淺析新形勢下開展石油企業思想工作的有效路徑

齊建華

摘 要：隨著我國社會的不斷發展，石油企業越來越注重思想政治的宣傳工作，因為，思想政治工作是所有工作的開始，然而石油企業想要做好思想政治工作，就應該結合時代的發展，根據企業的生產要求，采用多元化的工作方式，豐富工作內容，從而為企業的生產經營提高強而有力的思想精神支柱。本文通過對開展思想政治工作的意義、開展思想工作過程中面臨的問題進行分析，從而總結出開展石油企業思想政治工作的途徑，希望可以為石油企業開展思想政治工作盡綿薄之力。

關鍵詞：石油企業;思想政治工作;現狀;有效路徑

引言

近幾年，雖然我國石油企業發展良好，但是受當前形勢的影響，企業內部的矛盾越來越嚴重，然而這些矛盾大多數源于人們的思想政治不統一，因此，想要實現石油企業的進一步發展，應該根據思想政治工作中出現的問題進行思考，更新思想觀念，開展思想宣傳工作，從而進一步推動著石油企業的發展。

一、石油企業開展思想政治工作的意義

（一）提高全體職工的工作積極性。

石油企業的經營和發展在一定程度上影響我國社會經濟的發展，受當前形勢的影響，想要石油企業發揮其最大的促進作用，應及時轉變企業全體職工的思想觀念，使其為企業的發展貢獻自己的力量，從而提高各項工作質量。在石油企業開展思想政治工作，不僅可以提高職工的思想覺悟，還可以提升職工的思想道德意識，從而使職工能夠形成正確的思想政治價值觀，提高石油企業的綜合能力和當前市場中的競爭能力。但是由于石油企業有著本身的特殊性，即儲存數量和價格的特殊性、油價的特殊性以及安全管理的特殊性等，這些特殊性都會企業職工產生一定的負面情緒，然而企業通過開展思想政治工作，可以提高全體職工的工作積極性，提高工作質量，為企業的發展提高有利的條件。

（二）開展思想工作促進企業的長遠發展。

企業的管理直接影響著企業的生產和發展，而在管理的過程中思想政治工作是其中重要的一個環節。因為思想可以決定著思維水平的高低，一個好的思想可以提高員工的思維能力，促進企業的發展，反之則會阻礙企業的發展。也可以說，思想政治工作是企業興盛衰亡的生命線，是保障企業正常發展的關鍵，員工的思想政治涵養決定著企業的發展，因此企業領導層應該重視思想政治的開展工作，提高員工的思想道德意識，從而促進企業的長遠發展[1]。

二、開展石油企業思想政治工作所面臨的困境

（一）員工思想觀念發生改變。

隨著社會的發展，部分員工已經不具備吃苦耐勞、任勞任怨、無私奉獻的精神，卻產生了貪圖安逸、不愿付出、安于現狀的錯誤想法，這種想法不僅嚴重影響個人的發展，也在一定程度上影響了企業的發展。

（二）員工個人需求多樣化。

受當前社會的影響，企業和員工之間屬于互相選擇、互相依存的關系，隨著員工的個人修養和民主法制意識的提高，其個性化需求也隨之增加。員工越來越重視企業管理體系是否合理和公平，重視企業的是否有發展目標，重視個人能否在企業獲得發展和進步，重視團隊是否團結，重視企業面臨的困難等等，都表現出多元化的態度。

（三）思想政治開展不到位。

近幾年，由于我國石油企業不斷實行改革，部分部門進行壓縮和裁員，開展思想政治工作人員明顯減少，并且從事思想政治的工作人員大多數是兼職。因此對于一些基層組織、鉆井隊伍等相關單位，企業思想政治工作者因精力和知識水平有限難以應對，從而無法開展思想政治工作。

（四）開展思想政治工作的路徑過于單一。

石油企業之前開展思想政治工作，由于生產條件簡單，人們的綜合素質偏低，普遍的采用開會、閱讀報紙、文化體育活動等方式，這些方式能夠滿足當時企業的發展特點和員工的基本需求。但是隨著我們社會的發展，石油企業的生產和辦公環境得到了改善，人們的生活條件也得到了提升，而隨著互聯網技術的廣泛普及，世界各地的思想理念和意識形態也得到了充分的交流和融合，因此石油企業不僅要面臨改革，還要肩負起社會的職責，其開展思想政治工作的介質應隨著社會的發展和企業的進步發生改變，員工的綜合素質也應發生改變[2]。

