淺析人力資源管理與區域經濟發展

萊陽市公共就業和人才服務中心 郭玉璽

伴隨社會經濟的發展，通過對人力資源管理及區域經濟發展狀況的分析，科學化的人力資源管理可以進一步推動區域經濟，滿足社會城市化的發展需求。但是，在實際的人力資源及區域經濟協調發展中，經常遇到管理不協調、區域發展不均衡等問題，這些現象不僅會降低行業的競爭力，也會降低人力資源的管理效果。因此，在區域經濟發展中，應該將人力資源管理作為重點，通過創新性人力資源管理方案的設定，逐步提升行業的競爭力，充分滿足區域經濟及人力的協調發展需求。

1 人力資源管理與區域經濟發展

1.1 人力資源管理

對于人力資源管理而言，主要通過對人力資源管理內容的分析，進行科學、合理的開發利用，之后通過對人力資源的優化配置，設定程序化、制度化的管理機制，逐步提升人力資源的管理效果。人力資源管理作為較為重要的管理模式，其基本特點如下：第一，戰略性。在戰略性人力資源管理中，通過對管理目標的強調及對戰略導向內容的強調，可以明確目標，通過規范性內容的確定，發揮人力資源的管理優勢。第二，匹配性。結合人力資源的管理特點，匹配性作為十分重要的組成，通過對戰略目標、制度協調等內容的設定，可以逐步提升人力資源管理的戰略化內容。第三，目標性。在人力資源管理中，存在著目標性明顯的特點，因此，在實際的人力資源管理中，應該結合企業的實際情況，明確企業工作的實際指向，為企業的人力資源管理及資源整合提供技術支持。

1.2 區域經濟發展

在區域經濟運行及穩步發展的背景下，需要結合特定時間內的基本情況，通過對勞動生產總值的確定，對各種產品的總產值進行分析。也就是說，區域經濟增長在一定程度上可以逐步提升經濟數量，并通過經濟質量的提升，完善區域經濟的管理方案，穩步提升區域經濟的運行效果，最終提升區域經濟的核心競爭力。結合不同區域經濟的增長情況，在實際的區域經濟發展中，應該將人力資源的融合作為重點，通過協調性管理制度的確定，展現資源整合及創新的價值[1]。

1.3 人力資源管理與區域經濟發展的關系

結合人力資源管理及區域經濟的發展特點，兩者之間的關系體現在以下幾個方面：第一，人力資源管理可以推動區域的經濟發展。在區域經濟運行的背景下，通過對人力資源管理方案的設定，可以結合企業的運行特點，進行各項資源的合理分配，之后通過人力資源管理機制的強調，實現對人力資本及人力管理等內容的調整，逐步提升區域經濟的增長質量，為行業的穩步運行及高質量發展提供保障。所以，在社會經濟運行及發展中，地方政府要關注人力資源管理，通過人才培養方案的設定，設置科學化的管理方案，促進區域經濟的可持續發展。第二，在區域經濟發展中，通過對人力資源管理內容的強調，需要將人力資源管理作為重點，并在人力資源總結及區域經濟協調中，穩步提升區域經濟的運行機制。第三，在人力資源管理中，通過對各項管理工作的確定，可以拉動區域消費，逐步促進企業經濟的增長。因此，在人力資源管理背景下，應該及時轉變以往的管理模式，通過對區域經濟發展狀況的分析，總結人們的生活水平及消費能力，科學劃分區域的消費結構，刺激區域消費，實現人力資源管理及區域經濟可持續發展的目的。

2 人力資源管理與區域經濟發展中存在的問題

2.1 人力資源開發意識不足

結合區域經濟的運行情況，在人力資源管理及經濟協調中，通過對人力資源管理制度的強調，可以結合區域經濟的發展情況，積極設置人力資源管理機制，之后通過對人力資源管理內容的分析，積極設置區域性的經濟整合機制，穩步提升人力資源的管理效果，為行業的高質量運行及可持續發展提供保障。但是，由于國內區域經濟的特殊性，在人力資源管理及區域經濟協調的情況下，仍然存在著資源開發意識不足的問題：第一，部分企業在實際發展中，沒有認識到人力資源管理不足的問題，在一定程度上影響了人力資源的開發效果，而且在人力開發及管理的情況下，會影響人力資源的管理效果，最終會降低企業員工的競爭意識，無法滿足行業的高質量發展需求；第二，雖然部分管理者認識到人力資源管理的重要性，但在實際的工作中，受到資源開發不合理的限制，經常出現人力資源管理措施無法落實的問題，這種現象無法發揮人力資源的管理優勢，降低了人力資源管理與區域經濟協調發展的效果[2]。

2.2 人力資源結構不合理

在社會經濟可持續發展的背景下，人才作為十分重要的組成，通過高素質人才隊伍的組建，可以推動區域經濟的發展。但是，在實際的人力資源管理中，存在著人才結構不合理的問題：第一，由于高等教育規模的不斷擴大，高校每年輸送的專業人才較多，這種情況為我國的經濟建設提供了保障，同時也可以促進社會經濟的高質量發展。但是，受到高校不斷擴招的影響，市場對人才的需求量不斷降低，使高校人才出現飽和，一些高素質人才無法找到工作，導致人力資源的嚴重浪費。第二，在人力資源管理中，存在著專業性人才不足的問題，導致專業人才與實際工作崗位不相符，最終影響區域經濟的可持續發展。

