王 森,修博宇
(上海材料研究所 上海市工程材料應用與評價重點實驗室,上海 200437)
目前,國內無損檢測人員認證的體系較多,可能會讓企事業單位在進行資質評審時,對安排無損檢測人員進行資格鑒定和認證的工作感到犯難。國內依據兩大標準進行認證的人數居多,一是按照ISO 9712-2012標準認證的無損檢測人員,二是按照TSG Z8001-2019規則認證的無損檢測人員。文章對現行的ISO 9712-2012與最新的TSG Z8001-2019這兩個人員培訓考核認證的標準進行比較分析,指出兩個認證體系的主要異同之處,供各單位和檢測人員參考。
標準ISO 9712-2012規定了無損檢測人員的培訓、資格鑒定和認證。為了提高全球不同國家或組織對其證書的互認程度,國際無損檢測委員會(ICNDT)發起了ICNDT MRA協議[NDT(無損檢測)人員認證多邊互認協議],滿足ICNDT嚴格考核的認證機構,其所認證的證書將得到更多國家和地區的認可。ISO 9712-2012是國內外主要從事機械、建筑以及出口產品等行業的射線檢測、超聲檢測、磁粉檢測、滲透檢測、聲發射檢測、渦流檢測、泄漏檢測、紅外熱成像檢測、應變檢測、目視檢測等檢測方法的無損檢測人員的培訓、資格鑒定和認證的標準,適用于機械、建筑以及出口產品等行業無損檢測人員的培訓、資格鑒定和認證。
標準TSG Z8001-2019是國內從事特種設備行業射線檢測、超聲檢測、磁粉檢測、滲透檢測、聲發射檢測、渦流檢測、漏磁檢測等無損檢測人員的考核規則,適用于特種設備行業無損檢測人員的考核。
在標準ISO 9712-2012的認證體系中,主要的組織機構有三個:認證機構、授權的資格鑒定機構和考試中心。中國機械工程學會無損檢測分會(以下簡稱“學會”)是國內唯一符合ISO 17024-2012要求的認證機構,是國內唯一按照ISO 9712-2012要求進行無損檢測人員資格鑒定與認證的認證機構。按照ISO 9712-2012的要求,對認證過程進行管理的機構稱為認證機構。授權的資格鑒定機構是獨立于雇主,經認證機構授權的負責準備和管理資格鑒定考試的機構??荚囍行膿碛姓J證機構批準的試題和試樣,滿足相關等級、方法和門類的資格鑒定考試的要求。
TSG Z8001-2019的主要組織機構有兩個,為認證機關和考試機構。新的考核規則里刪除了TSG Z8001-2013原有的關于培訓機構的相關規定。執行TSG Z8001-2019射線檢測、超聲檢測、磁粉檢測、滲透檢測等I級、II級的發證機關為省級市場監督管理部門,其它無損檢測方法和級別的發證機關為國家市場監督管理總局,國家市場監督管理總局對于該規則具有最終解釋權。
持有其它組織或行業的無損檢測資格證書的人員,在滿足學歷和實踐經歷的情況下,可申請相應方法和級別的特種設備無損檢測人員資格證書,并免除理論知識閉卷科目的考試。
在現行的各種無損檢測認證體系中,通常都將無損檢測人員的技術等級定為3個等級。ISO 9712-2012中稱之為“1級、2級、3級”,而TSG Z8001-2019中則稱之為“Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級”。
ISO 9712-2012要求認證人員應滿足視力、培訓、工業經歷等方面的要求。視力上要求在不小于30 cm位置處,報考人員無論是否經過視力矯正,一只眼睛或兩只眼睛的近視力應能讀出Jaeger視力表數字1, Times New Roman N4.5(新羅馬字體,字體高度為1.6 mm)或相同大小的字母,且報考人的色覺應足以辨別雇主規定的NDT方法所涉及的顏色。認證體系中規定了相應等級和方法的最低培訓學時和最低工業經歷,當滿足相應條件時允許降低學時和經歷,但最低學時不得低于標準中相應學時的50%,在無損檢測的經歷中不應有重大中斷。工業經歷應由報考人員的雇主負責提供,由資格鑒定機構進行審核。
TSG Z8001-2019規定了報考人員在視力、學歷、持證年限和年齡等方面需滿足的要求。報考人員年齡不應超過60周歲,視力要求為申請射線檢測、磁粉檢測、滲透檢測及漏磁檢測的人員單眼或雙眼裸視力或矯正視力要達到GB 11533-2011規定的5.0級以上;申請超聲檢測、聲發射檢測和渦流檢測的人員,單眼或雙眼裸視力或矯正視力要達到GB 11533-2011規定的4.8級以上;申請磁粉檢測和滲透檢測的人員不得有色盲。對于報考人員,TSG Z8001-2019沒有相關培訓學時要求,但是規定了特定方法和等級證書申請的持證年限。申請Ⅱ級和Ⅲ級資格時,報考人所持證書應在有效期內。申請同等方法和等級證書的持證年限主要取決于學歷,對于受高等教育和理工科專業學歷的報考人員,其持證年限要求相對較短。特殊地,對于非工學類中專、職高、技校以及初、高中學歷的報考人員,不能申請Ⅲ級取證。對于理工科專業的大專以上學歷的報考人員,當申請常規4項方法[UT(超聲檢測)、RT(射線檢測)、PT(滲透檢測)、MT(磁粉檢測)]的考核和認證時,可直接申請TSG Z8001-2019的Ⅱ級取證。而在申請ISO 9712-2012中的2級認證時,報考人依然要滿足相應工業經歷、培訓學時的要求。
