此,該研究除了對醫(yī)療器械進(jìn)行包裹外,還使用泡沫敷料、棉布等保護(hù)患者皮膚,效果顯著。 另外,患者身體的一些部位較易受到忽視,例如口唇、鼻梁、鼻等。對于以上部位需接觸醫(yī)療器械的患者,進(jìn)行局部皮膚的嚴(yán)密觀察,并積極詢問患者感受,可有效降低MDRPI 發(fā)生率[18]。在風(fēng)險預(yù)警管理制度、方法的基礎(chǔ)上,風(fēng)險管理小組人員對工作情況展開嚴(yán)格的監(jiān)督與指導(dǎo),定期展開會議分析、改進(jìn)工作存在的不足,為風(fēng)險預(yù)警管理制度的科學(xué)性、有效性提供了嚴(yán)格保障。 楊雪梅等[19]就通過構(gòu)建壓力性損傷預(yù)防管理體系,有效地降低了臨床工作中壓傷的發(fā)生概率。

綜上所述,在腸胃外科的管理工作中實(shí)施風(fēng)險預(yù)警管理,可有效提升護(hù)理人員對醫(yī)療器械相關(guān)壓力性損傷的認(rèn)知,使其更好地完成護(hù)理決策,降低醫(yī)療器械相關(guān)壓力性損傷發(fā)生率。

猜你喜歡
培訓(xùn)護(hù)理管理
棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
培訓(xùn)通知
從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
急腹癥的急診觀察與護(hù)理
建立長期護(hù)理險迫在眉睫
“這下管理創(chuàng)新了!等7則
雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
人本管理在我國國企中的應(yīng)用
中醫(yī)護(hù)理實(shí)習(xí)帶教的思考
中西醫(yī)結(jié)合治療緩慢性心律失常的護(hù)理干預(yù)
管理的另一半
主站蜘蛛池模板: 国产亚洲现在一区二区中文| 免费无码AV片在线观看中文| 成人午夜久久| 免费一级全黄少妇性色生活片| 日韩专区欧美| 国内精自视频品线一二区| 香蕉色综合| 高清亚洲欧美在线看| 亚洲国产成人精品一二区| 91在线无码精品秘九色APP| 国产91成人| 日韩国产 在线| 99热这里只有精品在线播放| 国产成人精品无码一区二| 亚洲天堂在线视频| 毛片免费试看| 国产午夜精品鲁丝片| 成人在线观看一区| 伊人激情久久综合中文字幕| 亚洲欧美激情另类| 一本久道久久综合多人| 91精品啪在线观看国产91九色| 91麻豆国产视频| 热久久这里是精品6免费观看| 国产成人午夜福利免费无码r| 一本色道久久88亚洲综合| 亚洲一区国色天香| 久久综合亚洲色一区二区三区 | 成年看免费观看视频拍拍| 国产高颜值露脸在线观看| 国产一区二区精品福利| 天天干天天色综合网| 一区二区三区成人| 999精品色在线观看| 五月婷婷亚洲综合| 精品国产自在在线在线观看| 久草视频中文| 亚洲成a人片| 亚洲中文字幕在线一区播放| 日本成人在线不卡视频| 伊人久久青草青青综合| 乱码国产乱码精品精在线播放| 欧美色99| 亚洲一区二区在线无码| 99在线视频免费| 任我操在线视频| 亚洲精品视频在线观看视频| 91在线国内在线播放老师| 伊人五月丁香综合AⅤ| 精品国产一区91在线| 美女无遮挡免费视频网站| 国产精品视频观看裸模| 国产jizzjizz视频| 日本人妻一区二区三区不卡影院| 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费| 国产欧美在线观看一区 | 成人午夜免费视频| 亚洲日韩精品无码专区| 亚洲国产成人麻豆精品| 国产高潮流白浆视频| 亚洲日本一本dvd高清| 中文字幕啪啪| 欧美在线视频a| 免费人成在线观看成人片| 亚洲人成在线精品| 91精品国产自产在线老师啪l| 伊人久久婷婷| 欧美特级AAAAAA视频免费观看| 国产女人水多毛片18| а∨天堂一区中文字幕| 国产精品对白刺激| 国产精品福利一区二区久久| 香蕉久久国产超碰青草| 香蕉久久永久视频| 色偷偷一区| a毛片免费看| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 黄色网站在线观看无码| 福利在线不卡一区| 狠狠亚洲五月天| 精品无码一区二区在线观看| 亚洲精品福利网站|