強化政工隊伍建設以推動企業黨建工作有效開展

許言

摘要：政工隊伍，屬于企業落實黨建工作的根本人力保障，只有持續強化建設政工隊伍，才可積極推進企業的黨建工作高效開展。對此，積極分析企業現存政工隊伍的建設困境，提出政工隊伍強化建設、積極推進企業高效落實建設建議，現實意義較為突出。

關鍵詞：政工隊伍;強化建設;企業;推動;黨建工作

前言：

現今企業所面臨市場競爭壓力逐步提升，在這嚴峻形勢之下，更加應當依靠著強大政工隊伍，積極落實黨建工作，為企業今后更好地發展提供政治保障。

一、企業現存政工隊伍的建設困境闡述

（一）思政工作不夠到位

我國現階段多數企業發展現狀均集中表現在日常業務經營管理當中，而往往忽略黨建工作對企業以及個人發展所起到重要作用，它不僅僅能夠幫助企業職工提升自身政治素養，且有助于提高他們自身的政治敏銳性。但是，從現階段部分企業所開展的黨建工作實際情況來看，往往做得還不夠到位，多數企業針對思政教育方面認識較為匱乏，而這一現象的存在最脫離不開關系的便是企業內部政工隊伍的建設及各項工作[1]。雖然，部分企業無法干涉職工的個人選擇，但卻可以潛移默化地通過思政教育工作，潛移默化地培養職工們對企業的歸屬感以及社會責任感等。此外，多數職工缺少對自身科學合理的職業規劃，這一現象也與企業內部政工隊伍的建設及各項工作做到不夠到位有著密切聯系。故廣大企業應當高度重視政工隊伍的強化建設工作，切實地扭轉當前企業不利的黨建工作局面。

（二）思政工作缺乏信息化支持

伴隨著國內網絡信息化科學技術不斷地進步發展，人們日常生活及工作中處處都離不開網絡信息化，網絡信息化已經逐漸成為人們日常生活及工作最不可獲取的輔助工作，對于現階段企業內部政工隊伍的建設工作來說也是如此。但是，從現階段企業內部政工隊伍實際建設進展情況來看，并未將網絡信息化科學技術巧妙地運用至其中，以至于企業內部政工隊伍的建設工作缺少了網絡信息化科學技術的強大支持。在企業開展內部政工隊伍的建設工作期間，普遍存在著缺乏完備的數據支持情況，政工隊伍整體建設缺乏有效性及實質性的意義，很難及時地、有效地傳播黨和國家最為先進的思政理念及教育內容，這對于企業內部政工隊伍的建設極為不利，對黨建工作實效性的發揮會產生一定阻礙作用，更會影響著企業今后的長期發展。

（三）政工人才匱乏

企業內部管理者因不夠重視政工隊伍強化建設，以至于政工部分工作均需安排在其余管理活動以及部門工作后，以至于多數員工均不愿加入到政工隊伍當中，政工隊伍很難擴大，人才儲備量嚴重匱乏，在崗政工人員總體專業水平也處于參差不齊狀態，對企業高效落實黨建工作會產生嚴重阻礙作用，長久下來必然會影響企業持續發展。

二、企業強化建設政工隊伍推進黨建工作高效開展建議

（一）重視觀念的積極轉變

企業若想更好地開展政工隊伍強化建設工作，推進黨建工作高效開展，就應當從思想觀念方面入手。注重對廣大政工隊伍成員的教育培訓工作，讓他們均能夠重視廣大政工工作者們對企業歸屬感以及社會責任感的全面培養強化工作。不僅如此，還需注重對廣大政工人員職業規劃的引導，幫助政工人員結合個人實際情況，科學合理地規劃個人的職業發展生涯，積極與企業總體發展規劃密切聯系，確保企業和政工人員個人的發展密切相連，使其充分認識到，政工隊伍的強化建設對高效落實黨建工作及企業今后發展所起到的重要作用。將政工人員參與黨建工作的積極主動性調動起來，以充分凸顯出企業內部政工隊伍整體建設及各項工作的先進性、有效性，發揮政工隊伍真實效能，實現以政工隊伍強化建設積極推進企業高效落實黨建工作[2]。