2.3 區域人才需求的差異性

根據我國環境特點，不同區域的地理環境及條件存在差異性，這種情況對人才的需求也存在不同。例如，在地區經濟發展較好的環境下，對高素質人才的需求量較大，所以，人才聚集度相對較高。但是對于區域經濟發展滯后的區域，對高素質人才的需求量不足，最終會影響區域經濟的協調性，而且，存在著人才引進難度較大的問題，這種區域差異性的問題會引發區域經濟不均衡的問題，無法實現人力資源管理及區域經濟協調發展的目的。因此，在人力資源管理與區域經濟發展中，應該加強對人力資源的管理，結合區域人才的基本特點，設置完善的人力資源管理方案[3]。

3 人力資源管理與區域經濟發展的優化策略

3.1 設置職業化的人力資源培養機制

伴隨社會經濟的發展，在區域經濟協調及持續創新中，應該將正規教育理念作為重點，通過職業化教育方案的設定以及經濟管理制度的整合，穩步提升人才管理效果，之后結合區域經濟的運行特點，關注教育整合內容，穩步提升人才隊伍的建設優勢，為行業的高質量運行及持續創新提供參考。通常情況下，在職業化人力資源管理中需要做到以下幾點：第一，在人力資源開發中，應該結合區域經濟的運行狀況，設置正規性的職業教育機制，逐步提升人才素質、技能及知識儲備能力，之后確定人才培養方案，為人力資源管理及區域經濟的協調發展提供支持[4]；第二，在職業化的人才培養中，為了提高人才的綜合素養，需要將人才需求作為核心，通過對人才管理方案的確定、人才聘用方案的協調等，積極培養新型的專業人才，之后結合區域經濟的發展情況，設置職業化的教育體系，發揮人才管理的整合價值，實現區域經濟及人力資源協調發展的目的；第三，在人力資源管理中，應該確定人力資源管理及區域經濟整合方案，之后通過對職業教育內容的確定，設置專業性的人才培養方案，確定人才培養及輸送過程，充分發揮人力資源的管理優勢；第四，對于企業而言，為了促進區域經濟的發展，在人才管理中需要將人力資源開發作為重點，通過對人力資源及區域資源的協調整合，轉變對人力資源管理內容的認識，之后通過對內部人員培訓及員工綜合素養的提升，發揮企業的人才優勢，促進企業的健康、持續發展[5]。

3.2 積極完善人力資源管理結構

結合人力資源管理及區域經濟的發展現狀，在人力資源管理及區域經濟協調中，應該設置完善性的人力資源管理結構，之后通過對管理方案的協調及人力資源管理方案的設定，發揮人力資源整合優勢，推動區域經濟的穩步發展。通常情況下，在人力資源管理及區域經濟結構的管理及協調中，需要做到以下幾點：第一，在人力資源管理及區域經濟協調中，應該將自身結構的設置作為重點，之后按照區域性經濟發展訴求，設置基礎性的人力資源管理方案，之后通過對應急管理方案的設定，為人力資源營造良好的發展空間[6]；第二，由于人力資源及區域經濟結構的差異性，不同工作形式及不同位置會產生差異性的需求，所以，在實際的人力資源管理中，應該結合區域經濟結構的特點，設置創新性的人才管理方案，之后通過對完善性人力資源管理內容的強調，進行各項資源的協調、統一，并逐步提升人力資源的主體地位，為行業的穩步發展提供支持；第三，根據企業運行及管理特點，在人力資源整合中，應該融入豐富性的管理理念，之后通過對管理框架的設定，加大人力資源的培訓力度，之后通過對資源的統籌、協調等，實現區域人力資源的均衡性發展；第四，建立人力資源開發及維護機制。在區域經濟發展中，通過對人力資源管理制度的強調，需要將人才合理分布作為重點，之后通過區域和諧建設及高質量發展，發揮人力資源的管理效果，并在信息網絡技術以及人力資源共享機制設定的情況下，制定統一性的人才管理機制，發揮人力資源整合優勢，實現區域經濟協調發展的目的[7]。

3.3 確定區域經濟人力資源的管理機制

在區域經濟發展的背景下，通過人力資源管理制度的創新，需要將人力資源整合作為重點，之后通過對完善性管理方案的設定，發揮區域經濟的整合價值，為行業的高質量運行及持續性發展提供參考。通常情況下，在區域經濟及人力資源協調中，應設置完善性的管理體系，具體體現在以下兩個方面：第一，在社會經濟持續發展中，區域經濟作為特色化的經濟模式，在人力資源管理及整合制度確定中，應該將區域經濟的發展作為重點，之后通過對人力資源管理內容的設定及管理方案的強調，著重突出區域經濟的專業性，并通過對職業化管理內容的強調，展現企業運行優勢，穩步提升行業的競爭力；第二，針對不同人力資源的特點，在人力資源及區域管理體系完善中，需要將持續性的制度管理作為重點，通過信息收集、收集處理等，發揮人力資源的管理優勢，展現地方事業的持續發展價值[8]。

4 結語

總之，在人力資源管理中，為實現與區域經濟的協調發展，在實際的人力資源管理中，應將資源整合作為核心，通過區域經濟運行情況及發展模式的分析，積極設置規范性的人力資源管理機制，穩步提升人力資源管理的核心競爭力。通常情況下，在人力資源管理及區域經濟協調發展中，為了更好地提升企業競爭力，行業管理者要掌握人力資源的管理價值，通過對各項工作的協調及創新，分析區域經濟的運行模式，通過人力資源管理及區域經濟的協調發展，創新人力資源管理方案，發揮人才優勢，實現區域經濟運行及高質量發展的目的。