新時期企業工會作用的體現和發揮

張艷麗

摘要：科學技術的發展迅速，我國的企業建設的發展也有了很大的創新。工會組織是保障企業職工根本權益的重要組織，能夠提升企業職工隊伍的穩定性，在企業內部營造良好的工作氛圍，從而提高企業工作效率。但是當前工會在企業中難以發揮應用的職能作用，給企業發展造成了制約，需要企業重視這一問題。文章分析了在新的社會形勢下發揮企業工會職能作用的有效措施，以期可以為工會工作活動開展提供參考。

關鍵詞：新時期;企業工會作用;體現和發揮

引言

企業工會組織是構建黨與企業員工、企業與員工之間聯系的橋梁和紐帶。在新時代背景下，企業工會要進一步提高思想政治工作的實效性，構建企業利益與員工個人利益雙贏局面。基于此，本文將簡要分析新時期提高企業工會思想政治工作實效性的必要性，并就此時代背景下提出一些提高企業工會思政工作實效性的可行路徑。

1新形勢下企業工會工作創新的重要性分析

在不斷探索和發展社會主義市場經濟期間，改變了國有企業以往的壟斷地位，打破了壟斷局面，推動國有企業步入了發展新階段。伴隨著不斷制定的現代化企業制度，分離了政企，當前發展的主要形勢也變成了分工細化，國有企業在發展期間，迎來了一定的難題和挑戰。工會在國有企業內部中是一項重要的職能部門，并且具有一定的特殊性質，需要負責于國有企業的眾多工作項目，基于開展各項工會工作，加強基層職工人員和企業領導人員的聯系和交流，只有提高工會工作的嚴格性和有效性，才能從根源上使國有企業適應新形勢下的發展節奏，為國有企業的發展提供動力。在初期發展國有企業期間，因為計劃經濟體制是面對的重要內容，在最初工會工作中，計劃經濟體制屬于一元化的領導方式，能夠保障國有企業涉及到的各項工作，包括后勤等，在完成建立市場經濟體制之后，工會工作的價值和積極意義越來越凸顯，多樣化的方式更加適宜應用。在新形勢下，創新企業工會工作不單單是創新改革企業的關鍵性工作，還有利于推動國有企業的健康和可持續發展，對企業內部矛盾問題進行有效解決，保護國有企業內部員工的合法權利。

2新形勢下企業工會組織現狀

2.1缺少完善的工會組織管理制度

工會組織的工作效率較為低下，缺少規范的管理流程，沒有合理的管理制度，導致工會組織的工作情況出現了混亂的問題，只是注重對管理制度中提出的要求進行落實。然而管理制度中所包括的內容不能涵蓋企業工會組織的所有要點，使得個別工作沒有制度的約束和規范，影響了工作效率和工作質量。個別企業的管理制度較為落后，長時間沒有進行改變和創新，使得管理制度的效果無法發揮，加之管理制度不具備約束性，影響了工會干部的工作積極性，在工會組織內部出現了工作懈怠、態度不積極的問題。在管理制度中缺少完善的績效考核制度、薪酬管理制度、培訓機制以及責任制度等。

2.2工會組織職能難以發揮

工會組織具備多種不同的職能，然而在新形勢下工會組織的職能卻難以得到有效的發揮，在企業發展中的地位有所下降。企業在新形勢下所面臨的競爭變得更加激烈，企業為了提升自身的競爭能力，將工作重點轉向了生產管理，力求可以不斷提高工作效益，為企業創造更多的收入。這就使得企業管理人員忽略了工會組織職能水平的提升，只是將其作為必備的“形式化”部門。多數企業設置工會組織的目的是為了完成領導所下發的任務，在成立后忽略了對工會組織的管理。部分企業在工會組織建設過程中會將其作為企業的一種閑職，將親屬送入到工作崗位中，使得工會組織的職能作用難以得到有效發揮，最終導致工會組織成為了擺設。

