企業發展中提高政工隊伍素質的重要性探析

李艷霞

摘 要：隨著社會的不斷發展，現代企業在我國社會經濟發展中的重要性不斷凸顯，其承擔著社會的重要職責，要認清自身重要任務，不斷加強政工隊伍建設，來提升全體職工思想認知水平。在具體的建設過程中，企業應發揮自身領導優勢，解放思想，創新思維，拓寬今后發展方向，打造合格黨建思政工作人員隊伍，強化隊伍建設，提升企業的向心力和凝聚力，促進企業文化建設和精神文明建設共同進行，提升企業的經濟效益和社會效益。

關鍵詞：企業發展;政工隊伍素質;提高措施

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，也是推進企業高質量發展、跨越式發展的精神支撐和動力源泉。加強企業政工隊伍建設，對于進一步提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的歸屬感和榮譽感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

1企業政工隊伍工作及其意義

企業政工工作是現代企業管理的一項重要工作內容，企業的長遠發展也客觀需要高質量高水平的管理。企業自身追求經濟效益的本能必然要求提高管理效率，而企業政工工作則是實現這一目標的重要渠道之一。企業政工工作是提升企業員工隊伍素質的一個重要途徑，主要工作內容就是宣傳教育員工學習黨的路線方針政策，解決思想上的問題，進而提升工作積極性。在開展政工工作中，必不可少的環節是組織員工學習，但要保證學習效果離不開領導者較強的領導能力和領導藝術，同時具備淵博的政工工作知識。除了學習教育，政工工作還要兼備多種職能，如協調、決策等，但政工工作隊伍構成會比較復雜多樣，除了常規教育之外還要時刻加強同員工的溝通，確保能夠了解到員工所想所思所盼，同時對困難員工在精神上和物質上予以關懷和照顧，這也能很大程度上提升企業的生產經營能力。然而新時代的企業員工，思想意識方面也呈現多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，更加有效建設高素質政工隊伍則更為迫切，更關系到企業的繁榮發展。

2企業政工隊伍建設存在的問題

2.1重視程度不夠

一直以來，思想政治工作在很多企業中的重視程度不夠，企業管理人員往往將更多精力放在業務隊伍與項目隊伍建設上，對于政工隊伍建設工作的關注較少，如：一些企業沒有專門設置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業知識，工作的積極性、主動性、創造性也不高。

2.2隊伍結構不合理

企業中政工隊伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結構不合理、綜合素質不高、梯隊建設缺失等問題，造成這些問題的主要原因有：一是企業缺少政工專家、學者或思想政治專業年輕干部，提高整體工作水平;二是受就業觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業政工隊伍人才梯隊斷檔;三是企業對于政工人員的培養力度不夠，隊伍素質很難提高。

2.3評價機制不健全

對大多企業來說，衡量一家企業的業績指標主要是看項目所取得的經濟效益、技術創新等硬指標，而思想政治工作在企業的考核評價中所占比重一直不高。因此，也就間接導致企業思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風漂浮等問題。

3企業政工隊伍素質提升策略

3.1改進工作理念

在企業建設過程中，思想政治工作是相關工作開展的重要條件，集于此，企業在具體進行經濟建設過程中，必須高度重視思想政治教育。企業可以通過確保政工干部之間進行更為有效的交流進一步推進企業建設。在此過程中企業需要對其原有思想政治工作機構進行合理完善，在原有的工作體系內合理融入最新政治理論，確保企業員工和政工干能夠更好地服務社會。確保政工干部隊伍具有更高的公正性，高效性和廉潔性。在進行思想政治工作過程中，通過積極探索工作規律，確保職工隊伍行動和思想能夠實現高度統一，從而對企業建設過程中存在的各項問題進行合理改正，通過確保政工隊伍具有更高的穩定性，能夠進一步保障企業發展的可持續性。

3.2完善管理制度

在企業建設過程中，構建政工干部隊伍時，管理制度是相關工作開展的重要條件，企業領導人員需要基于相關部門具體工作內科學制定管理職責，在職責范圍內最大程度改進政工管理制度，同時，還需要根據具體情況，科學構建監管機制，確保能夠進一步保障相關政工人員綜合素質和專業能力。在此過程中，還需要對其管理制度進行有效創新，要求政工干部及時總結和歸納日常工作過程中的相關經驗，同時，進一步分析現代社會發展情況，對這些問題進行深入研究，確保能夠保質保量地完成工作任務，從而有效推進企業建設。除此之外，還需要進行績效考核制度的合理完善，建立道德和業務能力相關的政工隊伍評價機制，明確職位劃分和道德標準，對品德和業務兩方面建立系統監督機制，對崗位績效考核和評價機制制定不同的層級制度，讓政工干部在改革中不斷地創新優化，加強自身的責任意識，從而保證政工隊伍的穩定性和先進性。并基于具體工作狀況進行獎勵制度的有效創新，確保政工干部在日常工作過程中能夠進一步推進企業內部改革，技術進步，市場開拓和生產經營，進而保證在企業管理過程中能夠更高程度實現內部環境的穩定性，保障企業發展。

3.3引進先進人才

企業在進行政工人員招聘時，需要合理提高應聘條件，對應聘人員專業素質進行認真審核。相對于其他崗位工作而言，思想政治工作人員不僅需要確保具有靈敏的政治嗅覺，同時，還需要一定的物質保障條件。在此過程中，企業管理人員需要為政工干部創造更為科學的工作環境，使政工工作人員在日常工作過程中能夠獲得較為理想的薪資待遇。與此同時，還需要對其相關工作人員進行科學有效專業培訓，使其能夠進一步認識政治工作的重要價值，同時，還需要對其政工干部責任意識進行不斷提升，使其在日常工作過程中能夠科學應用相關理論。

結束語

企業員工作為企業發展的中心資源，是支撐著企業深化發展的堅實基礎。如何培養員工的忠誠度，如何進一步提高員工工作效率，如何加深員工對企業文化和企業精神的理解，這些都需要高素質的企業政工隊伍的深刻思考和努力。

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