會計信息質量與公司治理之間的關系分析

劉暢華

摘 要：本文對公司治理工作的進行質量對會計信息的影響進行了全面探討，希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：會計;信息質量;公司治理;關系

引言：

隨著時代的不斷向前發展，當前各大企業在各項事務開展的過程當中出現財務違規的現象時有發生。這種現象問題的存在對市場經濟的發展造成了非常嚴重的影響，為此國家政府部門為了促進經濟的健康發展，設置了一系列有效措施加強了對會計工作的監督力度。然而由于種種因素的影響，在實際工作中會計信息質量工作的開展水平相對較差，很多措施很難進行到位。因此有必要對公司治理與會計信息質量之間的關系進行探究。

一、公司治理對會計信息質量的影響

（1）股權結構對會計信息質量的影響

就一般情況而言，股權結構分為三大類型，分別是高度分散、適度集中、高度集中。不同結構對會計工作目標的影響不同。高度集中的股權結構會導致會計工作在實際開展中向絕對控股的大股東進行利益傾斜;而高度分散的股權結構是會使會計工作在進行中沒有明顯的目標傾向，但是會使企業在長期運轉中失去動力;適度集中的股權結構會讓會計工作在進行中會兼顧各方平衡各利益主體。從我國當前公司治理的實際情況來看，應當對股權進行適當集中。保持各方處于均衡發展態勢，只有這樣才會減少人為因素對會計信息準確性帶來的影響。

（2）董事會特征對會計信息質量的影響

董事會的規模大小會對其職能的履行造成一定程度的影響，進而對會計信息質量造成干擾。就一般情況而言，董事會的成員在特定領域具備一定的專業知識，可以為企業的經營發展提出一些建設性的意見。如果不同董事會成員的見解不同，可以加大討論力度。從各自的角度對公司的發展戰略進行闡述，從而有效保障各方利益。為了讓企業得到更好的發展，董事會人數不可過少，10人左右最佳。企業要想獲得更好的經營發展，需要領導人員擁有魄力。但是也需要在工作中對其進行約束，避免獨斷專行問題的出現。將不同的權利分別分發給董事長以及總經理，可以使公司治理結構的外部約束增強。讓決策層提出更多符合企業發展利益的戰略規劃，有效提高會計信息質量。

（3）監事會設立情況對會計信息質量的影響

監事會處于公司管理體系之外，是一個獨立的監督機構。在監事會各項工作開展中需要以股東與企業員工切身利益為主。監事會負有以下幾項職責：

第一，隨時根據自身需求對企業賬務進行檢查;第二，對高層管理者包括董事會成員的公職行為進行監督。一但發現違規現象擁有罷免或提出其他處置意見的權利;第三，召開臨時股東會議，糾正公司股東及高級管理者的錯誤。只有充分賦予監事會的相應的權利后，會計信息質量才能得到明顯提升。

（4）約束激勵機制對會計信息質量的影響

激勵約束機制在實際制定的過程當中需要從股東的實際情況出發，努力使企業的效益達到最大化。當前公司經營工作在實際進行的過程當中常見的激勵約束體質通常體現在薪酬以及職級晉升當中。包括貨幣、獎金、股權分紅等。很多企業為了取得更好的發展，奉行能者居上，末位淘汰這一機制。不講資歷只看業績，從長遠來看激勵約束機制的大力實行，雖然會使公司的人際關系陷入不冷不熱的地步，但是可以在短期內有效激勵員工，提高公司的治理水平。

二、公司治理對會計信息質量影響的實證分析

（1）實證研究設計

通過上文描述不難發現權力結構、董事會特征、監事會設立情況以及激勵約束機制都會在很大程度上對會計信息質量產生影響。因此在實證研究工作正式開始之前需要提出具體的研究假設。就拿股權結構的假設為例，分別提出以下假設：第一，股權集中程度和會計信息質量呈現正相關;第二，國有股比例與會計信息質量呈現負相關;第三，流通股比例與會計信息呈現正相關。當假設完成之后還需要對變量進行有效確定，具體包括自變量與因變量。就拿股權結構來說，自變量可以分為股權集中、國有股比例、流通股比例。而因變量為會計信息質量。在設立變量的過程當中，還需要對企業規模、凈資產、收益率等一系列變量進行有效控制。根據具體的假設內容以及各個變量的實際發展情況，設計出有效的實證模型。

