財經公關跳到生物公司

南迪

在年底之前換工作是我2020年年中為自己立下的一個目標。

正式行動是從9月開始的——之前我一直猶豫不決是否應該跳槽：我的同事、上司、客戶都極好，只是在公關公司工作兩年半以后，我逐漸覺得我總是在做著重復性的事情，而這日漸耗費著我的心勁兒，使我的成長越來越緩慢。我想，如果不能通過自我驅動催促自己向上，不如換一個嶄新的環境，以外在的陌生強制自己走出舒適區。

2020年11月初，我成功地從現在的財經公關（乙方）跳去了一家生物科技企業（甲方），工作地點也從紐約變成了波士頓旁邊的劍橋市。沒錯，2021年，我就要在劍橋工作和生活啦！

換工作的三個方向

這次我換工作最大的感受就是，與剛畢業時3個月面試58次的強度相比，找工作的過程實在是輕松太多。我沒有申請很多公司，因為心里已經有比較明確的發展方向。我一直在尋找三個類別的機會：

一是大甲方。我想要去一個門檻比較高又資金雄厚的甲方行業，比如生物科技或金融企業。跳到甲方以后，我會著手進行更多公關之外的工作內容，工作的側重將有許多轉變。同時，身在國際企業，我也可以接觸更多跨區域的傳播活動。因為我在工作中發現，國際傳播（global/cross-border?communication）一直是我的興趣所在。

二是乙方科技公關公司。最近幾年，我看到有越來越多的中國科技公司出海，在尋找品牌公關方面的專業幫助。然而，懂得出海公關的人才和團隊卻少之又少。如果我未來想要自立門戶組建自己的團隊，就需要積累科技公關領域的資源和經驗。因此，走這條路線一定會為我鋪路。

三是做投資人關系（investor?relations）。目前這條路對我而言是最難的，后續的寥寥面試機會也證明如此。讓我做出這個選擇的原因是，財經公關和投資人關系在工作中有許多重疊之處，我也想看看是否能有機會做一些金融方面的工作。

針對第一個方向，我面試了三家國際企業的公關/企業傳播經理職位。第一家是科技公司，我的面試進行到第三輪，但由于我的科技傳播背景太弱以及簽證問題，收到了拒信;第二家是生物科技公司，我面試完第五輪后斬獲offer;第三家是全球基礎建設公司，面完第四輪后我被邀請去公司終輪面試，但因為我已和第二家公司簽了合約，便沒有繼續。

應聘科技公關公司，我主要是通過經營人脈網進行的。之前我曾提到過一個“史詩級的尬聊現場”：我曾經申請過一家數字傳媒公司，在投簡歷后關注了他們的社交媒體賬號（我通常會很留意申請公司的狀態），無意間看到某天晚上他們在辦一場紀念公司成立N周年的活動，我就硬著頭皮去了。到了現場，我發現除了我，幾乎全是他們公司的人，我一個外人夾在中間聽他們吐槽客戶。雖然場面很尬，但那天晚上我認識了不少人，還和他們的CEO聊了一小會兒，簡直是一場放松的面試。

大概是那次的我太“厚臉皮”了，這家公司的人力資源總監對我留下了深刻印象。2019年夏天，她突然發郵件給我，想邀請我去他們公司參觀。2019年11月，她再一次邀請了我。但兩次都被我婉言拒絕了，因為當時我沒有考慮過換工作。

2020年10月，我看到他們的科技組在招人，便立刻致信了她，說我有意向。她即刻給我打了電話安排面試，后來還告訴我，她向公司的CEO提起我時，CEO都還記得我。后來他們團隊領導在面試我時，面試官還說，你可是被我們人力資源團隊強烈推薦的候選人啊。再后來，我拿到了新公司的offer，拒絕了他們的下一輪面試邀約，這位人力資源總監還給我發郵件說：“他們能招到你真是非常幸運。”