三、新形勢下開展思想政治工作的有效路徑

（一）開括思路，實現思想政治工作路徑多元化。

石油企業大多數建立在地理偏僻、交通不方便、信息阻塞的地方，因此要實現系統性管理非常困難。在開展思想政治工作時，應該建立創新意識，實現與企業共同發展，要激活各項工作的積極性，從而構建聯合管理的“一體化”工作模式，因此，石油企業應該打開工作思路，更新工作觀念、豐富工作內容、更新工作方法、制定健全的工作體系。在工作內容上，應該開展“黨員先鋒”、“青年文明”等活動，以這類創建活動為介質，促進大多數工人做出貢獻。在工作方法上，應采取得民心、暖民心、穩民心的工作方式，要敲警鐘，預防小事，建立堅固的思想政治道德防守線。在工作體系上，要制定領導體系，建立以領導為中心的工作機制，行政單位和工會應該緊密配合，共同完成思想政治工作，在考核文明建設時應將思想政治工作的目標納入其中，通過考核的形式進行測評，通過測評的形式促進其進步。

（二）思想統一，及時了解員工的思想變化。

石油企業為了順應社會的發展而不斷實行改革，因此企業所有干部員工都應該緊跟企業的發展而轉換思想政治觀念。企業思想政治管理部門應該帶領企業所有員工打破傳統的思想政治觀念，大膽嘗試，以新思想、新思路、新措施來處理企業在改革發展過程中面臨的各種問題。此外，黨群組織應該有針對、有目的的進入基層班組，積極掌握員工們的思想變化，對于一些錯誤的思想應該及時采用措施，大力開展思想政治工作，引導大家形成正確的思想政治觀念、提高大家的思想意識，從而形成強而有力的向心力。

（三）支持學習，促進企業的進一步發展。

企業的思想政治工作是推動企業發展和進步的關鍵，因此，企業應該支持員工學習相關的文化知識，并員工提供適合學習的環境，例如舉辦“創建一個學習型企業，努力成為一名知識工作者”的活動、或者組織讀書大會、開展技能知識的培訓活動等，通過這些活動使員工養成自主學習文化知識，提高員工學習的積極性，從而形成良好的學習氛圍[3]。同時，要激勵科技前沿的員工不斷學習和更新知識，充分發揮自己的熱情和創造力，貢獻自己的智慧，在技術上創新創造，研發出新的產品，實現節能減排，從而為促進企業生產和發展。

（四）實事求是，為員工辦理實事處理難題。

在企業的發展過程中，應該嚴格按照勞動保護法的相關規則，建立健全的勞動保護措施，確保員工身體和心理上的安全，尤其是在安全設備上，應按照行政部的要求，處理因投入不足而威脅員工安全的問題。在薪資的分配方面，應該嚴格遵守勞資分配制度，使員工獲得應有的薪資酬勞，根據企業的發展，不斷提高員工的經濟收入。在員工生活方面，積極創造條件，提高員工的生活環境，對于一些生活上有困難的員工，企業相關工作人員應及時給予幫助。思想政治方面要堅持求知務實，為企業員工辦理實事處理問題。

四、結語

總而言之，思想政治工作是開展一切工作的起源，只有員工的思想有生機、企業才會有發展都動力。新形勢下，雖然加大了石油企業的開展思想工作的難度，但是也給企業帶來了發展機遇，因此，石油企業應該跟進時代的發展，努力抓住發展機遇，積極進取，開拓創新，提升企業員工的思想認知水平，形成良好的工作作風，從而推動著石油企業思想政治工作的進一步發展。

參考文獻：

[1]馬定樹. 淺議新形勢下石油企業基層思想政治管理工作的提升[J]. 環球市場， 2019， 000（009）：39.

[2]安立平. 新形勢下如何做好石油企業職工思想政治工作[J]. 企業文化（中旬刊）， 2019， 000（006）：172.

[3]付林. 在新形勢下加強和改進石油企業思想政治工作問題研究[J]. 現代企業文化， 2019（36）：1.