（2）樣本選取分析

為了對假設的正確與否進行有效驗證，本文以上海某上市公司為例。選擇該企業2017期到2019年三年的數據情況為研究樣本，并且通過特定的軟件對這些數據進行分析整理，完成了統計分析工作。經過多種分析手段的合理應用，最終發現該公司的股權結構較為合理。國有股與流通股比例的 t 檢驗 Sig 值都大于0.05。由此可以發現這兩個比例對模型的貢獻度并不大。換句話說，假設二與假設三不成立。從公司的實際特征不難發現，獨立董事比例與會計信息質量之間并沒有明顯的聯系。除此之外監事會激勵約束機制與會計信息質量之間也沒有必然的關系，而控制變量與會計信息質量有一定的關聯。總體而言和會計信息質量有明顯關聯的自變量有股權集中度、董事會與總經理兩職分離董事、監事會規模等等。而控制變量中的企業規模中資產增長率與會計信息質量存在一定的關系，并且非常穩定。

（3）發展建議對策

根據上述數據分析，最終可以得到以下結論：

會計信息質量與股權集中度之間有著非常明顯的聯系，結合總經理與董事長兩者之間的關系對兩個職務的權利進行有效分離可以有效促進會計信息質量，讓會計信息工作得到有效保障。就當前上市企業的實際發展情況來看，董事會、監事會、公司管理層都存在一定程度的問題。因此該企業的會計信息質量相對較低。要想有效提高會計信息質量，要采取有效措施對這些問題進行根本性的變革，只有這樣才能使企業的穩定發展得到保障。為此公司應當對董事會、監事會以及企業管理層提高重視力度。合理管控過監事會規模，有效調整高管人員的薪酬待遇。這些措施的有力執行可以全面提高會計信息質量。企業在后續發展中應當根據與發展情況及時優化企業股權結構對各名股東的利益布局進行積極調節，進一步強化股東所擁有的監督權利。加大各信息的披露力度，從而有效改善會計信息工作質量。在改革工作實際進行中，不但要根據企業的經營情況適當的改變股權布局，還需要對董事會結構進行進一步完善使得董事會的監督職能充分的發揮出來。提高外部成員在董事會中占據的比例。對于不同成員間加大選拔力度，通過培訓等一系列工作的正常進行有效保障董事會成員質量。除此之外應當提高董事會獨立性，只有這樣才能讓會計信息管理工作質量得到明顯提高。除此之外應當對監事會結構進行進一步優化。在企業內部建立起有效的激勵約束機制，提高會計信息披露質量。例如企業可以根據自身發展實際情況，進一步提高監事會的獨立性。例如擴大董事會的提名范圍，同時加大對管理層人員的薪資管理力度。根據不同管理人員的實際工作情況，允許管理人員持有公司部分股份，從而使管理層的工作人員能夠在工作中更加充滿激情。完成的股權激勵制度可以有效保障管理者的工作效率，讓其從長遠的角度做好企業的管理工作。除此之外可以在企業內部實行多元化的薪資管理工作，從而調動員工工作激情。使其在日常工作中提高對自身的要求，有效保障管理工作進行質量。值得注意的一點是，無論是何種類型的企業，都應當對人才選拔工作給予必要的重視，對各項選拔制度進行全面落實。只有這樣才能夠讓企業的長期穩定發展得到保障，全面提高會計信息質量。例如某上市公司為了提高人才管理工作質量，在企業內部展開了高效的選拔活動，讓各項工作都能夠落到實處。此外企業應當對董事會、監事會以及企業管理層的判斷能力及監督能力加大重視力度。通過相應章程的合理制定，讓各項監督工作落到實處，使其發揮出應有的作用。有效保障監督工作進行質量，促進企業的長期穩定健康發展。

三、結束語

綜和文章上面所描述的內容，會計信息質量與公司的管理工作有著非常密切的聯系。只有通過一定的方式方法讓公司的各個部門之間實現相互監督，才可以從根本上解決財務違規等不良問題。在今后發展的過程當中應當不斷根據實際發展需求，對企業的治理結構進行有效完善。充分借鑒國內外先進國的管理經驗，有效改變會計信息制度，提高會計信息質量。

參考文獻：

[1]謝喬昕，王珺怡，侯和宏.環境不確定性、會計信息質量與投資效率[J].山東工商學院學報，2021，35（06）：94-103.

[2]鄭春美，伍光磊，溫桂榮.ESG框架下財會背景獨立董事履職能否改善會計信息質量？——基于內部控制有效性的視角[J].財經理論與實踐，2021，42（06）：89-95.DOI：10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2021.06.012.

[3]劉瑤瑤，路軍偉，寧沖.證監會隨機抽查能提高上市公司會計信息質量嗎[J].山西財經大學學報，2021，43（12）：111-126.DOI：10.13781/j.cnki.1007-9556.2021.12.009.

[4]路敏.提高財務會計信息質量提升公司財務治理水平[J].商業文化，2021（29）：64-65.