3新時期企業工會提高思想政治工作實效性的可行路徑

3.1充分聯系企業發展與思政工作

企業工會思想政治工作不論是與企業的短期發展目標的完成還是長遠發展策略的實施都有著密切的聯系，因此，企業工會在開展具體思想政治工作時要充分聯系企業、行業以及社會發展動態。首先，工會人員要根據企業現階段的實際發展情況，分析當前企業內部的思政意識現狀，然后制定出具有針對性的思政工作任務與目標，同時，在此基礎上，采用一系列有效措施在企業日常經營管理中落實相應的思想政治工作任務，從而保證企業工會思想政治工作能夠順利開展。其次，要確保企業工會思政工作的開展能夠順應行業與時代的發展趨勢。目前，市場經濟體制改革與發展進入深水區，企業工會思政工作也要順應時代背景做出相應的調整，以此幫助企業樹立正確的思政觀念與發展觀，促使企業能夠面對市場經濟體制改革帶來的巨大沖擊。最后，在開展思政工作時還要充分考慮企業長遠發展目標，著力為企業打造出有助于企業長遠發展的企業文化、企業經營管理模式以及企業核心團隊等。

3.2創新思想政治工作開展手段

為提高企業工會思政工作的實效性，企業要摒棄傳統落后的思政工作模式，進一步創新思政工作開展手段，企業工會要大力引進與時俱進的思政教育手段。例如，利用網絡媒體開展線上思政工作，或是通過粘貼、懸掛相關標語來創建良好的思政工作氛圍等，這不僅能夠提高企業工會思政工作的實效性，還有利于企業文化環境的營造。另外，傳統的企業思政工作主要憑企業工會的一己之力來展開，在利用企業內部資源和聯合外部組織方面存在明顯不足，然而，新時期下由于各資源、組織部門之間存在著更為緊密的聯系，所以企業工會要想將思政工作落到實處，不僅要打通與企業各部門的聯系與合作，促使企業各部門更好地為工會思政工作服務。此外，還要聯合黨、政、工、青、婦等組織團隊，充分發揮這些組織團隊的資源優勢，將思想政治工作滲透于員工生活與工作的方方面面，進而增強工會思

3.3建立企業與員工的共贏機制

在落實思政教育工作時，不僅要強調企業利益，還要樹立起“以人為本”的理念，使員工為企業產生更多經濟效益的同時也能夠滿足個人利益追求。首先，企業工會開展的思政工作要具有針對性，工會要根據入職員工的實際情況開展相應的思政教育活動，并及時組織員工學習企業制定的相關制度要求與法律法規，促使員工對企業經營管理和發展規劃有系統性的了解。其次，企業工會在落實思政教育的過程中要幫助員工樹立起強烈的職責意識，使他們明確自己在企業中的地位以及應該承擔的職責，從而打造出更優質的企業員工團隊。最后，企業要盡可能滿足員工自身發展需求。當前不僅企業間有激烈的競爭，員工之間也存在著激烈的競爭，大多數員工在工作和精神上都承受著巨大的壓力。在此情況下，企業工會應該發揮良好的引導作用，及時與員工進行情感交流來了解他們的思想動態和發展需求，并力所能及地在物質和精神上為他們提供援助，以此增加員工對企業的歸屬感，在使員工個人利益得到保障的同時也為企業的長遠發展提供有力支持。

結語

總而言之，伴隨著不斷變化的國際國內格局，在新形勢下，企業迎來了嶄新的經營發展環境，而工會是國有企業重視的關鍵性工作，為此，要捋順企業工會的創新思路，可以通過創新國企工會工作理念、健全企業工會工作機制、創新企業工會工作內容、創新企業工會工作方法、建立有效的協調體系、組建一支高能力高素質的工會工作團隊、加強工會交流，提高企業的服務水平等方法，提高企業工會工作整體水平和能力，有效維護企業內部職工的合法權益，從而使國有企業能夠緊跟時代發展的步伐，與時俱進，進而推動國有企業的健康和可持續發展。

參考文獻

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