BBC身陷留人戰役

The Week?18th December 2021

英國廣播公司（BBC）陷入了留住人才的戰役。

11月，BBC資深時政主持人安德魯？馬爾（Andrew Marr）宣布辭職，他在英國廣播公司工作了21年，辭職后將加入英國LBC電臺主持一檔輿論導向的節目。他表示“渴望恢復自己的聲音”，轉投LBC電臺將使他能夠“無需過濾，提供快節奏、非常規的政治新聞”。《衛報》稱，馬爾的離職是“這是一場主持人和記者的搶椅子游戲”。BBC政治編輯勞拉？庫恩斯伯格（Laura Kuenssberg）近期宣布將于2022年4月辭去相關職務。庫恩斯伯格是BBC第一個擔任該職務的女性。

此前一個月，英國廣播公司總裁蒂姆？戴維（Tim Davie）向英國數字、文化、媒體和體育委員會（Digital，Culture，Media and Sport Committee）的議員們承認，BBC正在“流失人才”，一些知名人士正被包括LBC電臺和GB News在內的其他平臺“挖走”。除了記者，編劇的人才流失也很嚴重。

戴維說：“我們現在處于一場全球競爭之中。”媒體公司之間的人才爭奪戰“非常激烈”，因為競爭對手的電視臺為創意人員提供了“變革性財富的可能性”。他表示，為了在不斷變化的媒體環境中蓬勃發展，“BBC需要用不同于其他公司的方式來做事情”，要有“新的人才和新的寫作”，加強BBC人才庫的策略可能還包括吸引前大牌員工回來。

如何進入產品需求不明朗的市場？

Harvard Business Review?January–February 2022

在選擇進入新市場時，最保險的做法是把重點放在那些對你的產品或服務有明顯現有需求的地區。這種策略是有效的，但也有不利的一面：當一個市場的潛力不再是秘密時，激烈的競爭就不可避免了。通過對跨國公司的100多個領導人進行的一系列深度訪談發現，雖然許多公司把精力集中在現有需求強勁的市場上，但實際上，在一個幾乎沒有明顯需求的新市場上成功推出產品是有可能的，而且可以避開競爭，在早期建立強大的市場地位。……