傳統(tǒng)文化對科技型人才聚集效應的影響研究

蔡晶晶 河北工程大學財務處

我國傳統(tǒng)文化歷經(jīng)千年，淵源流長，博大精深，在各行各業(yè)都產(chǎn)生巨大影響。當前我國的科技型人才處于緊缺狀態(tài)，科技型人才在聚集后能夠產(chǎn)生一定的效應，而傳統(tǒng)文化對人才聚集效應的影響較為明顯。我國傳統(tǒng)文化中包含了大量思想理念、價值觀、人文文化等，這些內(nèi)容均能給人才聚集效應帶來不同影響。文章便圍繞傳統(tǒng)文化對科技型人才聚集效應的影響展開研究，探討傳統(tǒng)文化與人才聚集的關系及產(chǎn)生的主要影響，供參考。

進入新時期，科技型人才的存在不僅是推動行業(yè)進步的主力軍，同樣也是整個國家科技進步不可缺失的重要力量。人才不斷流動的過程中，會出現(xiàn)人才聚集現(xiàn)象，在內(nèi)外部因素的作用之下便會產(chǎn)生是非經(jīng)濟性效應。經(jīng)濟性效益的產(chǎn)生主要作用于和諧內(nèi)外部因素，非經(jīng)濟性效益的產(chǎn)生則作用于不和諧內(nèi)外部因素。傳統(tǒng)文化中包含的諸多內(nèi)容都會對其聚集效應帶來影響，且這種影響具有雙面性，只有加強對傳統(tǒng)文化重視度，拓展其積極影響，才能推動我國科技型人才聚集發(fā)展。

傳統(tǒng)文化與科技型人才聚集的關系

文化可加快人才聚集速度

傳統(tǒng)文化是我國文明、禮儀、人文等內(nèi)涵的象征，有著不可侵犯的重要地位，在多年的發(fā)展中其內(nèi)涵越來越豐富。其既在中國人民的意識形態(tài)、價值觀中逐漸形成并不斷完善，又推動大眾意識形態(tài)與價值觀的正面發(fā)展。傳統(tǒng)文化對于科技型人才聚集效應的形成能夠產(chǎn)生一定的作用，傳統(tǒng)文化具有包容性、開放性等特點，有利于加快人才聚集的速度[1]。當前，我國雖然已經(jīng)培養(yǎng)了許多科技型人才，但站在社會建設與國家發(fā)展的視角來看，現(xiàn)有的人才數(shù)量還較少。傳統(tǒng)文化特點并未對科技型人才背景等提出硬性要求，這也意味著我們可以擴大范圍吸引優(yōu)秀人才，實現(xiàn)走出去、引進來。這不僅有利于優(yōu)化我國科技型人才結構，還有利于豐富人才市場，讓越來越多科技型人才能夠聚集在一起，推動科技不斷進步。

人才聚集有利于弘揚傳統(tǒng)文化

傳統(tǒng)文化的引入能起到雙重功效，其在加快人才聚集速度的同時，也可以通過人才聚集來弘揚傳統(tǒng)文化，兩者之間相互影響，最終實現(xiàn)共贏。在我國傳統(tǒng)文化中包含了一些地方傳統(tǒng)工藝，這些工藝在科技快速發(fā)展的當下面臨失傳困境，這時便可以借助人才聚集效應將傳統(tǒng)文化加以弘揚。在科技型人才聚集范圍中有著大量優(yōu)秀人才，可通過適應當下社會發(fā)展的手段對傳統(tǒng)工藝予以創(chuàng)新，使其傳播至更加寬泛的領域。比如，織造、文物修復、剪紙等傳統(tǒng)工藝都有著多年的發(fā)展歷史，在科技發(fā)展背景下更應靈活運用科技手段加快文化弘揚的步伐，使更多人認識和了解傳統(tǒng)工藝，為培養(yǎng)新的傳承人奠定基礎。

傳統(tǒng)文化對科技型人才聚集效應的主要影響

思想理念的影響

我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化向來提倡以和為貴，以大局為重，在個人利益面前應首先考慮集體利益。無論以單個形式存在的獨立體還是群體，都應遵循一定的準則，這是維護社會和諧發(fā)展的重要條件，而這些思想理念對科技型人才聚集效應的形成與發(fā)展有很大作用。在傳統(tǒng)文化思想理念融入以后，能夠引導眾多科技型人才培養(yǎng)團隊共贏、合作等精神。對于人才聚集效應來說，若要想擴大積極效應，規(guī)避負面效應，就必須具備這些條件[2]。伴隨科技事業(yè)不斷進步，衍生出很多學科交叉項目，憑借單個人的力量幾乎無法順利完成研究工作，只有多學科、多專業(yè)的人才組成團隊，共同配合，分工合作才能達到最優(yōu)效果。因此，在任何時候都應首要考慮團隊利益，提高工作效率，這樣的團隊更能順應時代發(fā)展，具備可持續(xù)發(fā)展動力。

