新形勢下如何加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)探討

羅治華

摘 要：在新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，它在一定程度上能夠有效促進國有企業(yè)工作的順利有效開展。所以國有企業(yè)要加強對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)管理工作，針對出現(xiàn)的人員作風(fēng)和廉潔問題制定行之有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)措施進行相應(yīng)的完善和優(yōu)化，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個優(yōu)良的環(huán)境，進而促進企業(yè)健康發(fā)展。本文主要針對新形勢下加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要措施進行闡述，希望能給國有企業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性的意見。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè);加強措施

1、新形勢下國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中存在的主要問題

隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面雖然在不斷加強，也收獲了一定的成效。但在實際工作開展的過程中，依然存在著一些問題。首先，仍有國有企業(yè)存在對黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏正確認知，對黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不足，在推進落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面缺乏一定的積極主動性。其次，企業(yè)黨風(fēng)廉政宣教方式跟不上新時代步伐，開展各種黨風(fēng)廉政教育活動缺乏創(chuàng)新性。最后，企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督機制及人員專業(yè)化程度不高，導(dǎo)致部分監(jiān)督部門人員在工作中存在不愿管、不懂管的現(xiàn)象，使得國有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)推進過程中出現(xiàn)的問題越來越多，不僅影響黨風(fēng)廉政建設(shè)在國有企業(yè)發(fā)展中的價值發(fā)揮，還對國有企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生一定的阻礙作用。

2、在新形勢下加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要策略

2.1提高國有企業(yè)文化建設(shè)的倡廉意識

國有企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時，要將廉潔思想滲透其中。第一，對于一些以自我為中心，高傲孤立的黨員同志來說，將廉潔思想融入到企業(yè)文化中對其進行定期管理和教育，促進其按照相應(yīng)的建設(shè)要求來改變自己的作風(fēng)[1]。第二，國有企業(yè)在管理過程中要針對于思想認識方面有偏差的黨員有針對性的進行思想政治教育，促進黨員干部的思想得到有效提升，從而提高國有企業(yè)的工作質(zhì)量。第三，要以社會主義核心價值觀為核心，樹立正確的企業(yè)文化教育理念，在教育的過程中對黨員干部的思想觀念進行正確引導(dǎo)，讓其形成良好的思想覺悟和觀念意識，促使黨員干部的自我能力素質(zhì)得到不斷提升和發(fā)展。

2.2提高國有企業(yè)制度建設(shè)的倡廉意識

國有企業(yè)在開展相關(guān)制度建設(shè)的過程中，要將倡廉思想進行有效融入。第一，國有企業(yè)相關(guān)部門在對制度進行落實的過程中，要對制度中存在的問題和不足進行分析和研究，結(jié)合企業(yè)實際制定有效的措施對其進行補充、優(yōu)化和更新，將各職能部門以及領(lǐng)導(dǎo)干部的管理職責(zé)進行有效明確，并針對企業(yè)日常經(jīng)營管理中可能出現(xiàn)腐敗的薄弱環(huán)節(jié)制定有效的應(yīng)對措施，從而實現(xiàn)制度的可靠性和實用性，減少和避免國有企業(yè)腐敗問題的出現(xiàn)[1]。第二，國有企業(yè)相關(guān)部門還要對用人機制進行有效優(yōu)化和完善，綜合考慮人才與崗位的匹配度，并對崗位進行科學(xué)合理的分配，從根本上對人員進行合理配置，從而提高國有企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)，促進國有企業(yè)長遠發(fā)展。第三，國有企業(yè)各職能部門在對制定的制度進行有效監(jiān)督和落實的同時，還要向部門員工宣傳廉潔教育的重要性，對員工日常工作進行監(jiān)督檢查，對于不遵守制度的不良行為，要及時進行批評教育，以此來規(guī)范企業(yè)員工的工作行為，為員工創(chuàng)造一個良好積極向上的工作環(huán)境和氛圍，進而提升國有企業(yè)管理工作的質(zhì)量。

