堅定文化自信用新思想引領新時代企業文化創新升級

王啟南 /文

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興、文化強民族強，沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮昌盛，就沒有中華民族偉大復興。要堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全民族文化創新創造活力，建設社會主義文化強國。”

企業是社會的細胞，優秀的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分。國有企業特別是國防軍工企業，作為黨和國家最可信賴的依靠力量，是黨執政興國的重要物質基礎和政治基礎，堅定文化自信，就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實將黨的理念和宗旨、社會主義核心價值觀、國有企業的使命責任與企業文化理念相融合，與時俱進地推進企業文化建設，實現對企業文化的創新升級，讓先進的文化理念在企業落地生根，在每一個職工心中開花結果，從而為企業改革發展提供堅強的文化保證，為建設中國特色社會主義文化和實現文化強國的遠大理想貢獻力量。

近年來，作為軍工電子國家隊，作為我國儀器事業主力軍，中電科儀器儀表有限公司（簡稱“中電儀器”）在改革發展過程中，始終堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將“建設社會主義文化強國”的要求融入到企業文化建設之中，用不可或缺的“大國重器”理想追求和社會主義核心價值觀塑造企業文化體系，堅定文化自信，推進文化強企，爭當社會主義核心價值觀的實踐者、捍衛者、傳播者，引領中電儀器現代企業始終沿著正確的改革發展方向不斷前進。

堅持文化鑄魂引方向

企業文化是企業在經營實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，是企業經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和；企業文化是企業的靈魂，對企業發展具有強大的導向、規范、凝聚和激勵作用，是推動企業發展的不竭動力。

新時期，國有企業文化建設應該以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，站在加強黨的執政能力建設，大力發展中國特色社會主義文化的戰略高度，從充分發揮黨的領導優勢、促進企業深化改革、提升經營管理水平、培育為中華民族偉大復興而不懈奮斗的干部職工隊伍、增強企業凝聚力和打造企業核心競爭力的角度出發，全面加強企業文化建設，為建設具有全球競爭力的世界一流企業提供先進的文化引領和強大的精神動力。

近年來，中電儀器黨委堅決貫徹黨中央和集團黨組決策部署，積極傳承國防軍工企業與生俱來的“國家利益高于一切”的紅色基因，大力弘揚“團結務實、勤奮創新、自信自強、專業專注、紀律嚴明、風清氣正”的優良傳統，著力構建符合企業特點、具有時代特色、富有競爭力和創新活力的企業文化。以“打造測試測量領域世界一流創新型領軍企業、打造世界一流‘思儀’‘依愛’母子品牌”為奮斗目標，從宏觀上明確了企業的發展方向；以“責任、創新、卓越、共享”為企業核心價值觀，與社會主義核心價值觀的“愛國、敬業、誠信、友善”融會貫通；以“未知世界探路先鋒，美好生活忠實伴侶”為企業定位，進一步明晰了儀器儀表的主責主業界定；以“變思做嚴”為工作要求，面對當前紛繁復雜的外部環境和激烈競爭的市場態勢，做到以“變”為核心、以“思”為根本、以“做”為關鍵、以“嚴”為保障，努力推動現代企業治理體系不斷完善和經濟運營目標實現，同時提出“解放思想，持續變革”的改革理念、“‘雙輪’驅動，‘四化’并進”的發展理念、“服務客戶，創造價值”的經營理念、“矢志探索，追求卓越”的創新理念、“人盡其才，成就夢想”的人才理念等等。通過對一系列文化理念的大力宣貫，構筑企業精神家園，為職工提供精神力量，為企業持續健康發展鑄魂引路。

堅持文化育人強基礎

人才是第一生產力。黨的十九大報告指出，“建設高素質專業化干部隊伍” “人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”

在企業層面，人才是企業發展的動力之源，而企業文化則是推進干部職工隊伍建設、培育新時代有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍的重要載體。國有企業的企業文化建設要堅持以人為本，以構建和諧文化為靈魂，以促進企業科學發展為宗旨，通過以文化人、以文育人，努力建設一支忠誠企業、開拓創新、敢于擔當、奮發作為的干部職工隊伍，從而為實現企業持續發展提供有力的人才保證。

