快遞員、育兒嫂等“藍領”可評職稱

2020年11月12日，人力資源和社會保障部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

長期以來，企業對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業技術職稱體系，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成了“藍領”“白領”待遇上的差距，也給技能人才的職業發展帶來了阻礙。“建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，順應了人才融合發展的趨勢，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙。”人社部職業能力建設司相關負責人表示。

“紅辣椒評論”：今天的中國，無論是要以現代化的“世界工廠”立足，還是要滿足人民群眾對美好生活的向往之情，都需要數目眾多的優秀“藍領”人才。“藍領”也能評職稱，傳遞人才新向標，這對轉變大眾觀念，破除人才流動壁壘，讓各行各業迸發新的競爭活力，大有幫助。