另一個我主動接觸的科技公關是我三年前實習的公司——天知道我怎么會在2020年，神奇地和我當年的上司、該公司的紐約辦公室負責人成為了每月約飯的朋友。因為疫情的原因，這家公司在今年損失了幾位客戶，也因此暫停了招聘計劃。這位前上司告訴我，一旦招聘重新開始，且我有仍意向加入，他們一定十分歡迎。

在尋找第三個方向——投資人關系的機會時，因為我沒有專業的金融學背景，在投簡歷的過程中屢屢受挫。后來一位記者朋友告訴我，紐約有一家專門做中國公司美國上市投資人關系的機構，又恰巧這家機構在招一個很適合我的崗位，我便投了簡歷，很快得到了面試機會。不過在第二次面試之前，我和上文提到的生物科技公司簽了約，便沒有繼續追隨這個工作機會。

一天七場面試

我這兩個月因為本職工作很忙（11月幾乎整周都在公司），便把所有二輪/三輪/終輪的面試都安排在了某一個周四。那天我請了一天假，從早8點到下午5點，一共與4家公司進行了7場視頻面試。（其實在前一晚，我還和一位身在西海岸的面試官面試了一場）。由于已經從兩年多前找工作的經歷中累積了太多經驗，即使是這天連續進行了7場面試，我仍然應對自如。

讓我印象較深的是和一家全球基礎建設公司的面試——那天我在這家公司一連面試了3場。這是一家總部位于美國的上市公司，近些年全球業務發展穩健，十分具有前景。他們提供的職位與國際傳播（global?communication）相關，正是我興趣所在。

我的前兩個面試，內容無非是那些“老生常談”。第三次面試的面試官是這個團隊的領導，他曾在全球排名數一數二的公關公司摸爬滾打十幾年。我能明顯感覺到他的不一樣：講話非常快、直接（甚至有那么點“刻薄”）、處處透露著極高的要求和標準，以及眼神中不停傳達出的復雜心思。

雖然我打心底里敬佩這位面試官，但也不情愿在他手下工作——沒錯，有這樣一位要求苛刻、不易取悅的領導也許能督促我更快地成長。可現在的我，除了想在工作中獲得成長之外，也想擁有較為輕松、快樂的生活。我不愿讓工作成為生活的全部。

也是因為這個原因，我內心更偏向于前文提到的那家更能實現工作和生活平衡的生物科技公司。從開始和生物科技公司接觸到最終拿到offer，前前后后用了一個多月。因為和公司簽署了保密協議，面試時的細節我不便在這里多說。但我愿意在這里分享自己喜歡這個工作的原因，一是公司做癌癥治療使我覺得這份工作很有意義;二是這家公司在多地上市，我今后的工作內容也會涉及許多投資人關系的部分。并且，從乙方跳槽去到甲方以后，我的工作中心也不再僅僅是外部溝通（external?communication），將也涉及內部溝通（internal?communication）。我期待在全新的工作內容和環境中獲得成長。

這次換工作，我最大的心得就是，建立和維護長期關系（long-term?relationship?building）的能力在職場中真的是太重要了。這個生物科技公司之所以能破例為我辦工作簽證，實在是我的三個推薦人（references）太給力了。通常來說，美國公司發offer之前的最后一步，是給幾個推薦人打電話了解一下候選人的真實情況。我的三個推薦人分別是現公司之前的上司（我剛跳槽的前上司前腳離職，后腳就主動給我寫了一封推薦信）、前實習公司的上司（就是前文提到的今年變成了我約飯朋友的那位），以及我學校校友會里的青年會長學姐。我后來從人力資源處得知，她們每個人都給予了我很高的評價。這些美言無疑使公司堅定了招我的心——哪怕原本的政策是不會為這個崗位提供工作簽證。

2020年12月8日，我的工作簽證獲批，我很快入職了新公司。

責任編輯：曹曉晨