近年來，中電儀器黨委緊緊圍繞聚焦履行強軍首責，突出儀器儀表主責主業的核心使命，緊跟時代需求，以改革發展為中心，以文化理念的“三化”為抓手，有效推動企業文化落地生根和企業整體素質的全面提高，努力打造“忠誠、干凈、擔當”的干部職工隊伍，為推進企業改革發展奠定堅強的基礎。

一是使企業文化內化于心。認知，是企業文化建設的第一步。通過開展高層務虛研討、干部學習研討、文化理念解讀和培訓、文化大討論、設立部門文化宣傳欄等多種措施，進一步完善企業文化理念體系，大力宣傳企業文化理念內涵，讓每一位職工充分認知、認同企業的核心價值準則和行為規范要求，自覺地把個人職業規劃和實現個人價值融入到“振興民族儀器事業”的責任使命和“打造世界一流創新型領軍企業”的企業愿景中來。

二是使企業文化外化于行。執行，是企業文化建設的關鍵。通過實施IPD 改革、開展“一部門一品牌”文化建設、發布職工行為規范、強化監督檢查、獎優罰劣等措施，使全體職工在內化于心的基礎上，立足本職崗位，把文化理念轉化為干事創業的實際行動，自覺地為企業改革發展持續奮斗、貢獻力量、創造價值。

三是使企業文化固化于制。企業文化成功的關鍵就在于文化與制度的高度融合，互為載體、互為依托。通過大力推進制度化建設，不斷建立和完善現代企業制度；通過實行“4+2+3”的制度制定會簽機制，做到“文化制度化、制度文化化”，實現文化柔性與制度剛性的相互融合與和諧統一；通過對制度執行情況的監督檢查和責任追究，使制度的文化力得到有效執行，文化的作用得到長久發揮，從而進一步激發廣大干部職工的工作積極性，保障價值創造。

堅持文化興企求實效

文化建設是支撐戰略實現、助推改革發展的根本保障。優秀的企業文化是企業長盛不衰的基因，對提升企業核心競爭力，促進企業科學全面發展具有不可替代的重要作用。實踐證明，以學習創新為理念，以人為本為宗旨，服務社會為己任的優秀企業文化不僅是企業發展的強大動力，同時也是打造百年企業的重要支撐。

國有企業實施文化興企戰略，讓文化進入企業管理，要堅持做到“三個結合”：一是與企業生產經營相結合，堅持用先進的企業文化塑造企業品牌；二是與職工隊伍建設相結合，堅持用先進的企業文化凝心聚力；三是與兩個文明建設相結合，堅持用先進的企業文化發揮導向和激勵作用。通過實施文化興企戰略，為企業發展注入源源不斷的內生動力，實現企業核心競爭力和文化軟實力的不斷提升，推動企業實現跨越式發展。

近年來，中電儀器堅持以先進的企業文化為引領，積極實施“一三五”發展思路，大力推進儀器主業“專業化、市場化、產業化、國際化”進程，努力踐行“變思做嚴”工作要求，狠抓“六個著力”“六個進一步”“七個深化”“七個突出”“九個大力加強”等年度重點工作，形成改革發展黨建一體化推進的工作格局，混合所有制改革穩步推進，企業經營不斷躍上新臺階，連續四年獲得集團年度經營業績考核A 級，并持續保持著健康快速高質量發展態勢。

新時代賦予新使命，新使命呼喚新文化。習近平新時代中國特色社會主義思想為國有企業改革發展提供了先進的思想文化引領；堅定文化自信，建設社會主義文化強國為國有企業文化建設搭建起廣闊的舞臺。中電儀器將始終牢記“振興民族儀器事業”使命責任，秉承“責任、創新、卓越、共享”核心價值觀，以擔當者的氣概和領先者的魄力，不忘初心、砥礪前行，努力譜寫建設測試測量領域具有全球影響力的世界一流企業新的篇章，為實現黨的“兩個一百年”奮斗目標、為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻。