新時代國企黨建工作創新路徑研究

孔瀟洋

摘要：目前中國已經進入社會主義發展的新時期，新的形勢下我國國企黨建工作也面臨著新的機遇、新的挑戰。所以，對新時代國企黨建工作進行深入的分析，并結合新時代的特點進行黨建工作的創新是我們的主要任務。

關鍵詞：新時代;國企;黨建;創新;研究

引言

國有企業要想能夠健康、有序的發展，那么黨建工作就必須做好，這既是基礎也是保障。黨建工作有保障，那么相關生產經營、人才培養等工作才能夠正常的進行下去。黨的十九大也提出了中國發展新的歷史方位，那么在這樣的大環境下，如何使黨建工作內在活力得到激發，以及在新時代要求下黨建工作該如何開展這已經是擺在我們面前急需解決的問題。

一、新時代國企黨建工作開展的難點

首先，思想認識提升難。我國的不少國有企業通常會把經濟績效作為考核的指標，而對于黨建工作的重要性卻缺乏清晰的認知。還有的國有企業把黨建工作等同于學習黨的重要會議精神，主要進行理論知識的學習，但是卻難以進行有效的落實，最終使黨建工作停于表面，流于形式。最終，使得國企的工作計劃性缺乏，黨建工作在生產經營中的作用也難以發揮。

其次，黨建陣地拓展難。目前，黨建工作的陣地主要是“平臺 + 內容”，平臺主要有線上、線下兩大類，線上平臺、線上黨建是近年才開始興起，目前這樣的國企在總的國企中占比較低。不少的企業只是單純的創設黨建宣傳欄，因此，黨建的線上、線下雙陣地想要同時進行聯動非常的困難。黨建工作內容主要是相關精神的學習、領導發言等等，無論是內容還是形式都較為生硬，這樣的情況下員工的工作積極性就較低，難以獲得大部分員工的關注，想要拓展黨建陣地就非常的困難。國有企業黨建工作與黨的精神、文件的傳播、推廣息息相關，更是與企業文化建設有著直接的關系。我們知道黨建工作、文化建設盡管屬于不同部門，但是其內容之間卻有著一定的關聯性。目前不少的國企黨建工作難以與企業文化建設進行有效的交融，而呈現出獨立工作的局面，這樣的情況下黨建工作的作用就難以發揮。不但企業文化難以發揮作用，而且黨建工作也只能是表面工作，精神傳承、方向指引的作用也不能夠在企業的生產經營中有所體現。

二、新時代國企黨建工作創新路徑研究

（一）重視程度要提升，對于國企中存在的黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題要進行重點的解決

我國國企黨建工作在進行推進時，領導層一定要引起重視，相關領導一定要意識到黨的領導對國企黨建的重要意義，這樣黨建創新工作的開展才有堅實的基礎。黨領導層達成一致后，還要自上而下進行推廣，在國企內部形成良好的氛圍，這樣黨建工作才能夠更好的開展。另外，還要制定相關的措施，例如年終進行領導考核時，考核體系中有關國企黨建、基層黨建的考核內容可以適當增多，借助考核的倒逼、引導，使國企領導層從強制認知到自然認知，加深其對黨建工作重要性的理解。這樣國企黨建中弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題才能夠得到一定的緩解，也能為這些問題的解決提供領導的堅定支撐。后續黨建工作的開展也有相關的物力、人力支撐，黨建作用也能夠得到更大的發揮。

（二）進行考評機制的完善，使黨建工作對企業生產經營的推動作用能夠得到最大程度的發揮

新的時代下，國企黨建工作面臨著新的形勢，這對于國企來說不但是機遇更是挑戰。這樣的情況下，國企要注意黨建工作的開展，使黨建對企業的引領作用、推動作用都能夠得到發揮，讓國企在未來能夠發展的更好。黨建工作非常的重要，不但能夠帶動企業發展的更加長遠，同時還能夠讓企業的生命力更加長久。那么，國有企業黨建工作要注意進行現有考評機制的進一步優化，要積極獎勵那些黨建工作中的突出貢獻者、投身黨員隊伍的積極建設者。獎勵的方式可以是多樣的，例如：表彰、發放獎金、優先推薦等等，通過先進的引領，使國企內部形成人人都想要積極參與黨建工作，這樣黨建對于生產的促進作用就能夠得到最大的發揮，企業黨建工作的創新發展也有了機制上的保障。

（三）注意進行方式創新，借助“互聯網 +”進行黨建工作模式的創新

新時代下，我國國企黨建工作面臨著新的機遇，挑戰也是必不可少的。新的形勢下，黨建工作也要與時俱進，其也要進行黨建工作模式的創新，這樣才能夠適應時代的發展。所以，國企黨建工作要注意進行思路的開拓，借助“互聯網 +”，創新黨建工作的新模式。當下人們都沉迷于自媒體，“微信公眾號”、“企業微博”等對于人們的吸引力更大，那么國企黨建也要借助互聯網積極構建網上平臺，在其上進行黨建通知發布、黨建知識的宣傳、線上黨建活動的組織、線上黨建知識學習及競答等等，這樣黨建工作就被賦予了新的生命，人們參與的積極性也會更高，參與的群眾、黨員也會更多，黨建生命力就會重新煥發勃勃生機。

結語

綜上所述，新時代對于我國國企黨建工作來說既是發展的機遇，也是工作開展的挑戰。面對這樣的情況，國有企業要積極分析目前面臨的問題，并依據這些問題進行有針對性的解決，這樣國企黨建工作才能保證工作的持久性。一方面，國有企業對于黨建工作的重視不夠，針對這樣的情況，我們要采用相應的措施，利用制度的引導、倒逼使領導層對其重要性形成深刻的認知。另一方面，不少的國有企業由于還沒有進行線上陣地的開拓，目前的黨建工作形式單一，缺乏吸引力，針對這種情況，黨建工作要結合互聯網，進行線上平臺的構建，使線上黨建的工作形式豐富起來，激發黨建工作新的生命力。

參考文獻：

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