新形勢下農村工作人力資源管理研究

寧愛屏

摘 要：為推動我國社會生產力的不斷提升，在新的發展時期，重視農村工作人力資源管理內容的創新，將農村工作人力資源管理模式優化作為整體的工作重點，可以更加精準的明確農村地區人力資源管理的需求，對于農業現代化的發展也具有重要支撐作用。所以，新的發展階段，結合社會保障服務中心的工作準則，更好的對農村地區人力資源管理工作的內容進行科學部署，加強農村人力資源管理現代化的發展與部署十分關鍵。

關鍵詞：新時期;農村地區;人力資源管理;具體措施

引言：進入到現代社會發展制度，在對農村地區的人力資源管理工作進行把握的過程中，深入了解目前農村經濟發展情形，將整體的工作與社會發展背景進行緊密結合十分重要。在具體探索過程中，需了解農村地區實際情況，重點對農村人力資源管理中人才流失過于嚴重，勞動人口分配不均勻等問題進行解決，從而更好地推動農村現代化的發展。所以，本文在具體探究過程中，主要結合自身的本職工作，重點闡述新時期農村地區人力資源管理工作的基本思路，從而提升課題研究水平。

一、人力資源管理的具體概念

從理論角度來看，人力資源管理主要強調的是，相關社會主體和單位為了更好的達到既定目標，采取相關方法，對人力資源的管理取得、開發、保持和運用等一系列活動進行組織和開展。從總體角度來看，企業加強人力資源管理，可以更好地落實政府等社會主體安排的相關職能，主要指的企事業單位內部的人力資源管理。企業在對人力資源管理工作進行開展的過程中，要充分對企業內部人員的發展潛能進行挖掘。通過科學部署，進一步的對人力資源管理過程中的問題進行解決。通過人與人之間關系利益的協調，進一步的對不同環節的協調有序發展需求進行滿足。所以，人力資源管理并不是單一單方的關系，而是要通過多項行為的配合，才能取得良好效果。

1.2農村人力資源管理工作推進的重要價值

對于人力資源管理來講，作為社會經濟發展管理的關鍵要素，對于生產建設現代化發展以及物質財富的有效創造的具有重要影響，尤其是在農村地區，重視人力資源管理工作的開展，可以合理的對農村地區的資源進行開發。首先，加強農村人力資源管理工作的落實，可以更好的結合農村地區的發展情況，對經濟資源進行科學規劃，進一步的對農村地區的經濟發展水準進行優化。其次，加強人力資源管理的推進，結合農村地區發展實際，對城鎮化的發展建設進行優化，也可以更好的拓展農村地區的勞動力資源，進一步的開發農村地區的生產勞動力，調動農村生產工作的積極性。最后，通過農村地區人力資源管理的合理開展，加強城鄉統籌發展，更加健康的對戰略性的意見進行落實，有助于把握農村地區的經濟發展路徑，對于城鎮化速度的加快也具有十分重要的積極影響。

二、目前農村地區人力資源管理的現狀

目前，農村地區雖然重視人力資源管理，也對現代化的政策和思想進行了落實，但是還存在一些問題。首先，農村地區在對人力資源管理內容進行把握的過程中，人力資源過剩、人力資源潛力發掘不到位是重要問題之一。農村地區人口增長率較快，內部產業已經不能更好地滿足人民群眾的生長生活需求。農業發展過程中，機械化設備發展較快，產生了較多閑置的勞動力資源。一些農村地區的人員深受教育資源、教育環境等相關因素的影響，使得工作開發資源優化面臨重大挑戰。其次，農村地區人力資源流失較為嚴重。尤其是很多中青年勞動力選擇離開家鄉到城市進行工作。最后。整體的管理工作開展專業性亟待優化。各級管理部門之間的工作配合需要合理的改善，勞動力人口分配、勞動力轉移等規劃管理缺乏專業人才推進。因此，立足于人力資源保障中心的工作需求，加強系統化管理方法的落實是非常重要的。

三、新時期提升農村工作人力資源管理水平的策略

針對上述問題，在對各項工作進行開展的過程中，緊密結合農村地區的人力資源管理現狀，更好的對人口分配不均，對現代化的農村管理方案進行落實是非常有必要的。一般來講，在對現代化的管理方案進行落實的過程中，主要將內容闡述如下：

3.1注重人力資源管理培訓，優化管理水平

為有效提升農村地區人力資源管理水平，從自身本職工作需求的角度入手，加強專業培訓和教育，組織工作人員參加座談會也是非常有必要的。結合工作需求，要對專業化的理論知識、管理方法等進行講解和學習，使工作人員在培訓的過程中，具有一定的責任心，結合地區實際，更加精準的落實現代化的管理思想。比如，合理的分配農村地區的人力資源。通過市場調研，了解不同地區人力資源過剩的原因情況，著手解決。比如，某地區人力資源過剩，主要是由于該地機械現代化較為發達，很多人員失去了勞動來源，這時就可以組織相關人員參與培訓。比如，學習糕點師，進一步的開拓農村地區的人力資源發展視野。

3.2構建完善制度，提升管控水平

當然，除了上述內容之外，為對新時期農村工作人員進行管理內容進行落實的過程中，也要構建完善的管理制度。結合農村人口的基本現狀，對各地區人口實際情況進行調查，制定完善的管理方案，使農村地區的人力資源可以得到科學的開發。在相關體系指引之下，各項工作的開展有了專業的指導，可以進一步的推動農業生產質量和生產效率的進一步提升。

3.3完善農村教育機制，防止人力資源流失

最后一個層面的內容，在對農村教育機制進行開發的過程中，結合農村勞動人口的文化教育綜合素質情況，進一步的使農村居民在專業技能、文化素養層面得到大幅度的提升，也是非常有必要的一項措施。要使當地居民通過再學習，再教育，優化個人學習能力、經濟能力，拓展鄉村產業建設，注重特色經濟的發展，為當地企業帶來優惠政策，拓展企業整體的發展規模。通過大量就業機會的提供，避免地區人力資源流失問題。在優惠政策之下，既可以拓展農業發展建設水平，也可以推動新農村建設水平的不斷提升。

結束語：總之，為提升新世紀農村地區人力資源管理水平，從農業現代化發展形勢分析的角度出發，進一步的優化內部投資環境。通過多項具體的落實，進一步的為農村地區的人力資源管理水平提升創造良好環境十分關鍵。在未來工作部署中，還需考慮到不同地區的實際情況，從而通過方案調整，為農業現代化科學化發展創營造良好環境。

參考文獻：

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