以黨建引領國有企業工會工作高質量開展

陳婷

摘 要：隨著經濟和各行各業的快速發展，企業在發展過程中面臨的問題越來越復雜，要求企業加強管理工作的創新，做到與時俱進。工會在現代企業管理中發揮的作用越來越明顯，不僅是企業與基層職工進行溝通交流的重要載體，也是我黨重要政策在基礎職工中全面落實的關鍵保障。現代社會信息化技術、互聯網技術飛速發展，人們獲取信息的方式不再單一，職工群體的思想也越來越開放，自主意識越來越顯著，并表現出了多樣化的發展趨勢。在這樣的背景下，企業工會工作也必須積極進行改革與創新，與時俱進，更好地滿足現代社會的發展需求。為此，本文從當下企業工會面臨的主要問題出發，結合相關研究資料與工作經驗，提出了新形勢下推進企業工會工作發展的途徑，保證企業工會工作能夠滿足當下職工群體的需求。

關鍵詞：黨建工作;工會工作;高質量

引言

推動企業高質量發展、不斷提升市場競爭力和可持續發展能力是企業工會組織的重要工作。國有企業工會要做好新時代的工會工作、助力國有企業實現高質量發展，就必須充分發揮好自身的作用與優勢，不斷提升服務職工和促進企業發展的能力。

1工會工作的重要作用

1.1加強企業工會工作，有助于引導職工堅決聽黨話跟黨走

工會是中國共產黨聯系群眾的紐帶，堅持黨的領導是工會的最大優勢，黨對基層工會工作的領導，是基層工會堅持正確政治方向和充分發揮基層工會職能作用的重要保證。基層工會組織建設是保證基層工會組織開展各項工作的基礎。通過工會全委會、工作例會、專題學習及工會干部培訓、各類主題教育活動等形式，使職工的凝聚力進一步加強，黨組織的作用進一步顯現。

1.2助力高質量發展是國有企業工會增強活力的需要

隨著國有企業用工方式的變化，職工利益群體不斷分化，在職工思想多元化、訴求多樣化的背景下，國有企業工會必須切實增強政治性、先進性、群眾性，通過增強自身活力，真正承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的重大政治責任，在維護職工權益、服務職工的實踐中體現新價值、展現新作為。同時，國有企業工會增強自身活力也需要借助企業的發展，只有當企業的生產經營進入了良性循環，國有企業工會才能擁有較為充分的人力、物力、財力等方面的資源，也才能更好地發揮工會組織的作用。

2目前國有企業工會工作的現狀及困境

2.1國有企業不斷深入改革，企業工會工作受到一定影響

隨著國有企業不斷改革，現代企業的管理機制不斷完善。在市場經濟飛速發展的時代，有一部分企業領導干部仍然沒有意識到工會工作對企業的穩定發展的重要性，他們一味地追求經濟效益，始終把利益放在第一位，片面地認為工會工作是可有可無的，對企業的發展毫無意義，更有個別領導干部認為“工會工作做的越少越好，省得添亂”。其次，在很多國有企業中，工會干部都是由企業中的其他部門人員兼任的，工會組織中很少有專職人員。因此，無論是在業務技能方面還是專業素質方面，都會有所欠缺，他們大多數的精力會用在本質工作上，沒有多余的時間去深入地研究工會工作。

2.2企業對工會工作的重視程度不足

當下，許多企業沒有正確認識工會的職能和作用，對工會工作也沒有給予充足的支持和肯定，導致工會工作效果不理想，這也是當下制約工會工作進一步發展的關鍵因素之一。一方面，一些企業在進行自身改革創新的過程中，未充分意識到工會組織的重要性，對工會的定位不準確，造成在許多企業中工會不可以參與重大決策，工會領導人員也無法提前掌握和企業發展有關的方案和政策，企業職工面臨的主要問題一般采取行政干預的途徑來處理，導致企業工會的職能無法充分發揮，職工對工會存在的意義也會產生質疑;另一方面，由于企業工會工作在開展過程中會受到行政干預，導致工會自身的監督權無法貫徹落實，一些與職工密切相關的利益問題，工會也無法通過有效的手段進行監督。

3企業工會工作的發展路徑

3.1優化完善工會組織體系

在現階段國企工會各項工作開展中，工會組織體系是多項工作職能積極踐行的重要組織。當前要注重對工會法多項規定集中分析，在基層生產車間建立基層工會委員會。在企業內部工會委員會建立中，要注重設定多層級別以及多層次工會組織，要注重對工會組織單位集中改制與重建，擬建完善的工會組織網絡架構。在健全優化相關組織基礎上，在進一步明確工會組織相關干部各項職責，參與到多層級黨組織協商活動中，基于德才兼備、精干高效等標準全面選拔更多創新化專業人才、復合型人才，為新時期工會建設發展補充更多人力資源。此外，還要不斷完善同級黨委領導機制等，全面發揮企業工會各項優勢以及個性化發展特征，這樣能有效發揮工會維護職能。企業工會在發展中要注重遵循側重性原則、雙重領導原則，建立任務明確、自主高效、穩定運轉的科學化領導組織體系。

3.2強化企業工會職能，突顯工會價值

在新形勢下，企業工會工作要想取得良好的效果，需要進一步強化工會職能。一方面，在新時代背景下，企業員工的種類逐漸趨向多樣化，受到員工工作崗位、勞動強度以及技術水平等因素的影響，不同的員工福利待遇、工資水平等有著較大差異，由此造成企業員工之間產生一定的矛盾。為了防止這種問題的產生，企業工會要慎重處理這類事件，并確保事件處理的公平性、公正性，切實保護每個員工的合法利益，幫助員工解決工作與生活上的問題，防止由于員工問題阻礙企業的持續發展。另一方面，企業工會工作的開展過程中，在充分發揮工會職能作用時，應當重點保障企業一線工人的權益，只有維護了廣大基層員工的利益，才可以更好地彰顯工會的職能與作用，從而突顯出企業工會存在的價值與意義。

3.3大力提升工會服務工作水平

國有企業工會要從健全職工服務體系、拓寬服務職工領域、加強困難職工幫扶等方面入手，積極構建以職工需求為導向的工作體系。隨著經濟和社會的發展，職工需求的多元化越來越明顯，工會要以職工需求為導向，在加強普惠性服務的同時，兼顧個性化需求，不斷提升服務職工的精準性。國有企業工會要緊緊把握職工在信息時代的特點，針對其認知心理、好奇心理創新工會服務的方式與方法，使之與廣大職工的實際情況相結合，更“接地氣”。一是建立職工訴求服務中心，不斷完善黨委領導、行政主導、工會牽頭、多方配合的工作機制，完善訴求受理、訴求辦理、受理反饋、跟蹤督辦的職工訴求管理流程，滿足職工面對面、單獨反映訴求的要求。二是有效利用“互聯網+工會”，打造智慧工會平臺，通過平臺與職工進行線上互動，進一步了解職工的所需、所盼，找到職工需求的最大公約數，更好地滿足職工群眾對美好生活的需要。

結語

新時期工會各項工作開展要與時代發展要求有效整合，要注重繼承弘揚民族精神、時代精神，突出勞動模范精神，鼓勵更多群眾創造性勞動，為國家與民族發展提供更多物質財富與精神財富。在工會組織中關注一線職工、困難職工發展，注重分享發展成果，為勞動群眾創造更多發展機會。

參考文獻

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