新時期事業單位思政工作在工會工作中運用

鮑星宇

摘要：在全球化影響下，事業單位工會職工的思想越來越多元化，部分職工因受各種思潮的影響，思想意識與價值觀念發生變化，與事業單位工會發展現狀不相適應。本文重點闡述新時期影響下事業單位思想工作在工會工作中的運用，希望能夠為事業單位改善職工思想、提高工作質量與效率、推動自身發展提供參考。

關鍵詞：事業單位；思想政治；工會工作

前言：

職工思想多元化既對事業單位工會發展產生了促進作用，又造成了嚴重阻礙。若是職工受到現代先進思想的影響，便可以推動工會實現與時俱進、創新發展；如果職工受到不良思想的影響，有可能造成工會內部混亂，不利于事業單位工會的健康穩定，因此工會應主動出擊，結合十九大內容積極開展思想政治工作。

一、應用于職工思想觀念改善

十九大提出了“決勝全面建成小康社會、深入推進社會主義現代化”等重要任務，認為我們仍要始終堅持新時代中國特色社會主義思想，繼承并發展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，這些思想是人民與黨共同實踐得出的智慧結晶，是實現特色社會主義理論體系的重要指導。事業單位作為我國社會穩定運行與良好發展的重要組成部分，其工會主要承擔著聯系黨與群眾、維護群眾合法權益的重任，是重要社會支柱，職工作為工會工作的執行者，其思想觀念直接影響工作效果，為了保證工會工作有秩序并順利開展，事業單位應對思政工作提高重視，對職工進行思想政治教育。

第一，事業單位應將十九大內容當做工會工作的指導思想，對十九大思想進行有機整合，將符合工會工作的內容與實際工作開展情況有機結合，在日常生活工作中逐漸滲透思想，潛移默化的改變職工思想。第二，充分發揮工會優勢與功能，定期舉辦趣味性與現代化較強的思想文體活動，鼓勵職工積極主動參加，不僅能夠豐富職工的業余生活，還能促使職工在活動中強化團結互助意識，對職工堅守思想陣地、形成健康文明的價值觀念具有積極影響[1]。第三，基于職工的合法權益與切身利益開展思想政治教育，為職工維護自身權益提供良好的制度保障，結合現代先進思想對原有思想政治教育內容、方式進行革新，上層領導要及時發現并解決基層職工在生活與工作中遇到的問題，如此才能實現改善工會職工思想政治觀念的目的，切實強化工會凝聚力與向心力。

二、應用于工會內部管理控制

事業單位工會在開展工作時必然會面臨許多風險與挑戰，尤其是內部管理與控制問題，如果職工思想因受不良思潮影響出現偏移，便有可能滋生貪污腐敗等行為現象。例如，某些工會干部沒有抵抗住利益誘惑，為了一己私利做出違背工會規定的事情，嚴重損壞了工會在群中心中的想象，導致群眾對工會失去信任，對事業單位工會工作繼續開展與組織持續健康發展造成阻礙。黨在十九大提出“我們應勇于面對黨面臨的重大風險考驗、黨內存在的突出問題，以頑強意志品質正風肅紀、反腐懲惡”，事業單位若想保證工會政治生態，提高工會職工的創造力與戰斗力，必須保證職工思想的正確性。

首先，事業單位工會應重視職工思想政治教育，將思政工作納入工會戰略發展規劃中，結合實際情況制定思政教育章程，并做好各環節的細節工作，以多角度、全方面為切入點，對職工行為進行嚴格監督管理，對疑似出現貪腐行為的職工，工會應在不損害該職工合法權益的基礎上深入調查，從而保證工會整體作風嚴謹公正。其次，工會應要求職工自覺堅持社會主義制度，秉承實事求是的思想開展工作，堅決抵制歪曲事實、否定黨指導思想、削弱黨實力等的言行，以維護群眾切身利益為基本工作出發點，對損害工會利益、群眾利益、事業單位利益、國家利益的行為進行嚴懲。最后，事業單位是為人民服務的主要部門，一定程度上引領著群眾的思想，若是職工思想出現問題，情況嚴重時有可能會造成恐慌，因此工會職工應積極投身于改革創新時代潮流，堅持正確思想觀念、破除頑瘴痼疾，主動防范各種思想風險，從而有效維護社會穩定。

三、應用于工會職工價值觀念教育

目前，事業單位工會在開展職工思想政治教育時，仍秉承著傳統思想，采用古板的方法、單一的形式，思維定勢相對陳舊，同現代社會思想發展現狀與未來趨勢不相適應，故而導致思想政治教育工作沒有取得預期良好效果。在此背景下，某些工會職工認為思政工作沒有效用，對該工作的創新與完善缺乏內動力，使得事業單位工會思政工作不得不面臨各種風險與挑戰，如果職工思想長時間得不到有效統一，便會嚴重影響工會整體工作效率與服務質量，對工會健康持續發展造成不利影響。

因此，事業單位要堅持十九大指導思想是工會開展思想政治教育工作的重要基礎，要求思政教育人員樹立創新意識，結合現代先進思想，從根本上改變自身價值觀念、工作態度，充分發揮信息技術與科學技術的優勢，革新思政工作開展方法、教育方式，采用新型思想政治教育模式對工會管理層、基層職工等各方組織成員進行思想教育。促使職工在思想上，能夠堅持新時代中國特色社會主義思想，明晰中國共產黨領導與特色社會主義制度內容，積極推動特色社會主義社會建設；在開展工作時，可以始終秉承“人本思想”，將人民群眾當做工作中心，積極解決新時代社會存在的“人民對美好生活的需要與不平衡不充分的發展”社會主要矛盾[2]。對思政工作進行全方位革新，有利于提高工作質量，促使思想政治教育真正發揮價值與作用，推動事業單位工會職工思想觀念向良好方向轉變，對實現推動職工思想統一、工會健康持續發展具有重要意義。

結束語：

綜上所述，在新時期背景下，事業單位想要提高工會工作質量與效率，必須轉變職工的思想意識與價值觀念，這就要求事業單位強化思想政治教育。在開展思政工作時，事業單位應秉承十九大指導思想，將思想政治教育內容與十九大要求相融合，以此改善職工思想觀念，有效規避貪腐現象，實現工會思想統一。

參考文獻：

[1]李劍雄.新形勢下事業單位工會思想政治教育工作的創新研究[J].經貿實踐，2018（20）：211.

[2]瞿丹丹.加強事業單位工會組織思想政治工作的作用及研究[J].現代國企研究，2017（18）：221.