價值觀的影響

在科技型人才聚集領域應擁有明確的奮斗目標與追求，我國傳統(tǒng)文化中強調(diào)了“學而優(yōu)則仕”，這一價值觀對聚集效應同樣產(chǎn)生較大影響。科技型人才對社會發(fā)展影響較大，如果人才隊伍沒有正確的思想意識加以引導，很容易產(chǎn)生不良影響。通過傳統(tǒng)文化中的思想內(nèi)容可以引導和鼓勵科技型人才不斷發(fā)展進步，從而使其在科技領域中做出更大的成績，人才可在該過程中得到滿足和成長。雖然具有一定程度的趨利性，但卻可以轉(zhuǎn)化成有效激勵，使優(yōu)秀人才能在科技領域中發(fā)揮所長，在收獲個人成就的同時，也促進了領域發(fā)展前進，有助于擴大經(jīng)濟性效益。

人文文化的影響

我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化較為重視政治、倫理兩者的關系，人文性、倫理性較強。對倫理的解釋可視為子女與父母、員工與領導、學生與教師間的關系。從客觀角度來看，倫理和政治間有著密不可分的聯(lián)系，是傳統(tǒng)文化的組成部分。其中強調(diào)了非功利性的存在，可以利用該內(nèi)容培養(yǎng)相關人員的使命感。科技進步在帶來諸多好處的同時，也激發(fā)了一些內(nèi)部的矛盾，而矛盾的產(chǎn)生最終會產(chǎn)生一定的影響[3]。利用我國人文內(nèi)涵可在一定程度上有效規(guī)避內(nèi)部矛盾的發(fā)生，促使科技型人才具備更高的社會責任感，可有效調(diào)節(jié)人才聚集領域的關系。人才在追求利益時同樣需要得到相關的科技支持，一個國家科技發(fā)達程度會影響到相關科技人才甚至全國人民的獲得感。人文內(nèi)涵的引入恰好可以傳達這種意識，能在文化引領作用下產(chǎn)生一定的經(jīng)濟性效益。

學術觀念的影響

科技研究工作必須重在探索、求真，《辭源》中提到“經(jīng)世致用”，意指學問應當有利于國事發(fā)展，對于任何與實際不符的空虛之學持反對態(tài)度。這種學術觀念一直延續(xù)至今天，將該觀念放置科技型人才聚集中同樣適用。科技領域的學術結果直接關乎著整個國家的科技發(fā)展，可以看出兩者間的關系十分密切，但這也對科技型人才聚集提出了更為嚴格的要求。在人才隊伍工作時應當謹記傳統(tǒng)文化學術觀念，關注切實性、實操性，站在國家視角對待學術科研工作。不僅如此，傳統(tǒng)文化中學術觀念的融入還進一步加快了技術創(chuàng)新發(fā)展，從現(xiàn)狀來看，該學術觀念不僅加快了經(jīng)濟性效益的產(chǎn)生，還引出了知識溢出效應。在人才聚集領域，每位人才都扮演著雙重角色，不僅是知識溢出者，也是知識溢出的接受者，具體的溢出效果則與人才所具備的知識有關。在學術觀念統(tǒng)一的情況下，可以打造和諧的內(nèi)部環(huán)境，能有效加快人才溝通與交流，有利于雙方相互接受、認可，并在此過程中建立和諧關系。而在這種環(huán)境下有助于人才知識擴散，從而加快知識溢出效應的形成和發(fā)展[4]。

傳統(tǒng)文化下的科技型人才聚集效應影響建議

從上述分析中可以看出傳統(tǒng)文化與科技型人才聚集有著密切關聯(lián)，同樣也對聚集效應產(chǎn)生重要影響。為了加強積極影響，有效引出經(jīng)濟性效應，避免產(chǎn)生負面影響，單純引入傳統(tǒng)文化是不夠的，還必須加強傳統(tǒng)文化和人才聚集相適應。引入和傳達更多傳統(tǒng)文化內(nèi)容，讓更多科技型人才深受優(yōu)秀傳統(tǒng)文化影響，具備積極樂觀的學術研究精神與科研工作態(tài)度[5]。與此同時，在吸收傳統(tǒng)文化時應取其精華，全面發(fā)揮我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育功能和引導功能，從而使人才聚集經(jīng)濟性效應能夠得以激發(fā)。此外，傳統(tǒng)文化的作用不僅僅只限于效應激發(fā)方面，當文化價值得到充分發(fā)揮時可以努力提升效應。目前我國科技型人才的聚集效應還有待加強，而充分且合理應用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化內(nèi)容便可以達到這一要求。

綜上所述，傳統(tǒng)文化在人才聚集領域占據(jù)一定地位，在科技型人才聚集領域亦是如此，兩者之間相互促進。可利用傳統(tǒng)文化加快人才聚集的速度，也可以通過人才聚集實現(xiàn)傳統(tǒng)文化的廣泛傳播。同時，傳統(tǒng)文化還對人才聚集效應產(chǎn)生巨大影響，其影響主要體現(xiàn)在思想理念、人文素養(yǎng)及學術觀念等方面。為推動經(jīng)濟性效應的產(chǎn)生與發(fā)展，應關注傳統(tǒng)文化內(nèi)容的合理性和適應性，加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與人才聚集的關系，最終推動我國科技事業(yè)不斷進步與發(fā)展。