TSG Z8001-2019規定各科考試評分采用百分制,理論知識考試和實踐操作技能考試均為70 分合格;ISO 9712-2012規定1、2級報考人員在每個部分的考試(通用、專業和實踐操作)中最低獲得70分。在實踐操作考試中,每個被檢試樣和NDT工藝卡(若適用)最低獲得70分,3級報考人員應在基礎考試中的材料科學和加工工藝、認證機構資格鑒定與認證體系、包括至少1種體積檢測方法的4種方法的2級通用知識等3個部分的,每個部分最低70分。3級主要的考試部分有與所申請檢測方法有關的3級知識、NDT 方法在相關門類的應用、相關門類的NDT工藝規程等,每個部分中最低應獲得70分。在兩個體系的考核中,都規定了以總分的70%作為考試各科的及格線,但在具體的考核方式和考核內容的規定上有差異。
ISO 9712-2012規定報考人應事先經歷相應培訓,其培訓大綱為ISO/TR 25107-2006。體積檢測方法(如UT、RT)的最低培訓學時要高于表面檢測方法(如MT、PT)。常規的4項檢測方法的最低培訓學時如表1所示。

表1 ISO 9712-2012標準中常規4項方法的最低培訓課時要求
關于考核,ISO 9712-2012的認證體系中規定,任何一種檢測方法里都有不只一個門類。在國內,學會依據該標準,將產品門類分為焊(W)、鍛(F)、鑄(C)、管(T)4大類。1級、2級報考人員需通過通用考試和專業考試,通用考試以閉卷進行,專業考試分為實踐操作和筆試,按門類分別考核,其中筆試部分為開卷。對于實操考試,該標準還明確相應的評分科目和權重。值得注意的是,所有的閉卷考試的題型都為單項選擇題,試題在數量上也有具體要求。
特種設備無損檢測人員的考試方式包括理論考試(閉卷、開卷)和實踐操作考試。理論知識考試使用國家統一題庫。在TSG Z8001-2019的內容中,以附錄C作為考試大綱。考試時不分門類,對試題類型、試題數量未作具體要求。
ISO 9712-2012規定首次認證的人員,如相關科目未通過考試,可在2 a內擁有相應科目的2次補考機會。TSG Z8001-2019首次認證的人員若未能通過考核,則在2 a內擁有1次補考機會。
對于這兩個認證體系,其認證周期都是10 a,證書的最長有效期都為5 a。一個完整的認證周期包含了兩個證書的有效期。在第一個證書有效期截止前,持證人員可申請證書延期(即免試換證),在第二個證書有效期截止前,持證人員可申請重新認證(即考試換證)。
證書持有人有責任自己啟動延期程序和重新認證程序。首次考核成功的持證人可按表2要求啟動相應體系的延期和重新認證。

表2 首次認證之后的延期程序和重新認證程序的主要要求
根據學會現行的規定,對于ISO 9712-2012的1級、2級持證人員,當進行重新認證時,與TSG Z8001-2019相同,只需要參加相關門類的實踐操作考試即可,3級人員則可以選擇通過考試或者積分系統進行重新認證。用于3級人員重新認證的積分系統構成要求在附錄C中做了詳細介紹。
對于ISO 9712-2012認證體系,學會負責資料的審核,當報考人滿足所有認證條件,由認證機構頒發證書。報考人和證書持有人應遵守道德行為準則。證書持有人應每年按要求檢查一次視力,并將檢查結果報告給雇主。
ISO 9712-2012實施雇主認可制,強調雇主在認證體系中的責任和重要性,其認證提供了NDT人員通用能力的一種證明,而操作授權等,仍是屬于雇主的責任。
在檔案管理上,ISO 9712-2012認證體系要求認證機構或授權的資格鑒定機構負責檔案維護。這些機構需維護的檔案有:按等級、NDT方法和門類進行分類的所有持證人員的數據庫和最新列表;每一位未認證報考人的個人檔案;每一位已認證人員和認證失效人員的個人檔案。個人檔案應保存在合適、安全和保密的環境中,至證書有效期結束后,至少一個完整的有效期。
對于TSG Z8001-2019認證體系,考試機構負責資料的審核,符合要求的可以參加考試。TSG Z8001-2019中沒有道德行為準則承諾要求,但規定無損檢測人員應遵守相關執業要求,要求檢測人員應同時遵守《中華人民共和國特種設備安全法》和《特種設備安全監察條例》的有關規定。在特種設備無損檢測人員的管理中,要求考試機構對考試試卷、考場記錄等資料(電子或紙質)存檔,保存時間不少于8 a,考試作弊、執業違反法律法規等行為將由發證機關記入行為人的無損檢測人員檔案。
國內無損檢測人員的認證體系眾多,體系之間往往不互認,這使得檢測人員常奔波于考證、換證的途中。ISO 9712-2012 和TSG Z8001-2019 是目前國內主要的兩大培訓認證體系,應用范圍較廣,通過對兩個標準的主要異同進行比較,為企事業單位選擇培訓體系提供了幫助。