（二）增強網絡信息支持

企業在開展內部政工隊伍整體建設工作期間，相關工作者們可借助微信公眾平臺，建立一支線上政工隊伍，并在該公眾平臺內隨時發布黨和國家先進的思政理論及相關知識，便于隨時隨地更新思政宣教知識，沖破以往政管專項工作方式的局限性，為高效落實企業黨建各項工作，提供網絡信息支持，實現多渠道地開展政工建設及各項黨建工作，提高內部政工隊伍整體建設工作實施的先進性及有效性。同時，還可增加內部政工工作者與企業職工信息化交流通道，增進內部政工工作者與企業職工之間的關系，便于廣泛吸取職工的意見，聽取企業職工內心深處對于政工工作的真實想法及意愿，充分發揮新媒體大時代各項優勢，實現通過企業內部政工隊伍強化建設，積極推進著企業黨建各項工作的高效進展。

（三）政工干部的政治以及經濟待遇應予以適當提高

政工干部，是企業高效落實黨建工作的核心人員，一個隊伍良好風氣形式，往往需要高素質的政工干部作以支撐。故企業各級領導需從長計議，多關注政工干部選拔、任免、培養及使用。以能夠幫助他們從根本上解決日常工作及生活中所存在著的各種實際問題。政工干部，并非特殊干部，他們在政治及經濟待遇上均要與同級干部相互匹配。如此一來，企業這支具有特殊使命的政工隊伍才可建設得更加有效、健全，為廣大職工提供更為優質的黨建服務。

（四）重視政工高素質人才隊伍培養

企業若想采用創新的內部政工隊伍整體建設工作方法，充分發揮新媒體大時代各項優勢，就應當尤為高度重視培養高素質的政工人才隊伍。在新媒體大時代背景下，政工隊伍不應當只具備高政治素養及政管能力，還應當具備著新媒體各種工具及信息化技術的實操能力，能夠在信息交流平臺內實時傳遞黨和國家對于企業最新的思想政治理論、知識及政策等，以便于企業內部政工工作者及時了解黨和國家動向，將這些內容均傳播給廣大職工，潛移默化地培養廣大企業職工的思政意識及理念，提升企業職工自身的政治素養及能力。企業應當注重對這一方面綜合型政工人才隊伍的培養，定期開展系統化的培訓活動，可以線上、線下兩種方式為主，以確保企業內部政工工作者能夠隨時隨地的接受系統化培訓，實時學習黨和國家最新的思政理論及知識，武裝自身的政治思想，便于今后更好地開展企業內部政工隊伍的建設工作，服務于廣大企業職工，確保黨建工作得以高效落實。

（五）重視政工隊伍的行為嚴格規范

企業若想通過強化建設政工隊伍，積極推進黨建工作高效開展，就務必重視政工隊伍的行為嚴格規范。其一，實行保證金的責任制。包含廉政層面以及質量層面的保證金，確保政工隊伍的黨風廉政層面建設意識得以強化，同時，為廉政建設層面提供資金支持。對資金運作流程加以規范，實行專款專用，在源頭上入手杜絕發生抽取差價、公款私用相關腐敗行為[3];其二，針對企業黨建具體工作當中極易有不規范化行為發生的部分薄弱環節，務必堅持貫徹落實好懲防并舉相關監督制度，實現權責相當監督懲處專項制度，懲罰力度務必予以增強，對所有違紀人員均予以追究責任，促使政工隊伍當中有震懾力得以形成，實現優良政治作風政工隊伍的強化建設，便于企業高效落實黨建工作。

三、結語

綜上所述，企業現存政工隊伍的建設困境集中表現為思政工作不夠到位、思政工作缺乏信息化支持、政工人才匱乏等，對此，企業務必重視觀念的積極轉變、增強網絡信息支持、針對政工干部的政治以及經濟待遇應予以適當提高、重視政工高素質人才隊伍培養及政工隊伍的行為嚴格規范等，以此，通過企業強化建設政工隊伍，積極推進黨建工作高效開展。

參考文獻：

[1] 劉麗萍. 提高政工干部隊伍建設不斷增強企業黨建建設探討[J]. 今日財富， 2019，17（016）：120-121.

[2] 胡蓉. 加強基層黨建和政工隊伍建設的思考[J]. 各界， 2019， 20（010）：200-201.

[3] 劉麗萍. 提高政工干部隊伍建設不斷增強企業黨建建設探討[J]. 今日財富， 2019，26（011）：219-220.