2.3提高國有企業(yè)在作風(fēng)方面的倡廉意識

國有企業(yè)在管理過程中要對黨員干部的作風(fēng)實施有效監(jiān)督，促進其對制度進行充分有效的落實，從而促進工作效率的不斷提升。第一，目前還有部分國有企業(yè)在企業(yè)作風(fēng)建設(shè)方面還存在著一些不足，大大影響了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中要加強企業(yè)各職能部門的管理力度，針對出現(xiàn)的不良作風(fēng)問題制定有效的措施進行轉(zhuǎn)變和改善，從而促進黨員干部良好作風(fēng)的形成。第二，相關(guān)部門在管理的過程中要重視對基層的管理工作，對基層群眾加強教育管理，針對經(jīng)常出現(xiàn)的不良作風(fēng)要建立和完善長效的約束機制，從而彌補企業(yè)在宣傳和監(jiān)督方面的不足，促進企業(yè)管理工作的有效開展[2]。第三，國有企業(yè)在開展作風(fēng)建設(shè)的過程中，要重點緊盯作風(fēng)問題，特別是對企業(yè)“關(guān)鍵少數(shù)”黨員干部要進行有效監(jiān)督，進一步拓寬投訴反映的渠道以及確保渠道的暢通，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在不良的作風(fēng)問題苗頭，黨組織要及時派人開展約談提醒，向黨員干部提出整改要求，幫助其改正錯誤，進而促使企業(yè)黨員干部在工作中充分發(fā)揮自己的表率價值，積極帶領(lǐng)身邊的職工群眾投身到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中。

2.4提高國有企業(yè)在紀律方面的倡廉意識

國有企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中要注意轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的工作方式，以嚴明的紀律來開展相應(yīng)的管理工作，防止工作開展流于形式，收效甚微。第一，在日常工作開展中，要注重提高黨員干部的廉政勤政意識，增強黨員干部組織紀律性，在工作中對崗位職責(zé)進行有效明確，促進管理目的的有效實現(xiàn)。第二，相關(guān)部門在日常工作開展中要對黨員干部給予一定的工作指導(dǎo)，促使其在遵守紀律的同時能高效有序完成各項工作。第三，國有企業(yè)還要增強黨員干部對政治紀律的服從意識，在工作中做到自覺服從組織管理安排，確保企業(yè)的各項決策部署得到有效落實。第四，企業(yè)黨組織要針對黨內(nèi)組織生活建立和完善監(jiān)管體制機制，對黨員干部進行全面性的教育管理，特別是加強黨員干部工作紀律的管理，切實增強黨員干部的規(guī)矩意識和紀律意識，促使企業(yè)黨員干部始終不放縱、不越軌、不逾矩，提高拒腐防變的免疫力。

2.5提高國有企業(yè)在監(jiān)督方面的倡廉意識

國有企業(yè)監(jiān)督部門要以黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體要求為依據(jù)，樹立“沒有發(fā)現(xiàn)問題是失職，發(fā)現(xiàn)問題不處理是瀆職”的正確監(jiān)督觀念，對國有企業(yè)的干部職工展開全面的監(jiān)督和管理，不斷提高監(jiān)管工作的成效。第一，監(jiān)督部門要著力在日常監(jiān)督、長期監(jiān)督、有效監(jiān)督上持續(xù)用力、探索創(chuàng)新，不斷完善發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、精準(zhǔn)問責(zé)的有效機制。要深入到干部群眾中主動發(fā)現(xiàn)問題，注重運用日常談心談話防微杜漸、監(jiān)督前移、增強監(jiān)督時效，從而提升國有企業(yè)監(jiān)管工作的效能。第二，監(jiān)督部門要按照干部管理權(quán)限制定完善的干部監(jiān)管體系，重點監(jiān)督黨員干部在工作中的作風(fēng)行為和經(jīng)營管理行為，發(fā)現(xiàn)存在腐敗和違規(guī)行為的，監(jiān)督部門要加大查處力度，同時針對企業(yè)內(nèi)多發(fā)、易發(fā)和典型問題進行范圍內(nèi)通報，達到查處一起，警示一批的效果，從而促黨員干部嚴格要求自己認真對待工作，從而減少和避免國有企業(yè)中不良作風(fēng)行為和腐敗行為的出現(xiàn)。第三，要深入推進國有企業(yè)監(jiān)管隊伍的專業(yè)化建設(shè)，加強監(jiān)管人員專業(yè)技能培訓(xùn)力度，錘煉擔(dān)當(dāng)盡責(zé)真本領(lǐng)，提高監(jiān)督工作質(zhì)效。同時通過家訪、談話交流、思想?yún)R報等方式，實時全面掌握監(jiān)管人員的工作、思想動態(tài)，確保隊伍純潔可靠，堅決防止“燈下黑”。

3、結(jié)語

在新形勢下，為了適應(yīng)社會的發(fā)展需求，國有企業(yè)只有不斷強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能促進國有企業(yè)在未來得到更好的發(fā)展。因此國有企業(yè)必須要提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視程度，建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系，將各項工作不折不扣落到實處，加強企業(yè)作風(fēng)建設(shè)和組織紀律性，同時完善和優(yōu)化監(jiān)督機制，從而為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境氛圍，進一步促進國有企業(yè)在未來保持穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展，使國有企業(yè)在市場化競爭中保持核心競爭力。

參考文獻：

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